Типология майерс бриггс. Обзор системы Майерс-Бриггс. Что такое MBTI

Энциклопедичный YouTube

• 1 / 5

  Типы личности и отношений по соционике и MBTI

Распространённость типологии Майерс - Бриггс и MBTI

Идентификатор типов Майерс-Бриггс широко применяется в бизнесе, в частности, в ряде крупных западных компаний . В США до 70 % выпускников средних школ проходят определение типа личности с помощью MBTI для целей выбора будущей профессии . Ежегодно более 2 млн человек заполняют опросник MBTI. Опросник MBTI переведен на 30 языков (в том числе и русский язык) и используется по всему миру. Основные прикладные области применения типологии Майерс-Бриггс :

• самопознание и личностный рост;
• карьерный рост и профориентация;
• развитие организаций;
• тренинги управления и лидерства;
• решение проблем;
• семейные консультации;
• образование и составление учебного плана;
• научная работа;
• тренинги межличностного взаимодействия.

История типологии Майерс-Бриггс

Типология Майерс - Бриггс изначально разрабатывалась Изабель Бриггс Майерс и её матерью Кэтрин Бриггс на основе работы «Психологические типы» швейцарского психиатра Карла Густава Юнга . Первые публикации Кэтрин Бриггс относятся к концу 1920-х. Первая версия теста Майерс - Бриггс (Myers-Briggs Type Indicator, MBTI) появилась в 1942 году, первая версия руководства по использованию типологии - в 1944 году. В 1956 году тест был опубликован Службой образовательного тестирования (англ. ETS ), Принстон , штат Нью-Джерси . В 1969 году Изабель Бриггс Майерс вместе с главой медицинского центра Университета Флориды , Гейнсвилл Мэри Макколли основали типологическую лабораторию. Эта лаборатория в 1972 году была преобразована в Центр приложений психологического типа (англ. Center for Applications of Psychological Type , CAPT) .

Центр ведёт исследовательскую деятельность и готовит специалистов по применению MBTI. Широкую популярность тест MBTI и типология Майерс - Бриггс стали приобретать после того, как права на его продажу (в 1975 году) получила Consulting Psychologists Press , занявшаяся его продвижением. В том же (1975) году под эгидой CAPT была проведена первая конференция, посвящённая типологии Майерс - Бриггс, которая и теперь проводится каждые 2 года . В 1979 году была учреждена Association of Psychological Type (APT), представляющая интересы MBTI, а также занимающаяся подготовкой непсихологов для работы с этим тестом. В немалой степени популярности типологии Майерс-Бриггс среди широких масс способствовала публикация в 1984 году популярной книги Д. Кейрси и М. Бэйтса . Значительная часть исследований по типологии Майерс - Бриггс публикуется в журнале The Journal of Psychological Type .

Основы типологии: шкалы и типы

Myers-Briggs Type Indicator предназначен для определения одного из 16 типов личности. Он включает в себя 8 шкал, объединённых попарно. Назначение типологии и тестов - помочь человеку в определении его индивидуальных предпочтений, установив, какие полюса шкал ему более соответствуют.

1. Шкала E-I - ориентация сознания:

Е (Е xtraversion, экстраверсия) - ориентация сознания наружу, на объекты,
I (I ntroversion, интроверсия) - ориентация сознания внутрь, на субъекта;

2. Шкала S-N - способ ориентировки в ситуации:

S (S ensing, здравый смысл) - ориентировка на конкретную информацию,
N (iN tuition, интуиция) - ориентировка на обобщённую информацию;

3. Шкала T-F - основа принятия решений:

T (T hinking, мышление) - рациональное взвешивание альтернатив;
F (F eeling, чувство) - принятие решений на эмоциональной основе;

4. Шкала J-P - способ подготовки решений:

J (J udging, суждение) - предпочтение планировать и заранее упорядочивать информацию,
P (P erception, восприятие) - предпочтение действовать без детальной предварительной подготовки, больше ориентируясь по обстоятельствам.

Сочетание шкал даёт обозначение одного из 16 типов, например: ENTP, ISFJ и т. д.

Функциональная модель

В типологии Майерс - Бриггс и типологии Юнга используются разные функциональные модели типа.

