Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

• Введение
• Заключение
• Литература

Введение

Актуальность, решающую роль в человеческих взаимоотношениях играют группы. Они влияют на наше восприятие и установки, обеспечивают поддержкой при стрессовых ситуациях, воздействуют на наши поступки и принимаемые решения.

Самым первым и одним из важных шагов в воспитании студенчества является формирование сплоченной группы с выработанными общественно значимыми целями, органами самоуправления. Именно сформированная студенческая группа имеет силу и может стать источником преобразований современной действительности.

М. Шоу определяет группу как двое или более лиц, которые взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждое лицо влияет и подвергается влиянию каждого другого лица. Существенными признаками, отличающими группу от простого скопления людей являются: взаимодействие, некоторая продолжителъностъ существования, наличие общей цели или целей, развитие хотя бы рудиментарной групповой структуры, осознание входящими в нее индивидами себя как "мы" или своего членства в группе.

Сплоченности малой группы неоднократно уделялось довольно пристальное внимание со стороны отечественных и зарубежных специалистов (В.В. Шпалинский, Р.С. Немов, А.И. Донцов, В.А. Богданов, А.В. Петровский и д. р.). Однако в природе этого феномена и по сей день еще очень многое остается неясным и однозначное понятие сплоченности в психологии отсутствует.

Цель исследования: определение степени сплоченности студенческой группы.

Объект исследования: сплоченность группы.

Предмет исследования: степень сплоченности студенческой группы.

Задачи исследования:

· на основе анализа отечественной и зарубежной психологической литературы определить сущность понятия "сплоченность группы";

· определить особенности формирования сплоченности студенческих групп;

· осуществить диагностику степени сплоченности студенческих групп;

· предложить тренинговую программу по формированию сплоченности группы.

Исследование осуществлялось с помощью следующих методов: теоретический анализ проблемы с использованием психологической, педагогической литературы, эмпирические: определение индекса групповой сплоченности Сишора, определения ценностно-ориентационного единства группы (ЦОЕ) (В.С. Ивашкин, В.В. Онуфриева).

Глава 1. Теоретический анализ исследования сплоченности студенческих групп

1.1 Понятие сплоченности группы

Начало систематического изучения групповой сплоченности относится к концу 40-х гг., когда под руководством Л. Фестингера были выполнены первые специальные исследования. Л. Фестингеру принадлежит наиболее распространенное и употребляемое определение групповой сплоченности как "результирующий всех сил, действующих на членов группы с тем, чтобы удержать их в ней".

Западные авторы механизмом образования группы считают те силы, которые обеспечивают постоянство удовлетворения человека от пребывания в группе. Само же удовлетворение возможно при условии, если субъективная ценность получаемых человеком выигрышей превосходит субъективную значимость затрачиваемых усилий. Значит, группа удовлетворяет индивида только в том случае, если она обеспечивает превосходство выигрышей над проигрышами, причем больше, чем какая-либо другая. Силы сплочения группы имеют две образующих (считает А.И. Донцов): во-первых, степень привлекательности собственной группы, во-вторых, сила притяжения других доступных групп. Группу можно определить как совокупность индивидов, связанных так, что каждый расценивает преимущества от объединения как большее, чем можно получить во вне. Из этого необходимо заключить, что любая группа изначально сплочена .

Психологическое единство в группе возникает на основании общности человеческих ценностей, близости представлений членов коллектива о том, какое трудовое поведение приемлемо, а какое порицается, каковы должны быть отношения в группе, стиль и методы работы и о других важных сторонах ее жизнедеятельности.

сплоченность студенческая группа тренинговый

Эта согласованность касается не только взаимных мнений людей, но и их отношений, на значимые для коллектива и его членов события делового или личного характера. То, что у одних вызывает бурную реакцию не должно другим восприниматься равнодушно, иначе это неизбежно вызовет взаимное непонимание.

Другим необходимым компонентом сплоченности является согласованность взаимных действий людей, их поведения, но уже не в рамках конкретного труда и трудовых действий, а на фоне разнообразного взаимодействия. Особенно ярко эта сторона сплоченности коллектива проявляется в его организованности - способности к самоорганизации, слаженности, согласованному преодолению возникающих сложных ситуаций, присущих моментов во взаимодействии, иначе говоря, к совместной эффективной деятельности и к совместному решению проблем.

При определенной настроенности членов коллектива на восприятие друг друга, нельзя обойти вопрос, как она поддерживается во времени и от чего зависит ее постоянство. В попытках решить его, исследователи поставили цель, - найти средства измерить наличный уровень групповой сплоченности и определить, каким способом его можно повысить.

Сплоченность коллектива, как считает ряд авторов при описании его психологических характеристик, называют ведущей коллективистской направленностью.

Сплоченность коллектива определяется А.А. Гусалиновой как идейное, нравственное, интеллектуальное, эмоциональное и волевое единство его членов, развивающееся на основе такой объективной характеристики, как организационное единство.

В.А. Богданов и В.Е. Семенов рассматривают сплоченность, как существенный и характерологический признак первичного коллектива, при этом экспериментальные способы обнаружения феномена сплоченности связывают с анализом системы коммуникаций и взаимодействий в коллективе.

В.В. Шпалинский считает, что при использовании традиционных методических процедур представления о сплоченности как коммуникативном объединении людей более или менее адекватно отражает реальный феномен диффузных групп, но оказывается совершенно непродуктивным, когда они превращаются в методологическую основу исследования коллектива, объединенного в первую очередь целями, задачами и принципами совместной общественно-полезной деятельности . Авторам ставится задача поиска более информативных параметров групповой сплоченности, которые включали бы в себя не только эмоционально-психологические, но, прежде всего содержательные социально-психологические характеристики.

В качестве характеристик сплоченности А.В. Петровский, исходя из концепции деятельностного опосредования групповой активности, предложил выделить ценностно-ориентационное единство, коллективистскую идентификацию и самоопределение.

Была выдвинута гипотеза, что в общностях, объединяющих людей на основе совместной, общественно значимой деятельности, взаимоотношения опосредствуются ее содержанием и ценностями. Эта особенность межличностных отношений обнаруживает себя в том, что член коллектива избирательно относится к любым влияниям, принимая одни и отвергая другие, в зависимости от опосредствующих факторов - убеждений, принципов, идеалов, целей совместной деятельности. При этом, как подчеркивает А.В. Петровский, феномены ценностно-ориентационного единства, коллективистского самоопределения и идентификации детерминируют важнейшие социально-психологические характеристики живого социального организма коллектива .

Исследование феномена групповой активности позволило Р.С. Немову выделить в качестве одной из основных характеристик группы ее сплоченность. При этом сплоченность коллектива определяется как сходство представления участников об ожиданиях и нормах, о требованиях и моральном долге. Отличается, что чем выше единство мнений членов коллектива по, тем или иным вопросам, от которых на практике зависит проявление сверхнормативной активности, тем большей активности следует ожидать от членов данного коллектива. Под сверхнормативной активностью Р.С. Немов понимает высший критерий эффективности общественно полезной деятельности коллектива. Сверхнормативная активность выражается в соответствии поведения и результатов деятельности коллектива .

Теория деятельностного опосредования межличностных отношений в коллективе, предложенная А.В. Петровским, и вытекающий из нее стратометрический принцип иерархизации подсистем межличностных отношений в коллективе позволили по новому подойти к характеристике сущности социально-психологических явления в коллективе и их экспериментальному изучению.

Взаимоотношения в коллективе, согласно этой теории, образуют три качественно своеобразных уровня или страты. Первую, основную страту коллектива составляют отношения к содержанию совместной деятельности, прежде всего отношения мотивационного плана. Они образуют ядро социальной психологии коллектива, складываются в процессе совместной деятельности и выступают в качестве предпосылки для формирования отношений 2-х других страт, второй и третьей. Вторая психологическая страта коллектива включает межличностные связи, опосредованные содержанием деятельности. Среди них выделены и изучены коллективистическое самоопределение, сплоченность, понимаемая как ценностно-ориентационное единство, действенная групповая эмоциональная идентификация, референтность и ряд других феноменов. В отличие от первого, предметно-мотивационного слоя, они составляют собственно межличностные связи, причем связи особого рода. Их специфика состоит в генетической и функциональной опосредованности содержанием групповой деятельности. Межличностные связи второго слоя возникают и развиваются как и отношения первого слоя, на базе совместной деятельности и вне ее сформироваться не смогут. В развитом коллективе отношения второго слоя доминируют над межличностными связями третьего, поверхностного слоя. Непосредственные межличностные связи составляют третий слой интрагрупповой активности. Они складываются вне и независимо от совместной деятельности участников коллектива на основе известных механизмов межличностного восприятия: "эффекта мола", "имплицитной теории личности" и т.п. Образующие поверхностный, неспецифический слой коллектива, эти отношения позволяют видеть в нем признаки происхождения от случайной, диффузной группы. Отношения этого слоя в отличие от феноменов второго слоя могут быть экспериментально выявлены практически в любой группе, и даже в случайной.

1.2 Особенности формирования сплоченности студенческих групп

Сплоченность группы во многом определяется психологическим уровнем группового развития.

А.В. Петровский выделяет три основных психологических уровня группового развития:

Низший , на котором легкость или затрудненность межличностных контактов, совместимость или несовместимость в совместной деятельности между отдельными членами групп, слаженность или разобщенность их действий обусловлены непосредственными симпатиями или антипатиями членов группы, степенью их эмоциональной привлекательности или непривлекательности друг для друга. Если отношения в студенческой группе останутся на данном уровне, то они будут сводиться к образованию микрогруппировок по симпатиям и ни о каком развитии коллектива не может идти и речи.

Средний уровень развития характеризуется системой межличностных и личных отношений, опосредованных содержанием коллективной деятельности и основными групповыми ценностями. Эти ценности у членов группы сходны, поэтому личные симпатии и антипатии отходят на второй план.

Высший уровень группового развития характеризуется тем, что ядро межличностных и личных отношений опосредованно связями и отношениями к предмету коллективной деятельности, ее смыслу. На этом уровне сплоченность группы оказывается наиболее высокоразвитой и устойчивой. Для этого уровня характерна общность единств жизненных целей и жизненных планов членов группы, взаимопонимание и взаимоподдержка .

Становление коллектива студенческой группы и ее сплоченность зависит от:

· характера организации учебно-познавательной деятельности студентов, контроля над ней и ее оценки;

· степени ясности функций, задач и программы деятельности группы, от групповых норм и особенностей преломления в них общих социальных норм;

· частоты контактов и особенностей общения между членами группы и от особенностей педагогического общения в системе "педагог-студент";

· особенностей микрогрупп в группе (способствует ли она сплочению группы или противопоставляют себя группе);

· характера привлечения каждого члена группы к выполнению групповых заданий, от качества кооперации сил при выполнении общественно значимых задач, стоящих перед группой;

· размера группы и времени ее существования;

· качеств руководителей-наставников, межличностных отношений в системе "педагог-студент" и "студент-студент".

В научной психологической и педагогической литературе можно встретить множество разнообразнейших характеристик критериев уровня развития студенческих учебных групп, начиная от единства мировоззренческой направленности и ценностных ориентации в них до таких признаков как "совпадение формальной и неформальной структуры", "высокая успеваемость" и даже отсутствие в группах конфликтов. Из этого множества критериев можно выделить группы наиболее значимых:

1. уровень социальной значимости предметной деятельности студенческой группы, выполнение основной студенческой функции, влияние на гармоническое развитие личности члена коллектива;

2. уровень сплоченности как ценностно-ориентационного единства группы;

3. уровень организационного единства группа;

4. уровень удовлетворенности членов группы положением дел и взаимоотношениями в группе;

5. уровень ее эмоциональной культуры;

6. уровень всех видов групповой общественной активности;

7. уровень группового самосознания и потребность в его развитии.

Первым, главным и наиболее общим критерием оценки группы должна быть оценка ее предметной деятельности: оценка выполнения группой основной общественной функции, овладение глубокими знаниями, подготовка к будущему высококвалифицированному труду, оценка возможности группы способствовать, полноценному всестороннему гармоническому развитию личности каждого члена группы, его активному включению в различные виды деятельности.

Иногда оценку исполнения коллективом основной общественной функции сводят к анализу успеваемости в периоды межсессионного и сессионного контроля знаний. Поэтому некоторые вузовские сотрудники основным критерием благополучного психологического климата студенческой группы и успешной учебно-воспитательной работы на курсе, во всем вузе считают процент успеваемости и количество хороших и отличных оценок на экзаменах. На самом деле процент успеваемости не только не может быть сам по себе главным критерием благополучия психологического климата в группе или на курсе, он даже не может достоверно свидетельствовать о глубине и прочности студенческих знаний. Уровень абсолютной и качественной успеваемости студентов может быть лишь одним из показателей оценки предметной деятельности студенческой группы. Вторым критерием социальной зрелости студенческой группы, непосредственно связанным с первым, является его сплоченность как ценностно-ориентационное единство, которое проявляется:

· в частоте совпадения оценок, мнений и суждений по отношению к существенно значимым для группы в целом объектов;

· в стремлении как можно чаще коллективно действовать или решать различные вопросы, оказывая друг другу помощь;

· в росте принципиальной доброжелательной требовательности друг к другу по отношению к учебной и трудовой деятельности, развитии нравственно-волевых качеств и культуры поведения, ответственности не только за свое поведение, но и за поведение товарищей.

Одним из значимых критериев высокого развития группы является ее организационное единство. О его наличии судят обычно по тому, существует ли в группе авторитетный и полномочный центр-актив, пользуется ли он уважением, симпатиям преобладающего большинства группы, обладает ли необходимыми деловыми качествами.

Важным критерием социальной зрелости студенческой группы является удовлетворенность членов группы положением дел и взаимоотношениями в ней, стержнем которых является уровень эмоциональной культуры.

Одним из важных критериев благополучного психологического климата студенческого коллектива и уровня его социальной зрелости является степень групповой общественной активности, понимание смысла участия в различных видах общественной деятельности.

Деятельность, направленная на формирование студенческой группы, по своей сути творческая, поэтому невозможно дать универсальных способов осуществления ее. Искусство руководства группой и воспитательного воздействия на нее требует владения навыками организационной работы и знаниями основ науки общения, основ психологии, педагогики и этики, умением менять стиль руководства в зависимости от стадий развития коллектива, проявлять динамизм и гибкость в действиях и непрерывно учится мастерству руководства.

Глава 2. Экспериментальное исследование сплоченности студенческой группы

2.1 Диагностика сплоченности студенческой группы

Важным аспектом групповой структуры является то, насколько сплоченной она является. Сплоченность группы понимается как свойство группы, связывающее воедино ее членов, способствующее симпатии между членами группы.

Опираясь на данные о феномене групповой сплоченности, имеющиеся в теории, нами было проведено исследование сплоченности в студенческой группе.

Исследование осуществлялось в студенческой группе СФ ЮРГИ состоящее из 10 человек.

