УТВЕРЖДАЮ:

Глава администрации сельского

поселения «село Дружба»

С.К. Гаджимагомедов

«_____» _______________2012 г

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

инспектора ВУС

1. Общие положения

1.1. Настоящая инструкция разработана в соответствии с Уставом сельского поселения «село Дружба»

1.2.Инспектор ВУС назначается на должность и освобождается от должности распоряжением главы администрации с/п « село Дружба».

1.3. Инспектор ВУС подчиняется главе администрации сельского поселения.

Квалификационные требования: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

1.4. В своей работе Инспектор ВУС должен руководствоваться:

1.4.1. Настоящей должностной инструкцией.

1.4.2. Регламентом работы (инструкцией по направлению деятельности) военно-учетной группы.

1.5. Инспектор ВУС должен знать:

Нормативные правовые акты, постановления, указы и решения органов власти, регламентирующие организацию делопроизводства и военно-учетной работы;

- нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы по ведению делопроизводства в администрации;

Основные положения Единой государственной системы делопроизводства;

Стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации;

Порядок контроля за прохождением служебных документов и материалов;

Основы организации труда;

Правила эксплуатации вычислительной техники;

Основы законодательства о труде;

Правила внутреннего трудового распорядка;

Правила и нормы охраны труда;

Локальные нормативные акты по вопросам воинского учета;

Порядок обращения с военно-учетной документацией;

Правила обращения с персональными данными;

Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, применяемые в работе.

1.6. Инспектор ВУС должен иметь умения и навыки, достаточные для эффективного выполнения должностных обязанностей.

2. Обязанности

2.1. Инспектор ВУС обязан:

2.1.1. Выполнять работу по ведению военно-учетной документации на работников, подлежащих воинскому учету, неся ответственность за своевременность, полноту и качество ее выполнения.

2.1.2. Участвовать в проверках граждан, принимаемых на работу:

Наличия отметок в паспортах граждан Российской Федерации об их отношении к воинской обязанности.

Наличия и подлинности документов воинского учета.

Наличия и подлинности, имеющихся в документах воинского учета записей, а также отметок о постановке на воинский учет по месту жительства или месту пребывания.

Наличия мобилизационных предписаний и жетонов с личным номером ВС РФ у граждан из числа военнообязанных, если в их военных билетах имеется отметка о вручении мобилизационного предписания (жетона с личным номером ВС РФ).

Соответствия данных документов воинского учета паспортным данным гражданина, наличия фотографии, и ее соответствие владельцу, а во временных удостоверениях, выданных взамен военных билетов, - кроме того, срока действия временного удостоверения.

2.1.3. Выполнять регистрацию и первичное оформление на вновь принятых работников личных карточек

2.1.4. Принимать от граждан, состоящих на воинском учете, личные листки по учету кадров и дополнения к ним, а также письменные заявления об изменении в сведениях о семейном положении, образовании, месте работы (подразделении организации), должности, месте жительства или месте пребывания, проводить их предварительное рассмотрение (проверку)

2.1.5. В соответствии с графиком контрольных мероприятий осуществлять контроль за исполнением гражданами обязанностей по воинскому учету, докладывать результаты контроля главе администрации.

2.1.6. По указанию главы администрации сельского поселения оформлять сведения, списки и иные необходимые документы об отсутствии в паспортах граждан отметок об их отношении к воинской обязанности, о постановке на воинский учет, неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации, представлять их на подпись начальнику военно-учетной группы для последующего направления в соответствующие военные комиссариаты.

2.1.7. Оформлять сведения о прибывших (убывших) в сельское поселение «с/с Новомакинский», подлежащих воинскому учету, представлять их на подпись начальнику военно-учетной группы для последующего направления в соответствующие военные комиссариаты

2.1.8. По указанию главы администрации оформлять уведомления гражданам о необходимости личной явки в соответствующие военные комиссариаты для постановки на воинский учет, уточнения сведений в документах воинского учета, исполнения иных обязанностей в области воинского учета, представлять их на подпись начальнику военно-учетной группы для последующего направления почтой соответствующим работникам.