Принципиальные отличия в моделях типа этих типологий существуют для интровертных типов. Интровертные типы в типологии Майерс - Бриггс имеют доминирующую и вспомогательную функции как у юнговских типов с иным значением рациональный/иррациональный (решающий/воспринимающий). Например, интровертный тип с доминирующим мышлением (это рациональная/решающая функция) у Юнга является рациональным, а в типологии Майерс - Бриггс - иррациональным/воспринимающим; на примере конкретных типов: тип INTP в типологии Майерс - Бриггс имеет первые 2 функции как у юнговского типа INTJ (интровертный мыслительный с вспомогательной интуицией), и наоборот. У Юнга рациональными называются только типы с доминирующей рациональной функцией, а иррациональными - только типы с доминирующей иррациональной функцией, и это не зависит от признака экстраверсии/интроверсии типа .

Также, у некоторых последователей Майерс - Бриггс (Joe Butt, Marina Heiss) наблюдается отличие в функциональной модели в отношении параметра экстраверсия-интроверсия у 3-й функции. У Юнга параметр экстраверсия-интроверсия 3-й функции отличается от такового у доминирующей функции, в то время как у некоторых последователей Майерс - Бриггс он совпадает.

Хотя типология Майерс - Бриггс предполагает существование 8 психических функций, большинство её сторонников придерживаются 4-функциональной модели (реформированная 4-функциональная юнговская модель - у Юнга не была указана «вертность» 2-й и 3-й функций), и лишь немногие - 8-функциональную.

Критика опросника MBTI и типологии в целом

Высокая валидность опросника MBTI подвергается сомнению. Выявилось, что некоторые шкалы «не работают» на клиническом уровне диагностики: об этом свидетельствуют не только накопленные эмпирические данные психологов-профессионалов, но и результаты исследования Е. Ф. Абельской (автора одной из последних адаптированных версий MBTI [форма F]): «Как показал <…> факторный анализ, айтемы методики образуют четыре фактора, два из которых ясно интерпретируются в соответствии с теоретическими конструктами (TF и EI), а два имеют смешанный характер и указывают на концептуальную близость конструктов S и J, N и P» (ср. с зарубежным исследованием 1989 года). Если для задач исследований социологического характера такие результаты вполне удовлетворительны, то для индивидуальной диагностики - нет, так как подобные «неточности» определяют высокую вероятность ошибки в определении типа конкретного человека.

Так, факторный анализ MBTI выявил 6 кластеров вместо ожидаемых 4 (соответственно шкалам-дихотомиям) . Несмотря на то, что юнговские дихотомии независимы, в тесте MBTI некоторые из них значимо коррелируют (JP и SN) . Подобные недостатки валидности определяют значительную вероятность ошибки в определении типа конкретного человека. Другие исследования также выявили несоответствия результатов MBTI и теории, которые можно отнести на его низкую валидность. Исследование связи типов, определённых MBTI, и количеством их представителей в разных профессиях не выявило таковых выраженных связей (Myers and McCaulley) , при том что, исходя из теории типов, такая связь должна существовать. Аналогично, Военный исследовательский институт (Army Research Institute, США) после проведения по поручению армии США исследований MBTI сделал заключение о его непригодности для профориентации . Также комитет, специально созданный Национальной академией наук США, обобщил результаты 20 исследований валидности теста MBTI и заключил, что его шкалы T-F и S-N показывают низкую валидность, на основании чего тест был признан непригодным для профориентации . Тест-ретестовая (повторная) проверка результатов тестирования при помощи MBTI с интервалом 8 недель показывает достаточно высокую надёжность на уровне 0.7-0.8 и выше .

Следует отметить, что существует два подхода к диагностике личности: «факторный» и «типологический». Каждый из них имеет как свои преимущества, так и ограничения (подробнее о двух подходах см. ), и решает принципиально разные задачи. В целом, при типологическом подходе происходит закономерное «огрубление» индивидуально-психологических характеристик конкретного человека.