Диагностика проводилась с помощью следующих методик:

О предел е ния ценностно-ориентационного единства группы (ЦОЕ ) (В .С. Ивашкин, В .В. Онуфриева ). Предназначен для определения степени и характера ЦОЕ изучаемого коллектива.

Необходимый материал: Анкета, включающая 35 качеств личности, проявляющихся в основных сферах деятельности учащихся:

1. Дисциплинированность 18. Прилежание

2. Эрудированность 19. Требовательность к себе

3. Сознание общественного долга 20. Критичность

4. Сообразительность 21. Духовное богатство

5. Начитанность 22. Умение объяснить задачу

6. Трудолюбие 23. Честность

Идейная убежденность 24. Инициативность

6. Умение контролировать работу 25. Внимательность

9. Моральная воспитанность 26. Чувство ответственности

10. Самокритичность 27. Принципиальность

11. Отзывчивость 28. Самостоятельность

12. Общественная активность 29. Общительность

Умение работать с книгой 30. Рассудительность

Любознательность 31. Скромность

15. Умение планировать работу 32. Осведомленность

16. Целеустремленность 33. Справедливость

Коллективизм 34. Оригинальность

35. Уверенность в себе

Ход выполнения задания:

Каждый исследуемый выбирает из анкеты 5 наиболее важных, с его точки зрения, качеств личности, необходимых для успешного выполнения совместной учебной деятельности.

Обработка данных

1. Полученные результаты (по каждому учащемуся) сводятся в таблицу результатов эксперимента.

2. Вычисляется "C" - коэффициент, характеризующий степень ценностно-ориентационного единства учащихся

1,4 n - N

C = - ------------------

6 N

N - число учащихся участников эксперимента, n - сумма выборов, приходящихся на пять качеств личности, получивших максимальное число выборов

Если C " 0,5 (т.е. равенили больше 0,5), то исследованная группа достигла уровня коллектива.

Если C - в пределах 0,3-0,5, то класс, группа расцениваются как промежуточные по уровню развития.

Если С " О. З, то данная группа недостаточно развита как коллектив

"Ключ" по 35 качествам личности в их распределении по сферам деятельности

Отношение к учёбе:

дисциплинированность (1), целеустремленность (16), внимательность (25), прилежание (18), трудолюбие (6).

Общий стиль поведения и деятельности:

общественная активность - (12), сознание общественного долга - (3), принципиальность - (27), идейная убежденность - (7), моральная воспитанность - (9)

Качества, характеризующие знания:

начитанность - (5) осведомлённость - (32), любознательность - (14), эрудированность - (2), духовное богатство - (21).

Качества ума:

оригинальность - (34), сообразительность - (4), инициативность - (24), рассудительность - (30), практичность - (20).

Качества, характеризующие учебно-организационные умения:

умение контролировать работу - (8), умение работать с книгой - (15), умение объяснить задачу - (22), умение планировать работу - (13), чувство ответственности - (26).

Отношение к товарищам:

общительность - (29), честность - (23), справедливость - (33), отзывчивость - (11), коллективизм - (17).

Отношение к себе:

самокритичность - (10), скромность - (31), самостоятельность - (28), уверенность в себе - (35), требовательность к себе - (19).

Определение индекса групповой сплоченности Сишора . Групповая сплоченность - чрезвычайно важный параметр, показывающий степень интеграции группы, ее сплоченность в единое целое, - можно определить не только путем расчета соответствующих социометрических индексов.

Значительно проще сделать это с помощи методики, состоящей из 5 вопросов с несколькими вариантами ответов на каждый. Ответы кодируются в баллах согласно приведенным в скобках значениям (максимальная сумма +19 баллов, минимальная - 5). В ходе опроса баллы указывать не нужно.

1. Как бы вы оценили свою принадлежность к группе?

a) Чувствую себя ее членом, частью коллектива (5)

b) Участвую в большинстве видов деятельности (4)

c) Участвую в одних видах деятельности и не участвую в других (3)

d) Не чувствую, что являюсь членом группы (2)

e) Живу и существую отдельно от нее (1)

2. Перешли бы вы в другую группу, если бы представилась такая возможность (без изменения прочих условий)?

a) Да, очень отел бы перейти (1)

b) Скорей перешел бы, чем остался (2)

c) Не вижу никакой разницы (3)

d) Скорее всего, остался бы в своей группе (4)

e) Очень хотел бы остаться в своей группе (5)

f) Не знаю, затрудняюсь ответить (1)

3. Каковы взаимоотношения между членами вашей группы?

c) Хуже, чем в большинстве групп (1)

d) Не знаю, затрудняюсь ответить (1)

4. Каковы у вас взаимоотношения с руководством?

a) Лучше, чем в большинстве коллективов (3)

b) Примерно такие же, как и в большинстве коллективов (2)

d) Не знаю (1)

5. Каково отношение к делу (учебе) в вашем коллективе?

a) Лучше, чем в большинстве коллективов (3)

b) Примерно такие же, как и в большинстве коллективов (2)

c) Хуже, чем в большинстве коллективов (1)

d) Не знаю (1)

Уровни групповой сплоченности

15,1 баллов и выше - высокая;

11,6 - 15 баллов - выше средней;

7 - 11,5 - средняя;

4 - 6,9 - ниже средней;

4 и ниже - низкая.

Полученные результаты по ЦОЕ сводятся в таблицу 1 результатов эксперимента.

Таблица 1.

Качества личности

Испытуемый

Сумма выборов

С (коэффициент, характеризующий степень ЦОЕ - ценностно-ориентационного единства группы из 10 человек) равен 0,53

Эта группа студентов достигла уровня коллектива. И так как в ней наиболее ценными качествами личности служат: отзывчивость (11), общественная активность (12), целеустремленность (16), чувство ответственности (26), общительность (29), то можно предположить, что учащиеся этой группы успех в своей совместной учебной деятельности связывают именно с ними, т.е. с положительным отношением к учёбе и с характером товарищеских взаимоотношений.

Показатель индекса сплоченности Сишора равен 17,9. Это свидетельствует о высоком уровне сплоченности группы.

На основании первичной интерпретации полученных данных мы можем сказать, что сплоченность группы в большей степени зависит от ценностно-ориентационного единства. Таким образом, группа является самой ценностью.

2.2 Тренинговая программа по формированию сплоченности студенческой группы

Сплоченность студенческой группы - важный аспект ее деятельности. Однако часто группа является сплоченной, но не для реализации учебных целей, а для удовлетворения самых разных вне учебных потребностей. Особенно напряженной становится ситуация тогда, когда сплоченность группы направлена против кого-то из своих членов. Поэтому необходима организация и проведение специальных мероприятий по развитию групповой сплоченности студенческого коллектива с позитивным вектором развития ее направленности.

С этой целью необходимо проведение социально психологического тренинга "Развитие сплоченности студенческой группы".

Цель тренинга:

· повышение сплоченности группы, развитие коллектива как целостного группового субъекта.

Тренинговые занятия развивают следующие навыки и умения:

· доброжелательность, интерес и умение строить доверительные отношения друг с другом;

· эмоционально сопереживать одногруппнику;

· сотрудничать и действовать сообща;

· согласовывать свои действия с другими и совместно решать поставленные задачи;

· разрешать конфликтные ситуации;

Все это способствует сближению и развитию чувства "Мы" в студенческом коллективе.

В основе содержания программы тренинга "Развитие сплоченности студенческой группы" лежит решение проблем, которые близки и понятны студентам: как строить отношения в коллективе и противостоять давлению; как понять другого человека в ходе разговора, и как важно уметь донести свои мысли и чувства до собеседника. Таким образом, формируется коммуникативная компетентность, а на ее основе динамично развивается групповая сплоченность.

Нами была разработана программа тренинга направленная на формирование сплоченности студенческой группы.

1. Занятие. Самоуважение .

1 ) Знакомство . Установление контакта .

Участники подписывают бейджики. Ведущий представляется и говорит несколько слов о том, что будет происходить.

2 ) Правила работы в группе .

Затем ведущим устанавливаются определенные правила работы в группе, которые необходимы для того, чтобы все участники чувствовали себя комфортно и безопасно. Правила заранее выписываются на листе ватмана, и после принятия группой, закрепляются на видном месте. В течение всех последующих занятий правила группы находятся там же и напоминаются ведущим вначале занятия.

Список правил:

1. Внимательно слушать друг друга.

2. Не перебивать говорящего

3. Уважать мнение друг друга

4. Я - высказывание

5. Безоценочность суждений

6. Активность

7. Правило "стоп"

8. Конфиденциальность

Каждый из пунктов правил поясняется ведущим.

3 ) Разминка . " Поменяйтесь местами "

Описание упражнения

Участники сидят на стульях в кругу. Водящий выходит на середину круга и говорит фразу: - "Поменяйтесь местами" те, кто. (умеет жарить яичницу)". В конце называется какой-либо признак или умение. Задача тех, кто обладает данным умением или признаком поменяться местами. Задача ведущего - успеть сесть на любое освободившееся место. Тот, кто не успел сесть, становится новым водящим.

Психологический смысл упражнения

Разминка, создание условий для того, чтобы лучше узнать друг друга, понять, как много общего, повысить заинтересованность участников друг другом.

4 ) Основное упражнение . " Хорошие и плохие поступки "

Описание упражнения

Участников делят на две команды, случайным образом. Каждой команде выдается лист ватмана, фломастеры или маркеры и бумага А4. Задача одной команды - написать как можно больше поступков, которые позволяют человеку уважать себя больше. Соответственно задача другой - написать как можно больше поступков, из-за которых уважение человека к себе теряется. По желанию, каждая команда может подкрепить слова рисунками соответствующих поступков.

Обсуждение

Каждая команда представляет свою тему. Дальше идет общее обсуждение, в конце ведущий суммирует все сказанное. Очень важно обратить внимание на то, что у каждого есть выбор между теми и другими поступками, но каждый раз, выбирая то или другое поведение, мы приобретаем или теряем уважение к себе.

Психологический смысл упражнения

Осознание детьми связи между поступками и самоуважением. Выделение самого понятия самоуважение и обнаружение его связи с взаимоуважением. А это необходимое условие полноценного общения, без которого невозможно развитие сплоченности.

5 ) Завершающее упражнение . " Спасибо !"

Описание упражнения

Участники встают в кружок, и ведущий предлагает каждому мысленно положить на левую руку все, то с чем он пришел сегодня, свой багаж настроения, мыслей, знаний, опыта, а на правую руку - то, что получил на этом занятии нового. Затем, все одновременно сильно хлопают в ладоши и кричат - ДА! или СПАСИБО!

Психологический смысл упражнения

Завершающий ритуал. Позволяет задуматься над содержанием и результатом прошедшего занятия, а также завершить его красиво на положительной эмоциональной ноте.

Занятие 2. "Прекрасный сад "

1 ) Разминка . Упражнение " Поздороваемся "

Описание упражнения

Ведущий предлагает всем поздороваться за руку, но особенным образом. Здороваться нужно двумя руками с двумя участниками одновременно, при этом отпустить одну руку можно только, когда найдешь того, кто тоже готов поздороваться, т.е. руки не должны оставаться без дела больше секунды. Задача - поздороваться таким образом со всеми участниками группы. Во время игры не должно быть разговоров.

Психологический смысл упражнения

Разминка. Установление контакта между участниками. Рукопожатие - это символический жест открытости и доброй воли. Немаловажно, что при этом происходит контакт глазами - это способствует возникновению близости и позитивной внутренней установки. То, что действие происходит без слов, повышает концентрацию внимания членов группы и придает действию прелесть новизны.

2 ) Основное упражнение . " Прекрасный сад "

Описание упражнения

Участники сидят в кругу. Ведущий предлагает спокойно посидеть, можно закрыть глаза, и представить себя цветком. Каким бы ты был? Какие листья, стебель, а может быть шипы? Высокий или низкий? Яркий или не очень? А теперь, после того, как все представили это - нарисуйте свой цветок. Всем раздается бумага, фломастеры, мелки.

Дальше участникам предлагается вырезать свой цветок. Затем все садятся в круг. Ведущий расстилает внутри круга полотно любой ткани, желательно однотонной, раздает каждому участнику по булавке. Ткань объявляется поляной сада, которую нужно засадить цветами. Все участники по очереди выходят и прикрепляют свой цветок.

Обсуждение

Предлагается полюбоваться на "прекрасный сад", запечатлеть эту картинку в памяти, чтобы она поделилась своей положительной энергией. Заметить, что хоть и много цветов, но всем хватило места, каждый занял только свое, то, которое выбрал сам. Увидеть, в окружении каких разных, непохожих на цветов растет твой. Но есть и общее - у кого-то окраска, у кого-то размер или форма листьев. И всем без исключения цветам нужно солнце и внимание.

Психологический смысл упражнения

Сама по себе арт-терапия очень мощный инструмент, который используется для психологической коррекции и служит для изучения чувств, для развития межличностных навыков и отношений, укрепления самооценки и уверенности в себе. В данном случае упражнение позволяет понять и ощутить себя, быть самим собой выразить свободно свои мысли и чувства, а также понять уникальность каждого, увидеть место, которое занимаешь в многообразии этого мира и ощутить себя частью этого прекрасного мира.

Завершающее упражнение . " Спасибо !"

Занятие 3. Развитие коммуникативных способностей . Невербальное общение

1 ) Разминка . Упражнение " Построимся "

Описание упражнения

Ведущий предлагает поиграть в игру, где основное условие состоит в том, что задание выполняется молча. Разговаривать и переписываться при этом нельзя, можно общаться только с помощью мимики и жестов. "Посмотрим, сможете ли вы понять друг друга без слов?" В первой части упражнения дается задание участникам построиться по росту, во второй части задание усложняется - нужно построиться по дате рождения. Во втором варианте по окончании построения участники поочередно озвучивают свои дни рождения, при этом происходит проверка правильности выполнения упражнения

Психологический смысл упражнения

Разминка. Демонстрация возможности адекватного обмена информацией без использования слов, развитие экспрессии и навыков невербального общения. Необычные условия, в которые попадают участники включает заинтересованность, заставляет находить способы донести точнее свою мысль до другого человека, контактировать друг с другом ради достижения общей цели.

2 ) Основное упражнение . " Рисунок на спине "

Описание упражнения

Участники делятся произвольно на три команды и строятся в три колонки параллельно. Каждый участник смотрит при этом в спину своего товарища. Упражнение выполняется без слов. Ведущий рисует какую-нибудь простую картинку и прячет ее. Затем эта же картинка рисуется пальцем на спин каждого последнего члена команд. Задание - почувствовать и передать как можно точнее этот рисунок дальше. В конце, стоящие первыми в командах, рисуют, то, что они почувствовали, на листах бумаги и показывают всем. Ведущий достает свою картинку и сравнивает.

Участникам предлагается обсудить в командах ошибки и находки, которые были в процессе упражнения. Сделать выводы, затем, с учетом этих выводов повторить упражнение. При этом первые и последние члены команд меняются местами.

Обсуждение

Обсуждение в общем кругу. Что помогало понимать и передавать ощущения? Что чувствовали первые и последние члены команд в первом и во втором случае? Что мешало выполнять упражнение?