2.1.9. Оформлять проекты ответов на поступившие в администрацию запросы о состоянии воинского учета сельского поселения, представлять сведения на подпись главе администрации для последующего направления в соответствующие военные комиссариаты.

2.1.10. Ежегодно оформлять проекты списков граждан (жителей сельского поселения) (учащихся) мужского пола 15- и 16-летнего возраста, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году, представлять их на подпись начальнику военно-учетной группы для последующего направления в соответствующие военные комиссариаты.

2.1.11. Ежегодно оформлять проект акта сверки сведений о воинском учете, содержащихся в личных карточках граждан, со сведениями, содержащимися в их документах воинского учета, представлять его на подпись начальнику военно-учетной группы.

2.1.12. Участвовать в сверке сведений о воинском учете, содержащихся в личных карточках граждан, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета соответствующих военных комиссариатов.

2.1.13. Информировать под роспись в соответствующем журнале работников о поступивших в администрацию вызовах (повестках) соответствующих военных комиссариатов - не позднее дня, следующего за днем поступления на работу.

2.1.14. Поддерживать взаимодействие с коллегами по отделу в интересах обеспечения максимальной эффективности его деятельности.

2.1.15. Постоянно повышать свой профессиональный уровень в системе корпоративного тренинга.

2.1.16. Самостоятельно, в пределах предоставленных полномочий и во взаимодействии с другими работниками военно-учетной группы решать вопросы военно-учетной работы.

2.1.17. Консультировать населения сельского поселения по насущным вопросам

военно-учетной работы.

2.1.18. Принимает и регистрирует корреспонденцию, направляет ее в структурные подразделения.

2.1.19. В соответствии с резолюцией главы администрации передает документы на исполнение, оформляет регистрационные карточки или создает банк данных.

2.1.20. Ведет картотеку учета прохождения документальных материалов, осуществляет контроль за их исполнением, выдает необходимые справки по зарегистрированным документам.

2.1.21. Отправляет исполненную документацию по адресатам.

2.1.22. Ведет учет получаемой и отправляемой корреспонденции, систематизирует и хранит документы текущего архива.

2.1.23. Ведет работу по созданию справочного аппарата по документам, обеспечивает удобный и быстрый их поиск.

2.1.24. Подготавливает и сдает в архив администрации документальные материалы, законченные делопроизводством, регистрационную картотеку или компьютерные банки данных, составляет описи дел, передаваемых на хранение в архив.

2.1.25. Обеспечивает сохранность проходящей служебной документации.

2.1.26. Выполняет регистрацию и снятие с регистрационного учета граждан сельского поселения «сельсовет Новомакинский».

3. Права

3.1. Инспектор ВУС имеет право:

3.1.1. Принимать обоснованные решения по вопросам военно-учетной работы - в пределах предоставленной полномочий.

3.1.2. Подписывать проекты подготовленных им лично документов по вопросам военно-учетной работы.

3.1.3. Обращаться к начальнику военно-учетной группы с предложениями, направленными на совершенствование работы.

3.1.4. Участвовать в протокольных мероприятиях, на которых рассматриваются вопросы его работы, а также вопросы работы военно-учетной группы.

3.1.5. Получать в установленном порядке от работников военно-учетной группы информацию, в том числе документированную, по вопросам военно-учетной работы.

3.1.6. Обеспечивать в установленном порядке предоставление заинтересованным лицам (органам) информации о состоянии военно-учетной работы.

3.1.7. Требовать от главы администрации оказания содействия в исполнении своих обязанностей.

3.1.8. Повышать свою квалификацию.

3.1.8. Знакомиться с проектами решений администрации сельского поселения, касающихся его деятельности.

3.1.9. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

3.1.10. Получать от работников администрации информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

4. Ответственность

5.1 Инспектор ВУС несет ответственность:

5.1.1. За нарушение нормативных актов по вопросам военно-учетной работы.

5.1.2. Невыполнение приказов, распоряжений главы администрации сельского поселения, поручений и указаний начальника военно-учетной группы.

5.1.3. Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну и ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных полномочий.

5.1.4. Неправомерное использование своих должностных полномочий, а также использование их в личных целях.

5.1.5. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством.