В рецензии на русский перевод книги И. Майерс-Бриггс и П. Майерс «MBTI: определение типов», А. Г. Шмелев указывает, что теория типологии Майерс - Бриггс содержит следующие «натяжки», не подтвердившиеся затем при наборе эмпирических данных:

• Число психологических типов и различающих их факторов оказывается много больше, чем в этой схеме. Например, ни один из факторов MBTI не коррелирует с уровнем усвоения человеком морально-социальных регуляторов поведения, то есть, например, с таким достаточно важным при отборе персонала критерием, как предрасположенность к корпоративной лояльности в противоположность стремлению обкрадывать компанию.
• Людей, которые описываются «чистыми» MBTI-типами, оказывается много меньше, чем «смешанных» типов. Типичной является ситуация, когда, например, по ответам человек с вероятностью 0,6 принадлежит к одному типу, 0,5 - к другому, и 0,4 - к третьему. Отбрасывание информации о втором и третьем возможном типе приводит к огрублению и потере точности предсказаний схемы.
• При ответах на вопросы тестов люди склонны обманывать, тем более если от этого зависят важные для них вещи типа поступления в ВУЗ или приёма на работу. Это снижает ценность MBTI для отбора персонала.
• Теория Юнга, положенная в основу MBTI, сейчас считается архаической и доэкспериментальной, и не соответствует множеству экспериментальных тестов, выявивших объективные различия в когнитивных стилях различных людей. Даже те различия, которые по логике должны были бы коррелировать с соответствующими факторами MBTI, не всегда это демонстрируют в эксперименте.
• Теория типов отрицает превосходство параметрического описания над типологическим, что противоречит накопленным в психометрии данным. Попросту говоря, параметрическое описание представляет собой указание измеренного положения психики человека в многомерном пространстве параметров, а типологическое - только указание, в какую из областей по некоторым признакам человек попадает - что огрубляет схему.

См. также

Примечания

1. CPP -  case_studies - MBTI .
2. Филонович С. Р. Лидерство и практические навыки менеджера: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 9. - M.: «ИНФРА-М», 1999., с. 73
3. Isabel Briggs Myers. Introduction to Type: A Guide to Understanding Your Results on the MBTI Instrument. - С. 6. - 45 с. - ISBN 978-0050436073 .
4. , с. 340.
5. aptinternational.org .
6. The Journal of Psychological Type .
7. http://socionic.info/pdf/as498.pdf
8. Абельская Е. Ф. Типоведческое исследование психического склада личности: автореф. дис. … канд. психол. наук: 19.00.01
9. Sipps, G.J., R.A. Alexander, and L. Friedt. «Item Analysis of the Myers-Briggs Type Indicator.» Educational and Psychological Measurement , Vol. 45, No. 4 (1985), pp. 789-796.
10. McCrae, R.R. and P.T. Costa. «Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the Perspective of the Five-Factor Model of Personality.» Journal of Personality , Vol. 57, No. 1 (1989), pp. 12-40.
11. Шмелев Александр Георгиевич. УЖЕ НЕ СОЦИОНИКА, НО ЕЩЕ НЕ ДИФФЕРЕНЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ // Вестник ЮУрГУ. Серия: Психология. - 2010. - № 27 (203) . - С. 104-108 .