Психологический смысл упражнения

Развитие коммуникативных навыков, ответственности, сплоченности внутри команды. Осознать, насколько важно настроиться на понимание другого человека, а также само желание понять другого. Демонстрация возможности адекватного обмена информацией без использования слов, развитие и навыков невербального общения

Завершающее упражнение . " Спасибо !"

Занятие 4. Командообразование

Вначале занятия проводится тренинг, каждый рассказывает с каким настроением пришел и чего ждет от занятия.

1 ) Разминка . Упражнение " Найди и коснись "

Описание упражнения

Ведущий предлагает передвигаться по комнате и касаться руками разных предметов и вещей. Например, найдите и коснитесь чего-либо, холодного, шершавого, вещи, длина которой примерно 30 см, того, что весит полкилограмма.

Психологический смысл упражнения

Разогревающее упражнение. Развивает сенситивность к окружающим, но при этом активизирует и наблюдательные и аналитические способности. Участники контактируют между собой, обращая внимание на разные аспекты действительности.

2 ) Основные упражнения " Кочки "

Описание упражнения

Каждому участнику выдается листок бумаги А4. Все собираются на одном конце комнаты и ведущий поясняет, что впереди - болото, листы - это кочки, все участники - лягушки, а ведущие - крокодилы. Задача группы - не потеряв ни одной лягушки, добраться до противоположного конца комнаты. Наступать можно только на кочки. Крокодилы могут топить (забирать) оставленные без присмотра кочки. Наступать можно только на кочки. Если лягушка оступилась, или не все лягушки смогли перебраться на другой берег, потому что не осталось кочек, то выиграли крокодилы, и игра начинается сначала.

Обсуждение

Обсуждение в общем кругу. Участники рассказывают, что помогало или, наоборот, мешало выполнению задания. Что чувствовали те лягушки, которые шли первыми, а что чувствовали те, кто замыкали цепочку.

Психологический смысл упражнения :

· Развитие коммуникативных навыков, сплоченности членов группы;

· Осознание важности этих качеств для эффективной работы группы;

· Развивает умение идти на уступки, сотрудничать и действовать сообща.

3 ) Завершающее упражнение " Шарики "

Описание упражнения

Участники, объединившиеся в тройки, получают задание: сначала как можно быстрее надуть 3 воздушных шарика, а потом добиться, чтобы они лопнули, зажав их между своими телами. При этом нельзя наступать на них, использовать какие-либо острые предметы, ногти, детали одежды.

Психологический смысл упражнения

Сплочение, ломка пространственных барьеров между участниками.

Обсуждение

Достаточно короткого обмена впечатлениями.

Занятие 5. Коллаж на тему " Дружба "

Вначале занятия проводится тренинг, каждый рассказывает, с каким настроением он пришел на занятия и изменилось ли что-то в его отношениях с одногруппниками и в целом атмосфера в группе после наших занятий.

1 ) У пражнение Коллаж " Дружба "

Описание упражнения

Группа делится произвольно на команды по5 человек и каждой команд выдается лист ватмана. Также выдается пачка журналов, брошюр, открыток, подходящих по тематике. Ведущий объявляет тему занятия и поясняет, что подразумевается под коллажом.

Обсуждение

После того, как команды выполнили свой коллаж, каждая команда представляет его для всех остальных. Ведущий хвалит каждую команду, подводит итог и предлагает объединить все работы, чтобы создать общую картину дружбы группы и стала своего рода ее талисманом.

Психологический смысл упражнения

Выражение чувств, расширение представления о себе и окружающих, как о талантливых, уникальных личностях, установление более тесного эмоционального контакта, развитие сплоченности, умение согласовывать свои действия с другими членами команды, а также осмысление и закрепление опыта, полученного в процессе тренинга.

Заключение

В ходе проведенной работы были проанализированы литературные источники по проблеме изучения сплоченности студенческой группы. Группу можно определить как совокупность индивидов, связанных так, что каждый расценивает преимущества от объединения как большее, чем можно получить во вне. Студенческая среда и особенности студенческой группы, оказывают мощное социализирующее и воспитательное воздействие на личность студента. Известно, что поведение людей в группе имеет свою специфику по сравнению с индивидуальным поведением, происходит как унификация, рост схожести поведения членов группы за счет формирования и подчинения групповым нормам и ценностям на основе механизма внушаемости, так и рост возможностей оказывать свое ответное влияние на группу. В студенческой группе происходят динамичные процессы структурирования, формирования и изменения межличностных взаимоотношений, распределения групповых ролей и выдвижения лидеров. Все эти групповые процессы оказывают сильное влияние на личность студента, на успешность его учебной деятельности и профессионального становления. Значимым критерием высокого развития группы является ее организационное единство. О его наличии судят обычно по тому, существует ли в группе авторитетный и полномочный центр-актив, пользуется ли он уважением, симпатиям преобладающего большинства группы, обладает ли необходимыми деловыми качествами. Учащиеся нашей группы успех в своей совместной учебной деятельности связывают именно с положительным отношением к учёбе и с характером товарищеских взаимоотношений. Важным критерием социальной зрелости студенческой группы является удовлетворенность членов группы положением дел и взаимоотношениями в ней, стержнем которых является уровень эмоциональной культуры.

Литература

1. Андреева Г.М. "Социальная психология". М., 2003.

2. Большаков В.Ю. "Психотренинг". СПб, 1994.

3. Гривцов А.Г. Тренинг креативности для старшеклассников и студентов.: Питер, 2007.

4. Донцов А.И. "Психологическое единство коллектива". М., 1982.

5. Донцов А.И. "Проблемы групповой сплоченности". М., 1979.

6. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Психология малой группы. 1991.

7. Макаренко А.С. "Коллектив и воспитание личности". Челябинск, 1988.

8. Марисова Л.И. "Студенческий коллектив: основы формирования и деятельности". Киев, 1985.

9. Немов Р.С., Шестаков А.Г. вопросы психологии "Сплоченность как фактор групповой эффективности", 1981.

10. Петровский А.В. Личность. Деятельность. Коллектив. М., 1982.

11. Петровский А.В. "Общая психология". 1986.

12. Петровский А.В., Шпалинский В.В. "Социальная психология коллектива".М., 1978.

13. Платонов Ю.П. "Психология коллективной деятельности". 1990.

14. "Студенческая группа" [Сборник]. - М.: 1980.

15. Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. - М., 2002.

Размещено на Allbest.ru

Подобные документы

Понятие сплоченности групп. Факторы сплоченности группы. Сила сплоченности и последствия сплоченности. Методы изучения и техника измерения групповой сплоченности. Определение взаимосвязи сплоченности группы с таким понятием, как эффективность работы.

реферат , добавлен 17.10.2010


Проблема групповой сплоченности в трудах исследователей. Студенческая группа как социальная общность. Основные методы, способы определения влияние характера деятельности и межличностные отношения на групповую сплоченность студентов. Тренинговая программа.

курсовая работа , добавлен 12.07.2015


Теоретическое исследование студенческой учебной группы. Межличностные отношения в группе. Ценностные ориентиры группы: материальные, духовные и познавательные. Лидер женской студенческой группы. Характеристика главных особенностей женских коллективов.

реферат , добавлен 10.10.2012


Понятие и проблемы развития малой группы. Характеристика студенческого возраста и влияние на него социально-экономического уровня развития страны. Оценка развития студенческой группы 5 курса естественно-географического факультета ПГУ им. Ломоносова.

курсовая работа , добавлен 22.03.2012


Социально-психологические феномены в малых группах и коллективах различных уровней. Групповая сплоченность как процесс групповой динамики. Основные свойства сплоченной группы, психологические и практические основы обеспечения групповой сплоченности.

реферат , добавлен 29.09.2008


Изучение современных теорий конфликта и исследование влияния конфликта на социум на примере студенческой группы при анализе тактики поведения. Изучение психологических методов исследования конфликта: анализ, систематизация, обобщение и тестирование.

курсовая работа , добавлен 07.12.2010


Рабочая группа, как особый тип социальной группы, основные черты. Сущность делового общения. Социально-психологический климат группы, факторы формирования. Степень деловой сплоченности. Факторы профессиональной зрелости. Межличностные отношения в группе.

контрольная работа , добавлен 06.04.2010


Социально-психологические характеристики групп. Феноменология и размеры малых групп. Структура и типология малой группы. Факторы эффективности деятельности групп. Особенности формальных и неформальных групп. Исследование психологического портрета группы.

курсовая работа , добавлен 10.02.2011


Анализ социально-психологического климата предприятия и решение следующих задач: измерение степени сплоченности – разобщенности в группе; выявление лидера группы, а также определение возможных микрогрупп. Сценарий психологического занятия "Круг помощи".

практическая работа , добавлен 22.06.2012


Понятие групповой сплоченности коллектива организации. Особенности межличностных отношений в коллективе организации. Роль психолога в формировании сплоченности сотрудников организации. Определение уровня психологической комфортности в коллективе.

Что такое кафедра в вузе?

Все мы в той или иной степени сталкивались со студенческой жизнью, иначе нас бы не заинтересовал этот журнал современного студента. Вспомним слова классика: «Мы все учились понемногу, чему-нибудь и как-нибудь», а ведь на самом деле мы обучались своей специальности на кафедре в университете.

...

Как сдать федеральный интернет-экзамен? Ч.1

Приветствую тебя, дорогой читатель, на страницах сайта сайт! Раз ты читаешь данную статью, значит, скорее всего, тебе вскоре предстоит сдавать федеральный интернет-экзамен. И только от одного его названия у тебя уже мурашки по коже. Что это за экзамен? Как к нему готовится? В чём секрет успешной сдачи этого федерального интернет-экзамена? Чтобы ты перестал себя мучать подобными вопросами, мною была написана эта статья.

...

Как сдать первую сессию?

Доброго времени суток, уважаемый читатель! Из этой статьи ты узнаешь о том, как сдать первую сессию. Как известно из расхожей студенческой притчи, студент становится настоящим студентом только после того, как успешно сдаст свою первую сессию в ВУЗе. Казалось бы, сессия - чего тут такого страшного? Однако многие первокурсники до ужаса боятся именно первой сессии, т.к. чётко не представляют себе, что это такое и с чем её едят. Далее мы подробно вам расскажем о тех хитростях, которые помогут вам стать настоящим студентом.

...

Что делать, если я не понимаю преподавателя?

Отличного дня, дорогой читатель сайта сайт! В данной статье будет дана небольшая рекомендация по поводу взаимодействия с преподавателями, которые, мягко говоря, не всегда чётко и ясно излагают материал лекции или другого академического занятия. Что делать, если вы не понимаете преподавателя? Наверняка не раз бывали случаи, когда ваш учитель объяснял материал либо скомкано, либо просто толком не разъяснял ключевые моменты. Вы не понимали сначала одно, затем вы не понимали другое, затем вы просто переставали испытывать интерес к теме лекции и занимались своими делами. Было такое? Такое со всеми, кто учился, обязательно случалось. При этом многие задают следующий вопрос: а что же делать в данной ситуации? Существует ли другой способ, нежели отстраниться от темы лекции и заняться своими "важными" делами? Как быть, если материал нужно по-любому понять? Ответы на эти и другие вопросы я постарался в доступной форме изложить в этой статье.

...

Как уладить конфликт с одногруппниками?

Смена коллектива – это всегда волнительно и пугающе, поэтому при поступлении на первый курс университета один из самых важных вопросов, который крутится в голове студента, как поладить с сокурсниками и найти много друзей? Розовые очки подсказывают, что тебя все полюбят, и уже 2 сентября будет много новых знакомств, но реальность пугает. Это неудивительно, поскольку даже в самом дружном коллективе обязательно найдется «паршивая овца», которая будет портить тебе жизнь и учебу в вузе.

...

Как получить второе высшее образование?

Привет, читатель! Если ты заглянул на эту страницу, то тебя, впрочем, как и меня, интересует вопрос, как получить второе высшее образование? А что, цель достойная, осталось только выяснить, как именно ее достичь.

...

Как найти девушку студенту? Часть 2

Приветствую тебя, дорогой читатель, на страницах сайта сайт! В этой статье мы продолжим решение насущной проблемы для многих студентов. Сегодня, я постараюсь окончательно ответить на вопрос «Как найти девушку студенту?». Кроме того, вы узнаете много чего интересно, так что усаживайтесь поудобнее и начинайте читать эту статью.

...

Как распознать, что курсовая работа была заказана?

Каждый семестр студенты пишут курсовые работы, как отчет о полученных знаниях. Оценки за «курсовики» выставляются отдельно в зачетной книжке, но также играют роль в получении стипендии.

...

Как правильно поставить задачи в дипломной работе?

Пятый курс, диплом, молодой специалист, взрослая независимая жизнь! Примерно в таком направлении мыслит каждый студент, который переходит на пятый курс обучения. В сознании – эйфория, в действиях – дальновидные планы на жизнь.

...

Что будет, если студент подделал подпись в зачётке?

В студенческие годы что только студенты не выдумывают, лишь бы пережить очередную сессию. С каждым годом кругозор на такие хитрости только расширяется, ведь желание получить высшее образование превыше всего.

И ГРУППОВЫЕ НОРМЫ

Групповая сплоченность - важная социально-психологическая характеристика, показывающая степень интеграции группы, ее объединения в единое целое. интеграция ученической группы, в свою очередь, представляет процесс нарастания содержательной связанности и ориентационной общности учащихся.

Основными свойствами сплоченной группы являются:

1)привлекательность членов группы друг для друга, т.е. степень взаимной симпатии;

2)сходство между участниками группы (в ценностях, установках, стереотипах поведения и т.п.);

3)особенности групповых целей, их соответствие потребностям членов группы, четкость постановки, успех группы в их достижении;

4)своеобразие взаимосвязи членов труппы (последствия кооперативной и конкурентной стратегий поведения членов группы);

5) удовлетворенность групповой деятельностью (учением, трудом);

6)характер руководства и принятия решений (стиль руководства и действительное участие членов группы в выработке групповых решений);

7)структурные свойства группы (модели коммуникативных связей и статусно - ролевые аспекты структуры);

8)групповая атмосфера (особенности межличностных отношений, преобладающий эмоциональный тон деловых и личностных отношений);

9)величина (размеры) группы.

В процессе развития группы может увеличиваться ее сплоченность, что приводит к сохранению группового членства (идет уменьшение числа уходов из группы); к усилению влияния, оказываемого группой на своих членов (возрастает феномен конформного поведения); к увеличению включенности индивидов в групповую деятельность; к росту индивидуальной адаптации в группе и переживанию чувства личной безопасности (рост самооценки и снижение тревожности членов малой группы).

Ряд исследований доказывают, что повышение сплоченности группы не обязательно увеличивает (или снижает) ее продуктивность. Как минимум, два фактора способны существенно повлиять на взаимосвязь этих переменных, во-первых, принятые в группе положительные нормы и, во-вторых, мотивация к групповой деятельности.