5.1.6. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

5.1.7. За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством.

5. Условия работы

5.1. Режим инспектора ВУС определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в администрации сельского поселения «село Дружба».

Ознакомлен «____»______________2012 г.

Инспектор ВУС________________________Курбанова П.Б.

В соответствии с .
Непосредственная организация военно-учетной работы возлагается на отделы кадров (специально уполномоченных сотрудников), которые оборудуют для этой цели соответствующие рабочие места - так называемые военно-учетные столы (ВУС).
Ведение воинского учета осуществляется по соответствующим документам.
Состав, формы и правила ведения документов воинского учета определены .
На предприятии должны быть созданы условия для надлежащего хранения документов по воинскому учету.
Руководители предприятий обязаны выделить для военно-учетных столов специально оборудованные помещения и железные шкафы, обеспечивающие сохранность документов.
В свою очередь, для учета этих документов целесообразно вести соответствующий журнал (книгу) .

Примерный перечень документов по воинскому учету, ведущемуся предприятием
Раздел 1
Документы, необходимые для работы в случае объявления особого положения
1. Приказ о порядке оформления и выдачи удостоверений Ф-4 на период мобилизации и военное время.
2. План мероприятий по вручению удостоверений об отсрочке от призыва на военную службу по мобилизации и в военное время забронированным гражданам, пребывающим в запасе.
3. Список лиц, ответственных за вручение удостоверений Ф-4.
4. Бланки ведомостей Ф-10 на выдачу удостоверений ответственным уполномоченным от подразделений предприятия.
5. Бланки ведомостей Ф-9 на выдачу удостоверений забронированным гражданам, пребывающим в запасе.
6. Конспект инструктажа ответственных и порядок вручения удостоверний.
7. Памятка уполномоченному по вручению удостоверений об отсрочке от призыва на военную службу по мобилизации и в военное время.
8. План замены специалистов, призываемых на военную службу по мобилизации и в военное время.
9. Бланк докладной записки.
10. Журнал проведения занятий.
11. Приказы, планы и списки по военно-учетной работе за минувший календарный год.
Раздел 2
Документы для работы по оповещению граждан, пребывающих в запасе, в рабочее время по сигналу военного комиссариата
1. Приказ по оповещению.
2. План проведения оповещения.
3. Схема организации оповещения и оборонных мероприятий по месту работы.
4. Порядок и последовательность работы должностных лиц с момента получения сигнала до момента доведения до граждан запаса под расписку в карточке оповещения.
5. Карточки оповещения.
6. Ведомость на выдачу карточек оповещения.
7. Сводная карточка оповещения.
8. Карточка мобилизационного предписания.
9. Сценарий проведения показного занятия по теме: "Организация оповещения мобилизационных ресурсов предприятия".
10. Перечень документов штаба оповещения и проведения оборонных мероприятий.
Раздел 3
Организация военно-учетной работы
1. Приказ об организации воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе.
2. План работы по осуществлению воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе.
3. Приказы (распоряжения) по организации военно-учетной работы.
4. Нормативно-правовые акты, приказы и распоряжения органов власти (управления) по организации военно-учетной работы.
5. Карточка учета предприятия.
6. Справка комиссии по бронированию органа местного самоуправления.
7. Акт приема-передачи документов по ведению воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе.
8. Накладные на получение бланков удостоверений Ф-4.
Раздел 4
Переписка по вопросам воинского учета, бронирования и оповещения граждан, пребывающих в запасе
1.
2. .
3. Дело № 1/вус - входящие документы по вопросам воинского учета, бронирования и оповещения граждан, пребывающих в запасе.
4. Дело № 2/вус - исходящие документы по вопросам воинского учета, бронирования и оповещения граждан, пребывающих в запасе.
5. Дело № 3/вус - военнообязанных (в том числе призывников).
6. Дело № 4/вус - отрывные талоны сообщений о военнообязанных, принятых на работу.
7. Дело № 5/вус - личные карточки (ф. № Т-2) граждан запаса, снятых с воинского учета по достижении предельного возраста состояния в запасе.
Раздел 5
Документы по ведению воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе
1. .
2. Книга по учету бланков специального воинского учета.
3. Книга учета передачи бланков специального воинского учета, военных билетов и личных карточек.
4.
5. Бланки удостоверений Ф-4.
6. Список руководящих документов по вопросам специального воинского учета и проверки предприятия.
7. Корешок расписки в приеме документов от военнообязанных.
8. Временные нормативы по бронированию.
9. Образец заполнения бланка удостоверения Ф-4.
10. Образец заполнения раздела II личной карточки.
11. Порядок заполнения раздела II личной карточки.
12. Выписка из Положения о воинском учете.
13. Выписка из Кодекса РФ об административных правонарушениях.
14. Инструкция Генерального штаба ВС РФ по воинскому учету в организациях