Но есть еще пониманиесовместимости людей в группе. Совместимость группы – это способность людей согласовывать свои действия и оптимизировать взаимоотношения в различных областях и видах совместной деятельности. Выделяют несколько уровней совместимости:

Психофизиологический, то есть члены группы совместимы по темпераменту и согласованны в сенсомоторных действиях;

Психологический, когда наблюдается совместимость характеров, единство интеллектуальных, эмоционально-волевых и потребностно-мотивационных проявлений внутри объединения людей;

Социально-психологический, что характеризует согласованность функционально-ролевых ожиданий и социальных форм поведения членов группы по деловой и межличностной линий отношений;

Социологический, который включает ценностно-ориентационное единство (сходство ценностей и смыслов) участников группы.

совместимость людей в группе зависит не только от их индивидуальных особенностей, но и от норм разделяемых членами данной группы, от их отношений друг к другу и к общему делу.

Рассмотрим следующую характеристику ученической группы, которая влияет на функционирование в ней процессов нормативного поведения (поведения, связанного с реализацией групповых норм).

Групповая (или социальная) норма, может быть рассмотрена как некоторое правило, стандарт поведения в малой группе, который регулирует отношения в ней. Ее описывают чаще всего как один из элементов групповой структуры, особо связанной со статусом и ролью.

Можно дать общую характеристику функционирования норм в группе:

1) нормы есть продукты социального взаимодействия, возникающие в процессе жизнедеятельности группы, а также вводимые в нее более крупной социальной общностью;

2) группа не устанавливает нормы для каждой возможной ситуации, нормы формируются лишь относительно действий и ситуаций, имеющих некоторую значимость для группы;

3) нормы не могут прилагаться к ситуациям в целом, безотносительно к отдельным участвующим в ней членам группы и реализуемым им ролям, а могут регламентировать реализацию той или иной роли в разных ситуациях, т.е. выступать как сугубо ролевые стандарты поведения;

4) нормы различаются по степени принятия их группой: некоторые нормы одобряются почти всеми ее участниками, тогда как другие находят поддержку лишь у незначительного меньшинства, а часть не одобряет вовсе;

5) нормы различаются по степени и широте допускаемой ими девиантности (отклонения) и соответствующему ей диапазону применяемых санкций.

Эффективность жизнедеятельности группы может зависеть от того, оказывает ли она на своих членов давление, направленное на то, чтобы их действия, мысли и ценности совпадали с поступками, мыслями и ценностями других (т.е. соответствовали групповым нормам). В условиях изменчивой и неоднозначной социальной действительности самое простое решение этой проблемы для человека состоит в том, чтобы придерживаться групповых норм, позволяющих каждому участнику понять, принять и подкреплять тот мир, в котором он живет, а также ему принадлежать. Выделяют положительные и отрицательные нормы . К положительным относят нормы, поддерживающие цели и задачи жизнедеятельности группы, стимулирующие нравственное поведение ее членов. К отрицательным нормам относят те, которые поощряют негативную критику, нарушения дисциплины, асоциальные формы поведения и др.

В том, кто отклоняется от нормы, начинают видеть источник социальной угрозы, поэтому большинство членов группы будет оказывать на него давление , чтобы он вернулся на «путь истинный» и вновь стал «как все». Это давление может проявляться в виде насмешек, социального осуждения, даже прямого отторжения «отклоняющегося лица». В зависимости от реакции на групповое давление, людей принято делить на конформистов, нонконформистов и коллективистов. Конформисты изменяют свое поведение, соглашаясь с группой. Нонконформисты , наоборот, успешно сопротивляются давлению группы, действуют по-своему. Коллективисты избирательно реагируют на воздействие группы, соглашаясь с мнением большинства, если оно соответствует общечеловеческим ценностям.

Надо отметить, что групповая сплоченность имеет уровневую природу: от эмоционального единства до сходства ценностных ориентации участников группы. Поэтому, индекс сплоченности группы, чаще всего, определяется по частоте совпадений мнений, оценок, позиций ее членов в отношении значимых объектов (целей деятельности, групповых норм, событиям, отдельным лицам и др.).

Для диагностики сплоченности ученической группы существуют следующие методики: определение индекса групповой сплоченности Сишора, «Что важнее?» , «Сколько голов, столько и умов» .

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ИНДЕКСА

ГРУППОВОЙ СПЛОЧЕННОСТИ СИШОРА

Цель . Определить уровень группой сплоченности.

Возрастная группа : с подросткового возраста.

Материал: бланк, на котором указаны 5 вопросов с несколькими вариантами ответов (для каждого члена группы).

Образец бланка

На правах рукописи

Колесникова Екатерина Ивановна

СПЛОЧЕННОСТЬ УЧЕБНОЙ ГРУППЫ КАК ФАКТОР

СОЦИАЛЬНОЙ ИДЕНТИФИКАЦИИ СТУДЕНТА

Специальность: 19.00.05 - социальная психология

диссертации на соискание ученой степени

кандидата психологических наук

Самара - 2007

Работа выполнена на кафедре психологии образования

Самарского государственного педагогического университета

Научный руководитель: доктор педагогических наук, профессор

Минияров Валерий Максимович

Официальные оппоненты: доктор психологических наук, доцент

Шамионов Раиль Мунирович

кандидат психологических наук

Дорошина Илона Геннадьевна

Ведущая организация – Московский государственный

гуманитарный университет

им. М.А. Шолохова

Защита состоится 28 мая 2007 года в 12 часов на заседании диссертационного совета К. 212.216.06 при Самарском государственном педагогическом университете по адресу: 443099, г. Самара, М. Горького, д. 65/67.

С диссертацией можно ознакомиться в фундаментальной библиотеке Самарского государственного педагогического университета.

Ученый секретарь

диссертационного совета

кандидат психологических наук, доцент Т.В. Семенова

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность исследования. Современное общество характеризуется высокой динамичностью происходящих в нем изменений, разрушением прежде устойчивых структур и одновременно освоением новых пространств видения человеком себя, мира и себя в мире. Высшая школа при формировании будущего конкурентноспособного специалиста должна учитывать, что индивидуальное развитие личности студента, его профессиональное и социальное становление обусловлены совместной деятельностью и возникающими в ней межличностными отношениями. Это диктует актуальность умения идентификации (отождествления) индивидом себя с другим человеком и группой как одного из механизмов познания и взаимопонимания в ходе социализации.

Благодаря идентификации индивидов с группами, их нормами и правилами обеспечивается устойчивость поведения разных социальных страт, профессиональных групп, культурных объединений и отношений человека, его личностный и профессиональный рост, происходит более глубокое осмысление действительности, в которой он выступает социальным субъектом. Поэтому современное общество нуждается в индивидах с развитой способностью к социальной идентификации, особенно в сегодняшней ситуации размывания установок и норм, смены ценностей, распада прежних социальных групп и образования новых.

Проблема социальной идентификации не является новой. Это понятие, введенное в научный оборот З.Фрейдом, вначале исследовалось в зарубежной психологии представителями психоаналитического подхода, обращающих внимание на эмоциональные стороны идентификации (М.Кляйн, Р.Шпиц, А.Фрейд, Э.Эриксон, Дж.Марсиа, П.Приз), бихевиоризма как копирование оптимальных форм поведения (А.Бандура, П.Бергер, Т.Лукман), когнитивного подхода как определенных структур категоризации (Г.Тэшфел, Дж.Тернер, С.Московичи, Т.Шибутани).

В отечественной психологии идентификацию как механизм взаимовлияния индивида и социальной группы, уподобления, возникновения чувства общности и сплоченности группы исследовали Б.Ф.Поршнев, Б.Д.Парыгин, Н.Н.Обозов, В.С.Агеев, Г.М.Андреева. Идентификация исследовалась в связи с развитием личности (В.С.Мухина, В.В.Столяров), как эмоциональный (Н.Н.Авдеева, В.С.Собкин), нравственный (В.А.Братчиков), смысловой (Е.З.Басина, Ф.Р.Малюкова) регулятор поведения. Российское общество и сознание в плане категорий идентификации исследовалось Г.В.Акоповым,Е.Н.Даниловой,С.Г.Климовой, Т.З.Козловой, Т.Г.Стефаненко, В.А.Ядовым.

В образовательной и профессиональной сфере идентификация рассматривается как многоуровневый и многоаспектный феномен с точки зрения профессиональной идентичности (Э.Ф.Зеер, Э.Ибарра, А.К.Маркова, Л.М.Митина, В.П.Мохонько, А.А.Шатохин, Л.Б.Шнейдер) и уровня идентификации (Е.М.Петрова, Л.Б.Шнейдер), соотношения личностной и социальной идентификации (О.С.Балыкина, Ф.Р.Малюкова), с позиций приверженности организации (С.А.Липатов).

Идентификация выступает как профессионально важное качество (А.А.Реан) студента как будущего специалиста (Л.В.Меньшикова, Н.М.Пейсахов, В.А.Якунин). Ряд исследователей обращают внимание на идентификацию как социальный компонент развивающей образовательной среды (В.В.Абрамов, Ю.А.Азаров, В.С.Завьялова, М.С.Козлитин, Т.Н.Мартынова, Л.В.Меньшикова, Л.В.Попова, В.А.Ясвин). Идентификация способствует адаптации в группе, единству и целостности межличностных отношений (В.С.Агеев, В.И.Андреев, Н.М.Пейсахов).

Однако хотя и изучены факторы становления идентификации, но недостаточно разработаны вопросы, связанные с обоснованием средств и способов становления идентификации, особенно в студенческой группе, в которой осуществляется социально-профессиональное становление молодого специалиста, формируются социально и профессионально важные качества. По мнению Г.М.Андреевой, одним из таких средств может выступать развитие сплоченности группы.

Анализ научной литературы по теме исследования позволил выявить существенное противоречие между существующей потребностью целенаправленного формирования способности у будущего специалиста к идентификации с другими людьми и недостаточной разработанностью средств формирования этой способности в социальной группе.

Стремление найти пути разрешения данного противоречия определило проблему исследования. В теоретическом плане это обоснование зависимости становления социальной идентификации студента в вузе от сплоченности студенческой группы. В практическом плане – определение средств развития сплоченности студенческой группы как фактора социальной идентификации.

Объект исследования - социальная идентификация студента с его учебной группой и образом профессионала.

Предмет исследования – сплоченность учебной группы как фактор социальной идентификации студента.

Цель исследования - теоретическое и экспериментальное обоснование взаимосвязи сплоченности учебной группы и социальной идентификации студента в вузе.

Гипотеза исследования. Фактором социальной идентификации студента со своей учебной группой выступает сплоченность группы, становление которой возможно с помощью программы социально-психологического тренинга, направленного на: осознание индивидуальных особенностей своих и одногруппников (когнитивный аспект сплоченности); повышение эмоциональной привлекательности группы (эмоциональный аспект); проявление вариантов сотрудничества, согласованности действий (поведенческий аспект); поиск общих ценностей в группе, формирование атмосферы уважения мнений членов группы (ценностный аспект).

Задачи исследования:

1. уточнить содержание понятия «сплоченность» учебной группы;
2. конкретизировать содержание понятия «социальная идентификация» студента с учебной группой и образом профессионала;
3. выявить критерии оценки и взаимосвязи развития сплоченности учебной группы на разных уровнях групповой структуры и социальной идентификации студента;
4. разработать и апробировать программу социально-психологического тренинга развития сплоченности учебной группы как фактора социальной идентификации студента.

Научная новизна исследования:

• уточнено содержание понятия «сплоченность» учебной группы, которое трактуется как трехуровневое явление, на первом уровне проявляющееся во взаимности выборов одногруппников, основанных на эмоциональных отношениях; на втором уровне – в совпадении у членов группы ценностных ориентаций, касающихся совместной учебной деятельности (ЦОЕ); на третьем – в образовании мотивационного ядра группы как принятии общих, мировоззренческих ценностей более абстрактного уровня;
• конкретизировано содержание понятия «социальная идентификация» студента, выражающееся в способности отождествлять себя с одногруппниками по таким качествам, как интеллектуальные, эмоционально-волевые, мотивационные, выражающие отношение к другим людям, к выполняемой работе и образу профессионала;
• выявлены критерии, позволяющие оценивать развитие сплоченности учебной группы как трехуровневого явления: на первом уровне – по увеличению взаимности выборов в ситуациях совместного выполнения учебных заданий и отдыха, когнитивного, эмоционального, поведенческого и ценностного аспектов сплоченности; на втором - в повышении степени совпадений ценностных ориентаций, касающихся совместной деятельности; на третьем - укрупнению мотивационного ядра группы как совпадений мировоззренческих ценностей; становление социальной идентификации оценивается по качественным и количественным изменениям состоявшихся идентификаций с членами учебной группы и образом профессионала; выявлены взаимосвязи показателей социальной идентификации и сплоченности группы;
• разработана и апробирована программа социально-психологичес-кого тренинга развития сплоченности студенческой группы. Программа включает такие разделы, как подготовительный (анализ и обоснование необходимости развития сплоченности учебной группы, сравнение эффективности различных форм занятий и взаимодействий педагога и обучающихся), практический (включающий четыре блока тренинга, направленных на снижение психологической напряженности, расширение перцептивного опыта, стимулирование активности участников, приобретения опыта группового взаимодействия, формирования отношения к образу профессионала) и заключительный (оценка результатов развития сплоченности группы, обобщение мнений участников программы).

Теоретическая значимость исследования. Результаты исследования позволяют осуществить более широкий подход к решению проблемы использования групповых психологических механизмов (сплоченности и социальной идентификации) в вузе, расширяют научные представления о протекании идентификационных процессов в учебной группе вуза и средствах их становления через сплоченность группы, служат базисом для новых научных разработок, направленных на повышение качества подготовки будущих специалистов.

Практическая значимость исследования состоит в том, что оно направлено на совершенствование образовательной деятельности с учетом развития сплоченности студенческой группы для увеличения эффективности групповых методов обучения, в определении средств, способствующих развитию сплоченности и социальной идентификации студента. Разработка и апробация программы развития сплоченности стали предпосылкой создания активной образовательной среды (социальный компонент обучения и воспитания), способствующей социализации студента как будущего специалиста и профессионала.

Методологической основой исследования явились: концепция о различных структурных уровнях межличностных отношений и соответствующих им проявлений групповой сплоченности (Г.М.Андреева, А.И.Донцов, Я.Л.Коломинский, А.В.Петровский, В.В.Шпалинский); положение о единстве социальных и психологических факторов в динамике групповых процессов (Г.М.Андреева, А.И.Донцов, Р.Л.Кричевский, Л.А.Петровская, А.А.Свенцицкий); положение о ведущей роли совместной деятельности и общения в развитии группы как целостности (Б.Ф.Ломов,Н.Н.Обозов,И.П.Волков); теория развития личности в контексте социальных отношений (В.М.Минияров, А.В.Петровский, А.Адлер, Э Эриксон); теории «социального обучения» (Г.В.Акопов, М.В.Демиденко, А.Л.Журавлев, А.Г.Лидерс, Б.М.Мастеров, В.И.Панов,Д.И.Фельдштейн, Г.А.Цукерман, А.С.Чернышев, В.А.Ясвин, И.С.Якиманская); работы о студенческой среде, группе, функциях и стадиях развития (Б.Г.Ананьев, М.И.Дьяченко, В.Т.Лисовский,Н.Н.Обозов, О.И.Перкова); работы, посвященные изучению социальной идентификации как феномена (А.А.Бодалев, А.И.Донцов, Р.Л.Кричевский, Б.Д.Парыгин, Н.Н.Обозов, Б.Ф.Поршнев, В.А.Ядов, С.Московичи, З.Фрейд, К.Юнг, Э.Эриксон, П.Бергер, Т.Лукман); работы, посвященные методологии социально-психологичес-кого тренинга (Л.А.Петровская, Н.И.Фрумина, Г.Н.Цукерман, Ж.Пиаже, К.Витакер, К.Левин, К.Рудестам, К.Фопель).