Е катерина Р ощупкина, эксперт НСК,

А лександра З енирова, менеджер по персоналу компании «1С»

Понятие и задачи воинского учета

В соответствии с Федеральным законом «Об обороне» от 31.05.1996 № 61-ФЗ (пп. 6 п. 1 ст. 8) все организации должны вести воинский учет. Процесс воинского учета регламентирован Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете». Согласно данному Положению, воинский учет – это система регистрации призывных и мобилизационных людских ресурсов, в рамках которой осуществляется комплекс мероприятий по сбору, обобщению и анализу сведений об их количественном составе и качественном состоянии. Основная задача системы очень схожа с главной HR-задачей в компании, только масштабы другие: речь идет о сборе информации, необходимой для комплектации состава Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований, как в мирной жизни, так и в периоды мобилизации, военного положения и в военное время.

Воинский учет подразделяется на общий и специальный. На общем состоят граждане, не забронированные за органами государственной власти, местного самоуправления или организациями на период мобилизации и на военное время или положение. Если же от квалификации и должности сотрудника

в случае мобилизации и наступления войны будет зависеть бесперебойная работа предприятия, то его ставят на специальный воинский учет. Также на специальном воинском учете состоят лица, проходящие службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ на должностях рядового и начальствующего состава.

Предоставление документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу – является обязательным при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ).

Постановка организации на воинский учет

Каждое предприятие должно быть зарегистрировано и поставлено на воинский учет в военном комиссариате. Многие руководители ошибочно полагают, что если кадровик не «засветится» в военкомате по месту нахождения компании, то необходимость в воинском учете автоматически отпадет. Но дело в том, что в военный комиссариат непременно поступят сведения о новой организации, причем не позже 5 рабочих дней с момента ее внесения в ЕГРЮЛ. Эта обязанность лежит на регистрирующем органе (п. 19 «Правил ведения Единого государственного реестра юридических лиц и предоставления содержащихся в нем сведений», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 № 438). Так что «люди в погонах» могут нагрянуть с проверкой в любое время, и в первую очередь к тем, кто сам не дает о себе знать.

Разумеется, чем больше военнообязанных и сотрудников призывного возраста, тем объемнее учетная работа. Сколько кадровиков необходимо выделить для ее ведения?

В п. 12 «Положения о воинском учете» указаны соответствующие нормативы:

– один работник, выполняющий обязанности по совместительству, – при наличии в организации на воинском учете менее 500 граждан;

– один освобожденный работник – при наличии на воинском учете от 500 до 2000 граждан;

– два освобожденных работника – при наличии на воинском учете от 2000 до 4000;

– по одному освобожденному работнику – на каждые последующие 3000.

Численность работников, находящихся в организации на воинском учете, определяется по состоянию на 31 декабря предшествующего года. Таким образом, на 31 декабря необходимо сверить количество сотрудников, подлежащих воинскому учету, и не забыть про женщин, имеющих военно-учетные специальности (данная информация содержится в личных карточках Т-2, графа образование).

Посчитав людей, необходимо подготовить приказ об организации воинского учета на предприятии (см. Приложение 1) и план работ по ведению воинского учета в компании (Приложение 2), который в дальнейшем будет согласован с военным комиссариатом. Кроме того, следует подготовить список работников организации, пребывающих в запасе.

За подробной информацией о том, какие еще документы необходимо предъявить для постановки организации на воинский учет, а также о форме и содержании данных документов, имеет смысл обратиться в территориальный военный комиссариат, так как местные органы власти имеют право предъявлять свои требования.