Для решения поставленных задач и проверки гипотезы нами был использован комплекс методов , адекватных предмету исследования: теоретический анализ проблемы с использованием психологической, педагогической и философской литературы; организационный (метод «контрастных групп»); эмпирические методы (анкетирование, тестирование); экспериментальные: констатирующий и формирующий эксперимент; методы определения уровня достоверности и значимости полученных результатов с использованием пакета программ SPSS 12.0 for Windows.

Организация и этапы исследования.

Исследование выполнено на базе Самарского государственного архитектурно-строительного университета.

К исследованию было привлечено 27 учебных студенческих групп различных специальностей вузов г. Самара (587 человек). Было проведено эмпирическое исследование в пяти студенческих группах 1 курса инженерных специальностей, участвовавших в программе развития сплоченности (рассматриваемых как экспериментальная группа: 128 человек, из них 42 девушки) и в пяти студенческих группах тех же специальностей, курса и вуза, не принимавших участие в программе развития сплоченности (рассматриваемых как контрольная группа: 120 человек, из них 40 девушек).

Исследование проводилось в три этапа.

Первый этап (1998-2004 гг). Проведен анализ отечественной и зарубежной литературы по различным аспектам изучаемой проблемы; выявлены основные направления в исследовании сплоченности учебных групп и социальной идентификации студентов. Сформулированы основные противоречия, определяющие необходимость использования социально-психологических механизмов учебной группы в теории и практике обучения в высшей школе. Определена проблема исследования, объект, предмет и цель, сформулированы гипотеза, задачи, выбраны методы исследования.

Второй этап (2004 – 2005 гг.). Подобран комплекс методик, позволяющих определить аспекты сплоченности студенческих групп на уровнях непосредственных эмоциональных контактов, совпадения ценностных ориентаций, касающихся совместной учебной деятельности и более абстрактного уровня, и уровень идентификации студента с его учебной группой. С использованием методов качественного и количественного анализа полученные данные проанализированы и обобщены. Разработана программа социально-психологического тренинга развития сплоченности учебной группы, выступающей фактором становления социальной идентификации студента с его учебной группой и образом профессионала.

Третий этап (2005-2006 гг.). В ходе экспериментальной работы, сочетавшейся с теоретическим анализом проблемы становления социальной идентификации на основе использования в образовательном процессе вуза социально- психологических средств развития сплоченности студенческой группы, проверялась и уточнялась гипотеза исследования. Был проведен анализ результативности экспериментальной работы. Систематизированы результаты, сформулированы выводы, подтверждающие ряд теоретических положений исследования.

Достоверность результатов исследования обеспечивается обоснованностью методологии и её соответствием поставленной проблеме; осуществлением исследования на теоретическом и практическом уровнях; применением комплекса средств исследования, адекватных цели и предмету исследования; статистической проверкой значимости экспериментальных данных, подтвержденных с помощью критериев Манна-Уитни и Вилкоксона; углового преобразования Фишера; метода ранговой корреляции Спирмена и Кендалла с расчетом поправочных коэффициентов; кластерного анализа по методу одиночной связи; регрессионного анализа (линейная множественная регрессия); возможностью внедрения результатов исследования в практику учебной работы вузов.

Апробация и внедрение результатов исследования

Результаты исследования отражены в статьях, тезисах докладов, опубликованных автором, а также обсуждались на Всероссийской научно-технической конференции «Актуальные проблемы в строительстве и архитектуре. Образование. Наука. Практика» (Самара, 2005 г.), Всероссийской научно-практической конференции «Актуальные направления работы психологической службы в образовательной среде» (Балашов, 2005 г.), Всероссийской INTERNET-конференции (Тамбов, 2005 г.), Всеросийской научно-практической конференции «Профессиональное и личностное самоопределение молодежи в период социально-экономической стабилизации России» (Самара, 2005 г.), региональной научно-методической конференции «Актуальные проблемы многоуровневого высшего профессионального образования» (Самара, 2005 г.), Всероссийской научно-практической конференции «Мотивация в психологии управления» (Самара, 2006 г.), в докладах, сделанных на кафедре социально-гуманитарных наук СГАСУ (2002–2006 г), кафедры психологии СаГА (2004–2006 г) и кафедры психологии образования СГПУ (2006г.). Материалы исследования внедрены в практику образовательного процесса Самарского государственного архитектурно-строительного университета, Самарской гуманитарной академии.

Работа выполнена в рамках гранта РГНФ № 07-06-26604 а/В

Положения, выносимые на защиту:

1. Особенности становления идентификации определяются характером развития сплоченности (спонтанным или целенаправленным).
2. Становление социальной идентификации возможно в ходе реализации специально разработанной программы социально-психологического тренинга развития сплоченности учебной группы
3. Целенаправленная реализация программы социально-психологического развития сплоченности сопровождает изменения структуры группы и приводит к росту уровня идентификации студента с его учебной группой в целом в группе и в микрогруппах.
4. Развитие сплоченности учебной группы, сопровождающееся ростом социальной идентификации студентов, определяется созданием ситуаций проявления индивидуальности каждого члена группы, атмосферы хорошего настроения, уважения мнения членов группы, возможности откровенно и безопасно делиться впечатлениями, сотрудничества, сближения и поиска сходных ценностей.

Структура диссертации соответствует логике исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографии и приложения. Текст работы иллюстрирован схемами, таблицами, диаграммами.

Основное содержание работы

Во введении обосновывается актуальность темы исследования, указываются его цель, объект и предмет, формулируются гипотезы и задачи исследования. Раскрываются методологические основы, научная новизна, теоретическая и практическая значимость работы, дается содержательная характеристика этапов исследования и сведения об апробации результатов. Приводятся положения, выносимые на защиту.

В первой главе «Теоретический анализ научных подходов к проблеме социальной идентификации и сплоченности в отечественной и зарубежной психологии» дается понимание идентификации с точки зрения различных подходов в психологии, рассматриваются различные факторы становления социальной идентификации в учебной группе, в том числе обосновано исследование сплоченности учебной группы.

До сих пор понятие «идентификация» является дискуссионным среди ученых различных направлений. В психологическом контексте в научный оборот понятие идентификации было введено З.Фрейдом как «уподобление Я чужому Я», и этот процесс предполагает наличие идентифицирующего субъекта, идентифицируемого объекта и третьего элемента (отдельные индивиды, социальная группа, этнос, личностные качества значимых других, профессиональный идеал). Учеными психоаналитического направления в понимании понятия «идентификация» делается акцент на «первоначальной эмоциональной связи с объектом», например, «хорошая грудь» (М.Кляйн), « процесс достижения статуса человека» (Р. Шпиц), «подавление инстинктивных желаний» (А.Фрейд), и толковании «имитационных процессов родительских жестов, чувств, слов, желаний» (Д. Кофф, У. Мартин, В. Мейсснер, С.Стоук, Р.Шафер). У Э.Эриксона под идентификацией подразумевается стремление личности к обретению психосоциальной тождественности с определенными социальными группами.

Понятие «идентификация» как процесс приобретения уже готовых форм поведения других, через подкрепления ведущий к образованию вторичной мотивационной системы или генерализованного навыка имитации, рассматривается большинством приверженцев бихевиоризма. Ими идентификация осмысливается через понятие копирования «модели» поведения (А. Бандура), через контекст социальной структуры социализации (П. Бергер и Т. Лукман), конфликт интересов (М.Шериф, Д.Кэмпбэл).

В позициях когнитивного подхода в понимании феномена идентификации основную роль играет категоризация как структурирование многообразия стимулов внешнего мира в более упорядоченную совокупность отдельных категорий путем анализа, сравнения, категоризации, ассимиляции, аккомодации, определения значения и ценности содержания модели идентификации (Г.Тэшфел и Дж.Тернер) или «идентификационная матрица» как особая категориальная система в системе знаний субъекта («динамическая модель» С.Московичи, Т.Шибутани). Для снятия несоответствий категоризаций индивид разрабатывает «объяснительные концепции».

В отечественной психологии многими исследователями акцент ставится на аффективный компонент идентификации, как и в психоанализе. Так, А.В.Петровский отмечает, что идентификация есть «акт интерперсонального отождествления, в котором переживания других даны индивидам как их собственные». Кроме эмоционального (Н.Н.Авдеева, Е.М.Дубов-ская, Р.Л.Кричевский, В.С.Собкин), идентификация выступает нравственным (Т.З.Козлова) и поведенческим (В.А.Братчиков, Е.Н.Данилова, С.Г.Климова) регулятором личности, связанные с формированием самосознания (Ф.Р.Малюкова) и смысловой сферы личности (Е.З.Басина); может сопровождать развитие личности (В.С.Мухина, В.В.Столяров, К.Г.Юнг), приводя к появлению конфликтующих ценностных систем и принудительной смене паттернов социального взаимодействия (И.А.Кли-мов, Т.Г.Стефаненко) и выражаться в этнических и половых стереотипах (М.С.Андрианов). Понятие идентификации рассматривалось также как «уподобление индивидов друг другу» (Н.Н.Обозов, Б.Ф.Поршнев), совпадение целей и ценностей межгруппового взаимодействия (В.С.Агеев).

Данное понятие, считает Н.Н.Авдеева, «…это генетически исходное понятие при изучении процессов взаимопонимания», вместе с ней и Б.Д.Парыгин определяет идентификацию как основу взаимопонимания: «Если внешними проявлениями взаимопонимания являются способность к сочувствию и соучастию, к сопереживанию и симпатии, согласованности в совместных действиях, то внутренней, глубинной основой всех этих явлений оказывается способность к взаимному уподоблению, к идентификации». Глубинную сущность исследуемого феномена подчеркивает Е.3.Басина: «специфическая роль идентификации в постижении реальности человеком в перевоплощении, уподобления ей, а не за счет исследования объекта извне, в его внешневыраженных свойствах».

Особое внимание на поведенческую характеристику явления обращает Е.М.Дубовская, выделяя уровни идентификации на основании того, каким образом она проявляется в поведении.

Идентификация может выступать как внешне задаваемый феномен, как результат и форма отношений, имея постоянно воспроизводимый (в большей или меньшей степени выраженный) результат - особое качество человека (идентичность). Присваивая в процессе идентификации правила поведения, нормы, образцы поведения, человек приобретает идентичность как согласованность, чувство единства самому себе или как набор (диапазон) символических средств самовыражения, определяющих отношение к различным социальным категориям.

Мы разделяем точку зрения Н.Н.Обозова, который идентификацию анализирует как совокупность аффективных, когнитивных и поведенческих процессов. Однако мы не согласимся с тем, что когнитивную идентификацию автор выделяет в качестве самостоятельного феномена, определяя ее, вслед за представителями когнитивно-ориентированного направления, как «субъективное представление о тождественности собственных свойств свойствам партнера». Мы считаем, что имеют место наряду с когнитивной идентификацией как самостоятельные феномены эмоциональный и поведенческий компоненты идентификации.

Среди форм организации обучения в вузе становлению идентификации отметим психолого-педагогическое и коррекционное.

Целью психолого-педагогического направления является соотнесение идентификации Я-реального (студент) с Я-будущим (профессионал). Здесь факторами становления идентификации являются организация профессионально-ориентированной образовательной среды, исследование студенчества как социальной общности для изучения влияния различных факторов на процесс идентификации, последствий наличия или отсутствия этого процесса, программа сопровождения профессиональной карьеры.

Целью коррекционного направления является воздействие на отдельные стороны будущей и настоящей профессиональной деятельности. Это социально-психологические тренинги, деловые, ролевые игры, имитирующие профессиональную деятельность, навыки делового общения, взаимодействие человека с профессией (Э.Ф.Зеер, Л.М.Митина, А.К.Маркова). Это приводит к изменению субъективных характеристик (установок, отношений, потребностей, поведения и др.) во взаимодействии этого человека с другим или коммунициирующей с ним системой (Г.А.Ковалев).

Таким образом, факторы становления идентификации в вузе в основном сводятся к различным формам организации учебного процесса. Это обусловлено тем, что на социальное и профессиональное становление студента влияют особенности учебной группы, в которой преломляются и проявляются индивидуальные особенности студента, в т. ч. представления об образе профессионала. При стихийной идентификации мы можем столкнуться с нездоровым, асоциальным поведением отдельных групп.

При условии одновременного вступления в учебную группу многих индивидов организуется их деятельность не просто как внешне предписанная, но как «присвоенная» группой. В этом случае, по мнению Г.М.Андреевой, «процесс дальнейшего её развития предстает как процесс все большего её сплачивания». Поэтому, как важнейшую характеристику структуры группы и динамических процессов, сплоченность и её развитие возможно рассматривать как фактор социальной идентификации в группе (В.С.Агеев, Н.Н.Обозов, Б.Ф.Поршнев, В.А.Ядов, З.Фрейд, М.Шериф).

Изучение сплоченности в единстве эмоционального, ценностного и деятельностного подходов составило основу «стратометрической концепции групповой активности» А.В.Петровского. Мы придерживаемся его идеи о том, что всю структуру малой группы можно представить себе как состоящую из трех слоев, или «страт»: внешний уровень групповой структуры (эмоциональные межличностные отношения); второй слой (ЦОЕ как совпадение для членов группы ориентаций на основные ценности, касающиеся процесса совместной деятельности); третий слой - «ядро» групповой структуры, предполагающий ещё большее принятие общих ценностей абстрактного уровня: ценностей, связанных с более общим отношением к труду, к окружающим, миру. Три слоя групповых структур могут быть одновременно быть рассмотрены и как три уровня групповой сплоченности.

Тогда развитие сплоченности подразумевает развитие внутригрупповых связей на рассматриваемых уровнях.

Нами обращается внимание на то, что в реальных группах выделяются подструктуры (микрогруппы), характеризующиеся более высокой интенсивностью взаимодействия, чем в целом в группе (А.А.Реан, Я.Л.Коломинский, В.А.Якунин), и это необходимо учесть при анализе процессов в учебной группе

Анализ взаимосвязей выделенного нами такого фактора становления социальной идентификации, как развитие сплоченности учебной группы, позволит расширить представления о процессах идентификации в учебной группе, используя полученные результаты для организации групповой работы в учебном процессе и повышения качества подготовки специалистов.