Кроме того, рекомендуется подготовить открытую справочную информацию для сотрудников организации, состоящих на воинском учете, где указать их ответственность, обязанности, действия в случае наступления военного положения и мобилизации.

Круг обязанностей, возложенных на работника, ведущего воинский учет на предприятии, очерчен в «Инструкции Генерального штаба Вооруженных Сил РФ по ведению воинского учета в организациях», а также в п. 30–32 «Положения о воинском учете». Рассмотрим этот вопрос подробно.

это важно

• Призывными считаются молодые люди, достигшие 16 лет.
• К мобилизационным людским ресурсам относится достаточно обширная группа граждан: офицеры запаса, лица, прошедшие воинскую службу, а также получившие военно-учетные специальности (в том числе женщины), указанные в Приложении к Положению о воинском учете.
• Воинскому учету подлежат все категории граждан, за исключением лиц:

– освобожденных от исполнения воинской обязанности в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;

– проходящих военную или альтернативную гражданскую службу;

– отбывающих наказание в виде лишения свободы;

– женского пола, не имеющих военно-учетной специальности;

– постоянно проживающих за пределами Российской Федерации.

Учетные мероприятия при оформлении «новичков»

Принимая сотрудников на работу, кадровик обязан:

1. Проверять у граждан, пребывающих в запасе, военные билеты (временные удостоверения, выданные взамен военных билетов), а у лиц, подлежащих призыву на военную службу, – удостоверения граждан, подлежащих призыву на военную службу. Необходимо сверять соответствие указанных документов паспортным данным гражданина, идентичность фотографии ее владельцу, а во временных удостоверениях, выданных взамен военных билетов, кроме того и срок действия. При обнаружении в документах неоговоренных исправлений, неточностей, подделок или неполного количества листов, их владельца следует направить в военный комиссариат по месту состояния на воинском учете.

2. Устанавливать, состоят ли граждане, принимаемые на работу, на воинском учете. В случаях отсутствия у человека, подлежащего постановке на воинский учет, соответствующей отметки, направлять его в военный комиссариат по месту жительства, а проживающих в населенных пунктах, где нет военных комиссариатов, – в орган местного самоуправления.

3. Заполнять раздел II «Сведения о воинском учете» личной карточки работника (форма № Т-2) или личной карточки государственного служащего (форма № Т-2 ГС). (О заполнении данного раздела читайте в следующем номере журнала – прим. ред.)

4. Сообщать в двухнедельный срок в военный комиссариат обо всех принятых на работу и уволенных гражданах, пребывающих в запасе, и гражданах, подлежащих призыву на военную службу. В сообщении указывать воинское звание, фамилию, имя, отчество, год рождения, военно-учетную специальность, состав семьи и место жительства сотрудника, дату приема/увольнения на работу и должность, а кроме того, полное наименование организации, ее адрес и номера телефонов отдела кадров.

5. Разъяснять сотрудникам организации порядок исполнения ими обязанностей по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации, установленных законодательством Российской Федерации. Осуществлять контроль за исполнением, а также информировать граждан об ответственности за неисполнение указанных обязанностей.

нормативная база

• Трудовой Кодекс РФ (ст. 65 ТК РФ).
• Федеральный закон от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне» (пп. 6 п. 1 ст. 8).
• Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 №719 «Об утверждении Положения о воинском учете».
• Инструкция Генерального штаба Вооруженных Сил РФ по ведению воинского учета в организациях.
• Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
• «Правила ведения Единого государственного реестра юридических лиц и предоставления содержащихся в нем сведений», утвержденные Постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 № 438 (п. 19).
• Кодекс административных правонарушений РФ (ст.: 21.1; 21.2; 21.3; 21.4; 21.5).

Текущие учетные мероприятия

В течение календарного года сотрудник, ответственный за военно-учетную работу, обязан:

1. Обеспечивать полноту и качество воинского учета пребывающих в запасе и подлежащих призыву на военную службу из числа работников организации.

2. Не реже одного раза в год сверять сведения о воинском учете граждан в личных карточках с документами воинского учета военных комиссариатов. В населенных пунктах, где нет военных комиссариатов, – с учетными данными органа местного самоуправления.