Во второй главе «Организация и проведение экспериментального исследования сплоченности учебной группы как фактора социальной идентификации» приводится описание этапов исследования, обосновывается выбор методов, критериев оценки развития сплоченности и социальной идентификации. Приводится содержание программы социально-психологического тренинга развития сплоченности учебной группы.

Исследование проводилось в период с 1998 по 2006 год на базе ГОУВПО «Самарский государственный архитектурно-строительный университет» по таким этапам, как: теоретический, констатирующий эксперимент (диагностика и вычисления), формирующий эксперимент, повторно-диагностический, этапы статистического анализа и оценки гипотезы.

Для участия в исследовании были привлечены пять учебных групп 1 курса инженерных специальностей, как экспериментальная группа участвовавших в программе социально-психологического тренинга развития сплоченности и пять групп, не участвовавших в тренинге (контрольная группа). Программа социально-психологического тренинга развития сплоченности учебной группы включает три раздела: подготовительный, практический и заключительный.

Подготовительный раздел включал в себя анализ и обоснование необходимости развития сплоченности учебной группы, изучались особенности реализации отдельных упражнений и их комбинаций в жестко временных и специфических условиях проведения тренинга в учебных аудиториях. Изучалась эффективность различных форм занятий, их интенсивность и особенности взаимодействий обучающихся и педагога.

В практическом разделе описана система методов по развитию сплоченности учебной группы, целенаправленно способствующих возникновению сходных мнений, ориентаций, установок по отношению к значимым событиям, группового единства эмоциональных отношений, действий и ценностей, воздействующих соответственно на когнитивный, эмоциональный, ценностный, поведенческий аспекты сплоченности.

Заключительный раздел включал оценку результатов развития сплоченности студенческой группы, обобщение мнений участников по восприятию упражнений, блоков и тренинга в целом, подготавливая переход к повторно-диагностическому и статистическому этапам исследования и формулировке выводов по доказательству гипотез исследования.

Для оценки результативности программы тренинга нами был сформирован комплекс психодиагностических методов, позволяющих оценивать изменения сплоченности и идентификации.

Изучение показателей сплоченности учебной группы проводилось: на первом структурном уровне - с помощью непараметрического социометрического опроса с двойными критериями оценки когнитивного, эмоционального, поведенческого и ценностного аспектов сплоченности, а также ситуаций совместного выполнения учебных заданий и отдыха; на втором уровне – методики В.В.Шпалинского для изучения степени ЦОЕ и на третьем уровне – с помощью опросника МТЖЦ (Л.В.Карпушина, В.Ф.Сопов) и кластерного анализа его результатов для исследования совпадения мировоззренческих ценностей. Была использована методика выделения микрогрупп с учетом положительного статуса членов группы и коэффициентов межличностной совместимости (А.В.Капцов, Н.Н.Обозов).

Для изучения идентификации студента с одногруппниками нами использовался тест ТСИ-М, разработанный А.В.Булгаковым на основании репертуарного метода Дж.Келли. Члены группы заполняли индивидуальную идентификационную матрицу, в которой соотносили себя с членами своей группы (ролевые идентификации) по пяти полярным качествам-конструктам из Атласа личностных черт А.Г.Шмелева (интеллектуальные, эмоционально-волевые, мотивационные, отношение к другим людям и к выполняемой работе). Далее составлялась групповая идентификационная матрица. Отождествление студента с образом профессионала изучалось с помощью анкеты, состоящей из противоположных по смыслу пар утверждений и описывающей его представления.

В третьей главе «Анализ результатов экспериментального исследования сплоченности в учебной группе как фактора социальной идентификации студента» дается анализ результатов констатирующего и формирующего эксперимента по развитию сплоченности в учебной группе и приведена их интерпретация для спонтанного и целенаправленного развития сплоченности и социальной идентификации, выявлены взаимосвязи между изучаемыми величинами, сформулированы выводы исследования.

На констатирующем этапе эксперимента не было обнаружено различий по численному/половому составу, уровню социального положения, месту проживания. Все студенты в группах являются первокурсниками и собраны по формальным признакам, обучаются по одинаковой учебной программе. Началом исследования был выбран этап жизни группы после месяца обучения в вузе, что обусловлено применением социометрического опроса, который рекомендуют проводить не менее чем через 3-4 недели совместного существования группы (И.П.Волков, Я.Л.Коломинский).

На этапе констатирующего эксперимента на первом структурном уровне сплоченности (эмоциональных контактов) все исследуемые группы можно охарактеризовать как несплоченные, не референтные, с малым количеством взаимноотрицающих пар. Наибольшая сплоченность и референтность, наименьшее расслоение группы отмечается в ситуации совместного отдыха. На втором структурном уровне наблюдается одинаково низкий уровень развития ЦОЕ (0,3). Не выявлено различий (критерий Фишера) по степени и уровню идентификации, ощущению принадлежности к группе, которые имеют низкие и средние значения. Отмечаются средние значения по всем компонентам идентификации с эталоном профессионала.

Отсутствие различий исследуемых групп на этапе констатирующего эксперимента подтверждает однородность выборки и случайность разбиения далее на экспериментальные (принимавшие участие в программе развития сплоченности) и контрольные (не участвующие в программе).

Исследуя взаимосвязи сплоченности и социальной идентификации, полученные результаты подвергались корреляционному анализу (ранговая корреляция Спирмена) (см. Таблица 1).

Таблица 1

Коэффициенты ранговой корреляции Спирмена r критериев и аспектов сплоченности и интенсивности идентификации студента с группой

Коэфф.сплоч-ти Критерии	Сгр	Спн	Мспл	R	Sгр	Кр
Совместная учеба	0,76	0,84	0,33	0,44	0,72	-0,85
Совместный отдых	-0,26	-0,54	0,68	-0,56	0,79	-0,17
Когнитивный	0,38	0,18	0,35	0,25	0,37	-0,13
Эмоциональный	-0,37	-0,28	0,08	-0,49	-0,37	-0,13
Поведенческий	0,42	0,39	-0,52	0,21	-0,61	0,13
Ценностный	0,45	0,58	-0,17	-0,61	-0,23	-0,01
Профессионал	0,08	0,18	-0,22	0,11	-0,34	0,34

Примечание. Жирным шрифтом выделены значимые взаимосвязи (для уровня значимости р 0.05 r > 0,72, для уровня р 0.01 r > 0,88).

Анализ Таблицы 1 показывает, что интенсивность идентификации имеет значимые взаимосвязи только в сферах совместной учебы и отдыха, определяя меру и величину сплоченности, межличностную совместимость и расслоение группы. Причем, увеличение стремления вместе выполнять задания на лабораторных, практических занятиях и вместе отдыхать связано с увеличением меры и величины сплоченности, а также коэффициента межличностной совместимости, но вместе с тем с увеличением коэффициента расслоения группы. Эти, противоречивые, на первый взгляд результаты можно объяснить активным прохождением этапа адаптации, выбора и перебора будущих партнеров по учебному взаимодействию и отдыху.

Для адекватного описания зависимости одних переменных от других мы использовали регрессионный анализ (линейная множественная регрессия). В качестве зависимой переменной выступал коэффициент интенсивности идентификации (Ии), а независимыми переменными – вычисленные нами показатели сплоченности по результатам социометрического опроса. Предшествующий корреляционный анализ коэффициентов сплоченности выявил значимые корреляции между собой коэффициентов Сгр, Спн, Мспл и R, поэтому эти коэффициенты нами были исключены из перечня независимых переменных, и для проведения регрессионного анализа оставлены коэффициенты Sгр и Кр.

Регрессионный анализ проводился с помощью статистического пакета SPSS 12.0 for Windows. В Таблице 2 приводятся значения регрессионной константы Const, стандартизованных (ст) и нестандартизованных (нст) -коэффициентов, исходных Rисх и скорректированных коэффициентов множественной детерминации Rкоррект, критерия Фишера F и уровня значимости вычисленных значений р для предиктора Ии.

Таблица 2

Результаты регрессионного анализа

Критерии социометрического опроса	CСonst	Sгр		Кр		RRисх	RRкоррект	F F	р
		ССт	ннст	сСт	ннст
Учеба	00,287	00,391	0,285	0,544	0,711	0,883	0,779	8,82	0,023
Отдых	0,959	0,925	0,791	0,011	0,006	0,788	0,621	4,1	0,029
Когнитивный	0,393	0,393	0,343	0,093	0,175	0,412	0,17	0,511	0,04
Эмоциональный	0,773	0,631	0,363	0,51	0,079	0,381	0,145	0,426	0,67
Поведенческий	0,627	0,462	0,744	0,417	0,379	0,814	0,704	2,06	0,03
Ценностный	0,736	0,535	0,242	-0,022	0,043	0,24	0,32	0,152	0,86
Профессионал	0,64	0,547	0,639	0,507	0,641	0,664	0,218	1,976	0,06

Жирным шрифтом отмечены значимые уравнения регрессии (р<0,05). Анализ Таблицы 2 показывает, что данный набор предикторов обеспечивает высокие уровни значимости и процент объясненной дисперсии в основном по критериям совместного отдыха и учебы, когнитивному и поведенческому критериям. Увеличение межличностной совместимости и снижение расслоения группы в ситуациях совместного отдыха, осознания особенностей собственных и своих одногруппников, особенно среди тех, на чье поведение ориентируются в группе, вносит положительный вклад в становление идентификации.

Полученные на этапе констатирующего эксперимента результаты подтверждают существование взаимосвязи и первичность сплоченности по отношению к социальной идентификации, тем самым, давая основания для реализации программы развития сплоченности учебной группы как фактора становления социальной идентификации.

Сначала рассмотрим вопрос об эффективности разработанной нами программы тренинга развития сплоченности. Для этого выявим различия в результатах повторной диагностики между контрольными и экспериментальными группами (см. Таблица 3).

Анализ Таблицы 3 показывает, что в контрольных группах (со спонтанным развитием сплоченности) в показателях сплоченности на первом уровне – эмоциональных контактов изменения хаотичны и в основном имеют тенденцию к снижению, особенно референтность и межличностная совместимость; большинство коэффициентов не изменяются (критерий *эмп<1,4 при *кр >1,56); на втором структурном уровне (степени ЦОЕ) вырос выбор качеств, отражающих отношение к себе (критерий Вилкоксона Wэмп<3 при Wкр=5 для р <0,05). Учебные группы по-прежнему остаются на низком уровне развития (степень ЦОЕ С=0,3), для них характерна разобщенность ценностно-ориентационного пространства группы.

Изменения в экспериментальных группах охарактеризуем, как: на первом уровне - множественные и разнообразные, имеющие тенденцию к увеличению. Во всех группах возросла степень и мера сплоченности по эмоциональному аспекту, т.е. в группах стали больше доверять друг другу, возросли коэффициенты социометрической сплоченности, референтности и межличностной совместимости в ситуации совместного отдыха, а в 4 из 5 экспериментальных групп – в ситуации совместной учебы. Возрос коэффициент расслоения, т.е. учебная группа стала намного более однородной.

На втором структурном уровне в экспериментальных группах в степени ЦОЕ увеличился выбор качеств, в целом характеризующих учебную деятельность, наблюдается резкое увеличение степени ЦОЕ, группы приближаются к более высокому уровню развития, ценностно-ориентационное пространство более однородно (критерий Вилкоксона Wэмп<2,5 при Wкр=5 для р <0.05).

Таблица 3

Обобщенные результаты исследования сплоченности и социальной идентификации в учебных группах («до» - этап констатирующего эксперимента, «после» - после формирующего эксперимента, жирным шрифтом отмечены статистически значимые результаты)

Коэфф		Название	Результаты исследования
			Контрольные			Эксперимент.
			до		Повт		до		повт
% в ы с у р о в е н ь	УИ	уровень идентификации.	25-32	30-38		20-45		96-100
	ОПГ	ощущение принадлежности к группе	20-38	34-38		20-46		71-85
	СИ	степень идентификации	35-40	30-35		30-48		45-52
	ГЧК	групповая идентификация в семантическом пространстве членов группы	10-47	20-44		10-57		55-95
	Проф-л	Идентификация с профессионалом	0-40	0-30		10-50		50-75
Ии		Групповой индекс интенсивности идентификации	0,48-0,59	0,51-0,6		0,5-0,59		0,74-0,81
Сгр		Индекс «социометрической сплоченности группы»	0,02-0,12	0,03-0,14		0,0 – 0,18		0,02-0,43
Спн		Коэффициент взаимности	0,08-0,43	0,01-0,36		0,07-0,37		0,13-0,63
Мспл		Мера сплоченности группы	0,1-0,35	0,12-0,36		0,06-0,35		0,15-0,68
Кн		Индекс конфликтности	0-0,02	0-0,02		0-0,02		0-0,01
R		Индекс референтности.	0,22-0,48	0,23-0,45		0,2-0,46		0,23-0,66
Ку		Коэффициент устойчивости отношений	0,4 – 0,85			0,3-0,85
Кр		Коэффициент рассл - я группы	0,05-0,38	0,18-0,32		0,07-0,35		0,35-1,00
С		Уровень ЦОЕ	0,29-0,34	0,29-0,38		0,26-0,32		0,5-0,53

Анализ изменений на третьем структурном уровне в результате проведенного кластерного анализа по методу одиночной связи представлен изменениями мотивационного ядра исследуемых групп. В контрольных группах была и остается разобщенность взглядов, установок, касающихся мировоззренческих ценностей, присутствуют множественные группировки. В экспериментальных группах развитие сплоченности приводит к тому, что из существующих группировок возникают тесно связанные образования–мотивационные ядра, причем их состав совпадает с выделенными нами микрогруппами на основании положительного статуса и коэффициента межличностной совместимости на 60-80 %.

Таким образом, выявленные различия показывают эффективность разработанной программы развития сплоченности, приводящей в экспериментальных группах к оптимизации взаимоотношений и структуре, отличающихся от спонтанного процесса развития сплоченности в контрольных.

Характеризуя изменения показателей идентификации, скажем, что во всех контрольных группах не выявлено различий и изменений по степени и уровню идентификации (критерий Вилкоксона Wэмп>8 при Wкр <5 для р<0,05), которые, по-прежнему, очень малы, так же как и ощущение принадлежности к группе (в основном средние значения данного индекса). Исключение составляет возросшая степень единства групповых семантических представлений по критерию «дружелюбный-неприветливый» (критерий Вилкоксона Wэмп <4,5 при Wкр <5 для р<0,05).

В экспериментальных группах наблюдается повышение уровня идентификации и ощущения принадлежности к группе, возрос индекс семантического единства по критерию активности, организованности и дружелюбия (критерий Фишера *эмп<1,225 при *кр>1.56)

Анализируя изменения в групповом индексе интенсивности идентификации студента с его учебной группой отметим, что первоначальные значения интенсивности идентификации показывают примерно одинаковый уровень во всех исследуемых группах, и тенденцию идентифицировать себя примерно в среднем с каждым вторым из группы. С течением времени обучения в контрольных группах ситуация не меняется, различий между результатами не выявлено. В экспериментальных группах отмечается повышение стремления к идентификации.