Дата сверки устанавливается военным комиссариатом по месту нахождения организации. В ходе сверки уточняются пункты раздела II «Сведения о воинском учете», формы Т-2, а также: ФИО; дата рождения; место рождения; образование; должность (профессия); семейное положение и состав семьи; домашний адрес. До начала сверки указанные данные уточняются по документам воинского учета граждан, соответствующим документам организации, и при личном общении с работниками. По завершении сверки в журнале проверок состояния воинского учета и бронирования граждан представитель военкомата делает записи о проведении проверки и, в случае необходимости, вносит замечания.

3. По запросам органов, осуществляющих воинский учет, в двухнедельный срок направ­лять необходимые для занесения в документы воинского учета сведения о работниках, состоящих (или не состоящих, но обязанных состоять) на воинском учете.

4. Своевременно оформлять бронирование военнообязанных за организацией на период мобилизации и на военное время. Порядок бронирования определен «Инструкцией по бронированию на период мобилизации и на военное время граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях».

5. Ежегодно в сентябре представлять в военный комиссариат списки работающих на предприятии молодых людей 15- и 16-летнего возраста, а до 1 ноября – списки юношей, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году.

6. Оповещать сотрудников о вызовах в военный комиссариат.

7. Обеспечивать работникам возможность своевременной явки по вызовам (повесткам) в военные комиссариаты.

8. Направлять по запросам военного комиссара сведения о численности работников организации, в том числе забронированных за предприятием на период мобилизации и на военное время.

9. Направлять в военный комиссариат сотрудниц в возрасте от 18 до 45 лет (ранее не состоявших на воинском учете), имеющих специальности, обязательные для постановки на воинский учет.

10. В личных карточках формы № Т-2 и № Т-2 ГС граждан, достигших предельного возраста пребывания в запасе, или граждан, признанных негодными к военной службе по состоянию здоровья, в п. 8 р. 2 производить отметку «Снят с воинского учета по возрасту» или «Снят с воинского учета по состоянию здоровья».

Сведения об организации «автоматически» поступают в военный комиссариат не позднее пяти рабочих дней с момента ее внесения в Единый государственный реестр юридических лиц.

Ответственность за правонарушения в области воинского учета

К сожалению, на сегодняшний день многие работодатели не понимают задач своей ком­пании в деле укрепления боеготовности Родины. Действительно, ведь это лишние расходы для организации: обучение ответственного работника ведению воинского учета, замена отсутствующего специалиста на время военных сборов, дополнительные проверки… Однако не все знают, что за нарушения в области воинского учета на работодателей возлагается административная ответственность.

За непредставление в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, списков работников, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, налагается штраф в размере от 300 до 1000 руб. (ст. 21.1 КоАП РФ). За неоповещение работника о вызове по повестке военного комиссариата, а также необеспечение возможности своевременной явки по вызову предусмотрен штраф в размере от 500 до 1000 руб. (ст. 21.2 КоАП РФ). Несвоевременное представление сведений об изменениях состава постоянно проживающих граждан или граждан, пребывающих более трех месяцев в месте временного пребывания, состоящих или обязанных состоять на воинском учете, карается штрафом в размере от 300 до 1000 руб. (ст. 21.3 КоАП РФ). Ну а за несообщение сведений о принятых/уволенных сотрудниках, состоящих или обязанных состоять на воинском учете, организации придется заплатить от 300 до 1000 руб. (ст. 21.4 КоАП РФ).

К ответственности за неисполнение обязанностей по воинскому учету также могут быть привлечены и работники. Например, неявка гражданина, состоящего или обязанного состоять на воинском учете, по вызову (повестке) военного комиссариата в установленные время и место без уважительной причины влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 100 до 500 руб. (ст. 21.5 КоАП РФ). Такое же наказание грозит тем, кто не сообщил в установленный срок в военкомат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, по месту жительства об изменении семейного положения, образования, места работы, должности.

Примечание. Страницы журнала должны быть пронумерованы, журнал прошнурован и скреплен печатью организации.

Приложение 1

Приложение 2