Таким образом, в работе показано, что при спонтанном развитии сплоченность группы и идентификация изменяется незначительно, оставаясь на низком уровне, целенаправленное же развитие сплоченности ведет к её росту, увеличивая, в свою очередь, идентификацию с группой.

Рассмотрим, как меняется отношение к образу профессионала.

В Таблице 4 приводятся результаты изучения изменений в распределении компонентов идентификации с образом профессионала.

Таблица 4

Изменения в представлениях студентов об образе профессионала

(жирным шрифтом выделены значимые изменения), %

№	Изменения	Контрольные				Экспериментальные
		когн	Эмоц	повед	ценн	когн	эмоц	повед	ценн
1	В положительную сторону	0	5	5	0	90	75	75	70
2	Нулевое	75	80	75	70	10	25	25	30
3	в негативную сторону	25	15	20	30	0	0	0	0

В экспериментальных группах (критерий Вилкоксона Wэмп < Wкр <5 и для р<0,05) не осталось ни одного испытуемого даже с нулевым уровнем, не говоря уже о негативном отношении. Это подтверждает литературные данные, что возникновение идентификации с объектом приводит к более позитивному к нему отношению (критерий знаков Gэмп=Gкр=0). Кроме того, в экспериментальных группах половина и более студентов имеют высокий положительный уровень идентификации по всем компонентам (максимальный балл), т.е. тренинг повлиял на представление о профессиональных возможностях и действиях настоящих профессионалов, придал большую эмоциональную привлекательность и ценность будущей профессии по сравнению с контрольными группами мы наблюдаем даже снижение привлекательности профессии критерий (*эмп<1,4 при *кр <1,56), не говоря уж о части студентов, которые так и остались равнодушными к будущей специальности.

При выявлении взаимосвязи между степенью ЦОЕ и интенсивностью идентификации использовался метод корреляций Кендалла с расчетом поправочных коэффициентов. Заметим, что в группах с формируемой идентификацией увеличение степени ЦОЕ связано с ещё более возрастающим стремлением к идентификации с учебной группой (мера согласованности от 0,52% до 0, 74% дисперсии), а в контрольных группах – наоборот (от 0,5% до 0, 42%).

Представляет интерес рассмотреть, как отражается характер развития сплоченности на микроструктуре группы.

Первоначально в выделенных микрогруппах степень ЦОЕ выше, чем в целом в группе, но во всех изучаемых группах находится в пределах 0,3 – 0,5 (низкая). Повторное измерение ЦОЕ показывает на отсутствие значимых изменений в контрольных группах (критерий Манна-Уитни Uэмп>3 при Uкр <1), а в экспериментальных увеличение степени ЦОЕ выводит группы на более высокий уровень развития (более 0,5) (Uэмп

В микрогруппах контрольных групп сохраняется тенденция либо к отсутствию изменений (таких большинство) (критерий знаков Gэмп>Gкр>0), либо к менее благожелательному отношению к образу профессионала и будущей профессиональной деятельности. В микрогруппах экспериментальных группах прослеживается общегрупповая тенденция к более положительному отношению к будущей профессии и образу профессионала. Число отклоненных членов изменилось с 75% до 10 % по сравнению с контрольными группами, где число отклонений 75-95% от количества человек в студенческой группе.

Следовательно, проведенное исследование позволяет сделать вывод, что реализация программы развития учебной группы способствует более позитивному отношению студента к своим одногруппникам и образу профессионала, приводит к более выраженному совпадению выборов и ценностей, касающихся совместной учебной деятельности. Изменения, имеющие место в экспериментальных группах, свидетельствуют об эффективности программы развития сплоченности студенческой группы.

В заключении диссертации обобщены результаты исследования, изложены его основные выводы, подтверждающие гипотезу и положения, выносимые на защиту, намечены перспективы дальнейших исследований.

Теоретический анализ литературы показал, что идентификация служит важным механизмом межличностного общения, познания и взаимодействия людей, но до сих пор недостаточно изучены факторы становления идентификации, особенно в учебной группе вуза, в которой происходит социальное и профессиональное формирование студента как будущего специалиста. В работе обосновано рассмотрение в качестве такого фактора развитие сплоченности учебной группы, стимулирующей процесс идентификации. Под социальной идентификацией студента мы понимаем умение отождествлять себя с одногруппниками по таким качествам, как интеллектуальные, эмоционально-волевые, мотивационные, отражающие отношение к людям и выполняемой работе и образу профессионала. Нами уточнено содержание понятия сплоченность, понимаемое как трехуровневое явление, проявляющееся на первом уровне во взаимности выборов одногруппников; как совпадение у членов группы ценностных ориентаций, касающихся совместной деятельности (ЦОЕ) на втором уровне и мировоззренческих ценностей на третьем уровне.

Выявлены критерии, позволяющие оценивать развитие сплоченности учебной группы как трехуровневого явления, на первом уровне – по увеличению взаимности выборов в ситуациях совместного выполнения учебных заданий и отдыха, когнитивного, эмоционального, поведенческого и ценностного аспектов сплоченности; на втором уровне - по увеличению степени совпадений ценностных ориентаций, касающихся совместной учебной деятельности; на третьем - укрупнению мотивационного ядра группы как совпадению мировоззренческих ценностей; становление социальной идентификации оценивается по качественным и количественным изменениям состоявшихся идентификаций с членами группы и образом профессионала.

Разработанная и апробированная программа социально-психологического тренинга развития сплоченности студенческой группы позволила обосновать возможность и необходимость развития сплоченности учебной группы, проведение социально-психологического тренинга позволило расширить перцептивный опыт, стимулировать активность участников в приобретении опыта группового взаимодействия, сформировать позитивное отношение к образу профессионала, оценить результаты развития сплоченности группы и обобщить мнения участников программы.

Определена эффективность программы, определяющаяся различными изменениями в экспериментальных группах по сравнению с контрольными. Установлена первичность сплоченности по отношению к идентификации, т.е. именно развитие сплоченности учебной группы приводит к увеличению интенсивности идентификации студента с его учебной группой.

Результаты исследования показали зависимость становления социальной идентификации от характера сплоченности: спонтанное развитие сплоченности учебной группы не сопровождается ростом изучаемых показателей, группы остаются на диффузном уровне развития, а их члены проявляют небольшое стремление к отождествлению с одногруппниками, больше идут процессы индивидуализации и обособления, чем уподобления. В группах с развиваемой сплоченностью мы наблюдаем увеличение взаимности и адекватности выборов, возникновение сходных мнений, переживаний, поведения, ценностей, а также более благожелательное отношение к образу профессионала. В микрогруппах прослеживаются подобные же тенденции, характерные для всей группы. Достоверность изменений подтверждается повышением вышеперечисленных показателей. Полученные данные подтверждают выдвинутую нами гипотезу.

Таким образом, результаты исследования позволили сделать вывод: сплоченность определяет особенности социальной идентификации студента, и если развитие сплоченности, а следовательно, и идентификации не осуществляется специально (как в контрольных группах), то стихийное становление этих явлений происходит неэффективно. И, несмотря на то, что рядом ученых группа признается самоорганизующейся системой, нужно признать, что необходим небольшой толчок для оптимизации групповых процессов, например, проведенные нами социально-психологические тренинги развития сплоченности учебной группы.

Полученные результаты могут быть использованы в практике психологической службы в вузе для улучшения учебно-воспитательной работы, активизации личностного и профессионального потенциала будущих специалистов. Они позволят осуществить более широкий подход к решению проблем качества подготовки выпускников высшей школы.

Исследование вносит существенный вклад в разработку проблемы становления социальной идентификации в вузе. Однако полученные результаты и выводы не претендуют на полное освещение всех аспектов этой сложной проблемы становления социальной идентификации. В частности, в более глубокой теоретической и эмпирической проработке нуждается вопрос о влиянии личностных особенностей студентов исследуемых групп.

Основное содержание диссертации отражено в следующих

1. Колесникова, Е.И. Психолого-педагогическое обеспечение многоуровневого высшего образования: монография/ Е.А. Геник, А.В. Капцов, Л.В. Карпушина, В.И. Кичигин, Е.И. Колесникова, О.А. Чаденкова. – Самара: СамГАСА, 2003. – 6 п.л. (автор. текст - 1,1 п.л.)
2. Колесникова, Е.И. Аспект идентификации в обучении и воспитании студента вуза / Е.И. Колесникова // Материалы 62-й Всеросс. науч.-техн. конф. «Актуальные проблемы в строительстве и архитектуре. Образование. Наука. Практика». – Самара: СамГАСА, 2005. – 0,06 п.л.
3. Колесникова, Е.И. Взаимосвязь социальной идентификации студента с развитием его личности во время обучения / Е.И. Колесникова // Вестник СаГА, №1. – Самара, Изд-во СаГА, 2005. – 1,2 п.л.
4. Колесникова, Е.И. Идентификация студента в профессиональной подготовке экономистов и менеджеров / Е.И. Колесникова //Сборник научных статей. – Самара: СГАСУ, 2005. – 0,5 п.л.
5. Колесникова, Е.И. Профессиональная идентификация студентов-психологов / Е.И. Колесникова // Материалы Всеросс. науч.-практ. конф. «Актуальные направления работы психологической службы в образовательной среде». - Балашов: БФСГУ, 2005. – 0,18 п.л.
6. Колесникова, Е.И. Развитие потенциала личности и социальная идентификация / Е.И. Колесникова // Материалы четвертой Всероссийской INTERNET-конференции. – Тамбов, Изд-во ТГУ, 2005. – 0,2 п.л.
7. Колесникова, Е.И. Особенности социальной идентификации студентов / Е.И. Колесникова // Материалы науч.-практ. конф. «Профессиональное и личностное самоопределение молодежи в период социально-экономической стабилизации России». – Самара: СаГА, 2005. – 0,5 п.л.
8. Колесникова, Е.И. Роль сплоченности студенческой группы в подготовке специалистов высшей школы / Е.И. Колесникова // Сб. трудов регион. науч.-метод. конф. «Актуальные проблемы многоуровневого высшего профессионального образования». - Самара: СГАСУ, 2005. – 0,18 п.л.
9. Колесникова, Е.И. Тренинг профессионального саморазвития: методика и вариации / Е.И. Колесникова // Вестник СаГА, №1. –Самара: СаГА,2006. –0,8 п.л.
10. Колесникова Е.И. Изменение мотивационной сферы личности студента в процессе формирования сплоченности учебной группы / Е.И. Колесникова // Мат-лы Всеросс. науч.-практ.конф.«Мотивация в психологии управления». – Самара: СаГА, 2006. – 0,4 п.л.
11. Колесникова, Е.И. Профориентационный тренинг сплочения как средство социальной идентификации абитуриента / Е.И. Колесникова // Актуальные проблемы воспитания и образования: вып.6: Межвуз. сб. науч. статей / под. ред. М.Д. Горячева. – Самара: Изд-во «Самарский университет», 2006. – 0,54 п.л.

1. Колесникова, Е.И. Формирование сплоченности студенческой группы вуза / Е.И. Колесникова // Известия Самарского научного центра Российской академии наук. Специальный выпуск «Актуальные проблемы психологии», 2006. - №2.– 0,5 п.л.

Похожие работы:

«Караванова Людмила Жалаловна Профессионально-личностное развитие специалиста по социальной работе в период вузовского обучения Специальность: 19.00.07 – педагогическая психология АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени доктора психологических наук Москва 2012 Работа выполнена на кафедре педагогической психологии негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования Московский психолого-социальный университет Научный консультант:...»

«Матвеева Наталия Александровна Влияние телевидения на формирование ценностных ориентаций подростков и пути преодоления его негативных последствий 19.00.05 – социальная психология Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук Курск 2009 Работа выполнена в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования Воронежский государственный педагогический университет Научный руководитель: доктор психологических наук,...»

«КАГАЛЬНИЦКАЯ Оксана Григорьевна Психологические особенности стереотипизации смысложизненных ориентаций девушек на начальном этапе профессионального самоопределения 19.00.07 – Педагогическая психология (психологические науки) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук Ростов-на-Дону 2006 Работа выполнена в Ростовском государственном университете на кафедре педагогики и педагогической психологии. Научный руководитель: доктор...»

«Зыбина Людмила Николаевна Структурные компоненты и динамика профессиональной направлен Н ости личности (на материале студенческой выборки) Специальность 19.00.01 – общая психология, психология личности, история психологии АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук Новосибирск – 2009 Работа выполнена на кафедре психологии личности и специальной психологии в государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования...»

«ПАНЦЫРЬ СЕРГЕЙ НИКОЛАЕВИЧ ВНУТРИЛИЧНОСТНЫЕ КОНФЛИКТЫ ПОДРОСТКОВ С ДЕВИАНТНЫМ ПОВЕДЕНИЕМ 19.00.13 - Психология развития, акмеология Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук Москва – 2012 Работа выполнена на кафедре дифференциальной психологии Московского городского психолого-педагогического университета Научный руководитель: кандидат психологических наук...»

«Лупенко Елена Анатольевна Психологическая природа интермодальной общности ощущений Специальность 19.00.01 – общая психология, психология личности, история психологии Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук Москва 2008 Работа выполнена в лаборатории психология развития Института психологии Российской Академии Наук Научный руководитель – доктор психологических наук, профессор Сергиенко Елена Алексеевна Официальные оппоненты - доктор...»

«Зотова Ольга Юрьевна СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ЛИЧНОСТИ Специальность: 19.00.05 – Социальная психология (психологические науки) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени доктора психологических наук Москва – 2011 Работа выполнена в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова Научный консультант: Зинченко Юрий Петрович – доктор...»

«Шевченко Анна Александровна ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ И ОСОБЕННОСТИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ДЕСТРУКЦИЙ ЛИЧНОСТИ Специальность 19.00.01 – Общая психология, психология личности, история психологии Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук Челябинск – 2012 Работа выполнена в ФГБОУ ВПО Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет) Научный руководитель – доктор психологических наук,...»

«БЕЛЯНИН Валерий Павлович ПСИХОЛИНГВИСТИЧЕСКИЕ ПРЕДИКТОРЫ АКЦЕНТУИРОВАННЫХ ЧЕРТ ЛИЧНОСТИ Специальность 19.00.01 – Общая психология, психология личности, история психологии (психологические науки) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание учёной степени кандидата психологических наук Ростов-на-Дону 2008 Работа выполнена в Калужском государственном педагогическом университете им. К.Э. Циолковского. Научный руководитель - доктор психологических наук, доктор...»

«Мельникова Нина Васильевна развитие НРАВСТВЕННОЙ СФЕРЫ ЛИЧНОСТИ ДОШКОЛЬНИКА 19.00.13 – психология развития, акмеология Автореферат диссертации на соискание учёной степени доктора психологических наук Казань - 2009 Работа выполнена в государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования Курганский государственный университет Научный консультант: доктор психологических наук, профессор Овчарова Раиса Викторовна Официальные оппоненты: доктор...»

«Новиков Михаил Геннадиевич Профессиональная деятельность коллективного субъекта труда вуза по формированию соц и ально- психологического климата студенческой гру п пы Специальность: 19.00.03 – психология труда, инженерная психология, эргономика Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук Тверь 2011 Диссертационная работа выполнена на кафедре психологии труда, организационной и клинической психологии ГОУ ВПО Тверской государственный...»

«ГЕБЕЛЬ Кира Манфредовна ДИНАМИКА КЛИНИЧЕСКИХ И МЕДИКО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ХАРАКТЕРИСТИК В ПРОЦЕССЕ РЕАБИЛИТАЦИИ БОЛЬНЫХ ШИЗОФРЕНИЕЙ, УТРАТИВШИХ СОЦИАЛЬНЫЕ СВЯЗИ Специальности: 14.00.18 психиатрия 19.00.04 - медицинская психология Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата медицинских наук Санкт-Петербург 2009 Работа выполнена в ГУ Санкт-Петербургский научно-исследовательский психоневрологический институт им. В. М. Бехтерева Федерального агентства по...»

«ПОПОВА Оксана Сергеевна Психологическое сопровождение развития личности учащихся в процессе профессионально-технического и среднего специального образования Специальность: 19.00.07 – педагогическая психология АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени доктора психологических наук Москва 2013 Работа выполнена на кафедре психологии учреждения образования Белорусский государственный педагогический университет имени Максима Танка Официальные оппоненты: Григорович Любовь...»

«СЕРГЕЕВА Анастасия Сергеевна ЖАНРОВО-ТЕМАТИЧЕСКая СТРУКТУР А ДИСКУРСНОГО ПОЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ Специальность 19.00.03 – психология труда, инженерная психология, эргономика (психологические науки) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание учёной степени кандидата психологических наук Москва – 2012 Работа выполнена на кафедре эргономики и инженерной психологии факультета психологии Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования...»

«Добровидова Наталья Александровна особенности эмоционально-волевой сферы старшеклассников и студентов с различным уровнем компьютерной игровой активности Специальность 19.00.07 – педагогическая психология А В Т О Р Е Ф Е Р А Т диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук Самара 2013 Работа выполнена на кафедре общей и социальной психологии Самарского филиала ГБОУ ВПО Московский городской педагогический университет Научный руководитель – доктор...»

«ЗАХАРОВА Ольга Леонидовна РАЗВИТИЕ ГОТОВНОСТИ РЕБЕНКА К ШКОЛЕ В УСЛОВИЯХ РАЗНОВОЗРАСТНЫХ ГРУПП ДЕТСКОГО САДА 19.00.07- педагогическая психология АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук Москва 2006 Работа выполнена на кафедре общей и социальной психологии Курганского государственного университета Научный руководитель доктор психологических наук, профессор Шнейдер...»

«Гудкова Елена Владимировна ГЛОБАЛЬНЫЕ ОТНОШЕНИЯ ЛИЧНОСТИ К СЕБЕ И К МИРУ Специальность 19.00.01 – Общая психология, психология личности, история психологии А В Т О Р Е Ф Е Р А Т диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук Челябинск – 2010 Работа выполнена на кафедре общей психологии ГОУ ВПО Южно-Уральский государственный университет Научный руководитель – доктор психологических наук, профессор Батурин Николай Алексеевич, ГОУ ВПО Южно-Уральский...»

«ХАЛИФАЕВА ОЛЬГА АЛЕКСЕЕВНА Психологические условия развития креативности подростков в учебно-воспитательном процессе 19.00.13 – психология развития, акмеология АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук Астрахань – 2007 Работа выполнена на кафедре психологии развития, акмеологии Астраханского государственного университета Научный руководитель - доктор психологических наук, профессор Кайгородов Борис Владиславович Официальные оппоненты:...»

«Есенкова Наталья Юрьевна ВЗАИМОСВЯЗЬ УЧЕБНОЙ МОТИВАЦИИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ ВРАЧА НА ЭТАПЕ ОБУЧЕНИЯ В ВУЗЕ 19.00.07 - педагогическая психология АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук Курск - 2010 Работа выполнена в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования Курский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию Научный...»

«УДК 159.9:370 Филипович Елена Ивановна КРИЗИС ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫБОРА СТУДЕНТОВ-ПСИХОЛОГОВ НА НАЧАЛЬНОМ ЭТАПЕ ОБУЧЕНИЯ И УСЛОВИЯ ЕГО ПРЕОДОЛЕНИЯ 19.00.07 – педагогическая психология (психологические науки) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук Рекомендуется в печать Председатель Диссертационного совета,...»

Оглавление
Введение………………………………………………………………….3
Глава 1. Сплоченность студенческой группы и мотивация
обучения у студентов………………………………………………………..5
1.1. Понятие групповой сплоченности…………………………...5
1.2. Возникновение групповой сплоченности у студентов……7
1.3. Основа групповой сплоченности у студентов……………10
1.4. Мотивация к обучению у студентов……………………….12
Резюме……………………………………………………………………….18
Глава 2. Методология и методы исследования проблемы………….20
2.1. Методология и принципы…………………………………..20
2.2. Методы и методики исследования…………………………21
2.3. Обоснование выборки……………………………………….22
2.4. Ход исследования…………………………………………….23
2.5. Методы обработки данных…………………………………24
Глава 3. Анализ и интерпретация результатов
психодиагностического исследования…………………………………25
3.1. Данные по методике диагностики
личных и групповых ценностей………………………………...25
3.2. Данные по методике диагностики
учебной мотивации студентов…………………………………..28
Резюме………………………………………………………………………33
Заключение………………………………………………………………...34
Выводы……………………………………………………………………..35
Литература…………………………………………………………………36

Введение.
Актуальность темы исследования: человек всегда находился в обществе и всегда являлся членом различных групп, с установками которых он солидарен.
Человек в группе чувствует себя на своем месте, ведь сплоченность - это результат согласия, сходства ценностных ориентаций, взглядов; поиски общих с другими людьми направлений, идей, интересов обусловлены потребностью в социальном признании, которое обеспечит личности защищенность и эмоциональный комфорт. А значит, позволит развиваться и быть заинтересованным в трудовой и учебной деятельности, быть мотивированным на работу, не получая мешающих извне факторов. Сплоченность малых постоянных групп, таких, как студенческие, носит многогранный характер, имея дело не просто с личными и групповыми установками, но и с постоянными тесными межличностными взаимодействиями. Именно от сплоченности зависит успешность группы, успеваемость группы и ее членов. Снижение тревожности и заинтересованность в делах, для успешности которых нужна высокая мотивация. Мотивация более сильных в обучении членов группы будет влиять на возрастание мотивации более слабых участников, если сплоченность в группе высокая. Мотивация каждого участника группы, усилия, которые он приложил, чтобы быть признанным в группе, будут влиять на мотивацию всей группы в целом.
Исследование групповой сплоченности присутствует в работах Фестингера Л., Картрайта Д., Левина К., Годфруа Ж., Рудестама К, Петровского А.В., Волкова И.П., Александрова А.А. и др.
Исследования учебной мотивации и мотивации студентов проводили Хекхаузен Н., Мормужева Н.В., А.А. Реан, Маркова А.К., Божович Л.И. и др.
Цель исследования: выявить взаимосвязь сплоченности студенческой группы и мотивации обучения.
Объект исследования: сплоченность студенческой группы, мотивация обучения в психологической группе.
Предмет исследования: взаимосвязь сплоченности студенческой группы и мотивации обучения.
Гипотезы исследования:
1. сплоченность студенческой группы повышает мотивацию обучения всех ее членов.
2. Чем дольше межличностные взаимодействия студенческой группы, тем выше будет мотивация обучения в группе.
Задачи исследования:
1. Изучить феномен сплоченности малых групп, различные подходы к изучению сплоченности малых групп в российской и зарубежной психологии.
2. Изучить уровень сплоченности в студенческих группах.
3. Изучить феномен мотивации к обучению у студентов, различные подходы к изучению мотивации студенческих групп в российской и зарубежной психологии.
4. Изучить взаимосвязь сплоченности студенческой группы и мотивации обучения.
Методы: системный подход (Б.Ф. Ломов, 1971); принцип развития (С.Л. Рубинштейн, 1968); психодиагностический метод.
Методики:
1) Методика для диагностики личностных и групповых ценностей (А.В. Капцов, Л.В. Карпушина),
2) Методика для диагностики учебной мотивации студентов (А.А. Реан и В.А. Якунин, модификация Н.Ц. Бадмаевой).

Глава 1. Сплоченность студенческой группы и мотивация обучения у студентов
1.1. Понятие групповой сплоченности
Групповая сплоченность - это показатель прочности, единства и устойчивости межличностных взаимодействий и взаимоотношений в группе, характеризующийся взаимной эмоциональной притягательностью членов группы и удовлетворенностью группой. Групповая сплоченность может выступать и как цель психологического тренинга, и как необходимое условие успешной работы. В группе, сформированной из незнакомых людей, какая-то часть времени обязательно будет потрачена на достижение того уровня сплоченности, который необходим для решения групповых задач.
Понятие «сплоченность» используется для обозначения таких социально-психологических характеристик малой группы, как степень психологической общности, единства членов группы, теснота и устойчивость межличностных взаимоотношений и взаимодействия, степень эмоциональной привлекательности группы для ее членов.
Групповая сплоченность также является предметом пристального внимания со стороны отечественных и зарубежных специалистов, не пришедших к единой дефиниции этого явления.
Начало систематического изучения групповой сплоченности относится к концу 40-х гг., когда под руководством Л. Фестингера были выполнены первые специальные исследования. Л. Фестингеру, ученику К. Левина, принадлежит наиболее распространенное определение групповой сплоченности как «результирующей всех сил, действующих на членов группы с тем, чтобы удержать их в ней». Спустя почти два десятилетия Д. Картрайт практически повторит первоначальное определение: «групповая сплоченность характеризуется тем, в какой степени члены группы желают остаться в ней». Свой подход к формированию групповой сплоченности имел Т. Ньюком (1969), который связал понятие групповой сплоченности с понятием «групповое согласие». Групповое согласие автор определял как сходство, совпадение мнений и взглядов, которое происходит в процессе непосредственного взаимодействия между участниками группы.
Близким по данному подходу представляется понимание сплоченности как ценностно-ориентационного единства группы, предложенное А.В. Петровским и В.В. Шпалинским, под которым понимается сходство, совпадение ценностей относительно предмета совместной деятельности, ее целей и мотивов.
А.А. Александров понимал групповую сплоченность как показатель прочности, единства и устойчивости межличностных взаимодействий и взаимоотношений в группе, характеризующийся взаимной эмоциональной притягательностью членов группы и удовлетворенностью группой.
Таким образом, групповая сплоченность способствует удовлетворению человека от пребывания в группе. Силы сплочения группы имеют две образующих: во-первых, степень привлекательности собственной группы, во-вторых, сила притяжения других доступных групп. Группу вследствие этого можно определить как совокупность индивидов, связанных так, что каждый расценивает преимущества от объединения как большие, чем можно получить вовне.
Социально-психологическая совместимость в группе означает, что данный состав группы возможен для обеспечения группой ее функций, что члены группы могут взаимодействовать. Это один из важнейших внутренних факторов, влияющих на психологический климат в группе.
По мнению Н.Н. Обозова, сплоченность в группе - такой эффект сочетания людей, который дает максимальный результат деятельности при минимальных психологических «затратах» взаимодействующих лиц. Сплоченность можно рассматривать в связи с двумя основными типами групповой жизнедеятельности: деловой (инструментальной) и эмоциональной (межличностной). По сути, в случае инструментальной совместимости, речь идет о сработанности, которая связана с успешностью деятельности.
1.2. Возникновение групповой сплоченности у студентов.
В научной психологической литературе можно встретить множество разнообразнейших характеристик критериев уровня развития студенческих учебных групп, начиная от единства мировоззренческой направленности и ценностных ориентации в них до таких признаков как "совпадение формальной и неформальной структуры", "высокая успеваемость" и даже отсутствие в группах конфликтов. Из этого множества критериев можно выделить группы наиболее значимых:
1. уровень социальной значимости предметной деятельности студенческой группы, выполнение основной студенческой функции, влияние на гармоническое развитие личности члена коллектива;
2. уровень сплоченности как ценностно-ориентационного единства группы;
3. уровень организационного единства группа;
4. уровень удовлетворенности членов группы положением дел и взаимоотношениями в группе;
5. уровень ее эмоциональной культуры;
6. уровень всех видов групповой общественной активности;
7. уровень группового самосознания и потребность в его развитии.
На основе двухфакторной модели группы английские психологи Г. Стенфорд и А. Роарк выделили следующие семь стадий развития групповой сплоченности.
1. Этап формирования представлений обучающихся о месте обучения и друг друге. Первые межличностные взаимодействия в это время еще очень осторожны, и ведут к образованию диад. Преподаватель воспринимается как единственный авторитет.
2. Период формирования групповых норм, начало складывания группового самосознания.
3. Стадия конфликта - наблюдаются столкновения между отдельными членами группы в силу переоценки ими своих возможностей и стремление решать все проблемы самос........

Литература
1. Андреева Г.М. "Социальная психология". М., 2003.
2. Антипова, И.Г. Отношение к учебной деятельности старшеклассников и студентов Текст. / И.Г. Антипова // Автореф. дис. . канд. психол. наук. Ростов-на-Дону, 2000.
3. . Асеев, В.Г. Мотивация учебной деятельности и формирование личности Текст. / В.Г. Асеев. М., 2006.
4. Вербицкий, А.А. Развитие мотивации студентов в контекстном обучении / А.А. Вербицкий, Н.А Бакшаева. М.: Исследовательский центр проблем качества подготовки специалистов, 2000.
5. .Верхова, Ю.Л. Формирование личностной и профессиональной направленности студентов в контекстном обучении: автореф... канд. психол. наук: 19.00.07 / Ю.Л. Верхова. - M., 2007.
6. Донцов А.И. "Психологическое единство коллектива". М., 2002.
7. Донцов А.И. "Проблемы групповой сплоченности". М., 2009.
8. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Психология малой группы. 2001
9. Марисова Л.И. "Студенческий коллектив: основы формирования и деятельности". Киев, 2005.
10. Немов Р.С., Шестаков А.Г. вопросы психологии "Сплоченность как фактор групповой эффективности", 2001
11. Платонов Ю.П. "Психология коллективной деятельности". 2000.
12. Психология совместной деятельности малых групп и организаций / отв. ред. Журавлев А.Л. - М.: Социум: Институт психологии РАН, 2001.
13. Психолого-педагогическое обеспечение многоуровневого высшего образования / Под ред. Капцова А.В. - Самара, 2003
14. Маклаков А.Г. Общая психология: Учеб. пособие для студентов вузов и слушателей курсов психологических дисциплин / А.Г. Маклаков. - Спб.: Питер, 2008
15. Маркова А.К. Формирование мотивации учения: Кн. для учителя / А.К. Маркова, Т.А. Матис, А.Б. Орлов. - М.: Просвещение, 2000
16. Сидоренков А.В. Групповая сплоченность и неформальные подгруппы // Психологический журнал. 2006. №1
17. Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. - М., 2002.