Литература

• Голдстэйн Д., Крегер О. Творческая личность. Как использовать сильные стороны своего характера для развития креативности. - М: Манн, Иванов и Фербер, 2014. - 978-5-00057-246-7. - 416с.
• Каммероу Дж. М., Баргер Н. Д., Кирби Л. К. Ваш психологический тип и стиль работы. - Пер. с англ. А.Багрянцевой. - М. : Изд-во Института Психотерапии, 2001. - ISBN 5-89939-046-8 . . - 224 с - Jean M. Kummerow, Nancy D. Barger, Linda K. Kirby. Work Types. Warner Books, A Time Warner Co., 1997.
• Крегер О., Тьюсон Дж. Почему мы такие? 16 типов личности, определяющих, как мы живем, работаем и любим = Type Talk. The 16 Personality Types That Determine How We Live, Love, and Work. - М. : Альпина Паблишер , 2013. - 356 с. - ISBN 978-5-9614-4475-9 .
• Крегер О., Тьюсон Дж. Типы людей и бизнес. - М.: Персей - Вече - АСТ. - 1995. - 560 с; 2-е изд.: М.: 2005. - 477 с - Otto Kroeger, Janet Thuesen. Type Talk at Work.
• Крегер О., Тьюсон Дж. Шестнадцать дорог любви. - М.: Персей - Вече - АСТ. - 1995. - 430 с - Otto Kroeger, Janet Thuesen. 16 Ways to Love Your Lover.
• Куэнк Н. MBTI: Полное руководство по интерпретации. - Пер. с англ. «ООО Пароль». - М. : Издательство «Бизнес Психологи», 2010. - ISBN 978-5-91809-002-2 . . твердая обложка, 256 стр. - Naomi L. Quenk. Essentials of Myers-Briggs Type Indicator® Assessment. Автор - вице-президент Myers-Briggs Foundation.
• Майерс И., Майерс П. MBTI. Определение типов. У каждого свой дар - М: Издательство: «Бизнес Психологи», 2010. - ISBN 978-5-91809-004-6 , твердый переплет, 320 стр. - Gifts Differing: Understanding Personality Type - книга Изабель Бриггс Майерс, пропитанная её духом и стремлением познакомить читателя с MBTI.
• Овчинников Б. В., Павлов К. В., Владимирова И. М. Ваш психологический тип. - СПБ.: «Андреев и сыновья», 1994. - 238 с - В книге имеются значительные совпадения по тексту с англоязычной книгой: Keirsey D., Bates M. Please Understand Me.
• Тайгер П., Баррон-Тайгер Б. Делай то, для чего ты рождён. М. - 2005. - 688 с, пер. с англ. - Paul Tieger, Barbara Barron-Tieger. Do What You Are: Discover the Perfect Career for You through the Secrets of Personality Type. (Внимание! Перевод данной книги некорректен, допускаются серьёзные искажения терминологии!)
• Тайгер П., Баррон-Тайгер Б. Какого типа Ваш ребёнок. М. - 2005. - 448 с, пер. с англ. - Paul Tieger, Barbara Barron-Tieger. Nurture By Nature.
• Тайгер П., Баррон-Тайгер Б. Читать человека как книгу. - М.: АСТ, 2000. - 288 с - Paul Tieger, Barbara Barron-Tieger. The Art of Speed Reading People.
• Хеджес П. Анализ характера, или типология по Майерс-Бриггс. - М: Эксмо , 2003. - ISBN 5-699-03114-6 . - 320 с - Patricia Hedges. Understanding your personality. With Myers-Briggs and more. 1993.

Поиск себя - главная задача человека. Предлагаем тебе на досуге пройти один очень интересный и точный . Тест Майерс - Бриггс был создан еще во времена Второй мировой войны для того, чтобы помочь женщинам трудоустроиться и заменить мужчин, которые ушли сражаться. До сих пор множество западных компаний требуют претендентов на вакансию проходить этот тест, чтобы понять, подходит ли им должность.

Тебе предстоит ответить всего лишь на 4 вопроса и получить свое сочетание букв, а редакция «Так Просто!» поведает тебе о результате.

Тест Майерс - Бриггс

Выбери один ответ из представленных

А теперь выпиши подряд 4 буквы своих ответов и узнай о своем типе личности.

ESTJ - реалист, начальник

Очень работоспособный, социально адаптированный тип, всегда чувствует необходимость доводить начатое дело до завершения. Планирует деятельность, практически относится к окружающим его вещам. Склонен проявлять любовь и заботу о близких, любит шумные веселья, компании. Добродушен, но резковат, может быть вспыльчивым и упертым.

Он обожает порядок во всём, любит планировать и заниматься организацией. Но больше всего - убеждать окружающих в своей правоте и склонять к собственной точке зрения.

ENTJ - предприниматель

Способен четко выделять собственные возможности и способности, легко вдохновляется и начинает новые дела, увлекается динамичными видами спорта, которые дарят экстремальные ощущения. Чувствует новые тенденции, идет на риск, полагаясь на интуицию.

Имеет потребность в контроле и необычные способности к лидерству. Эти люди распахнуты настежь, навстречу бесчисленным возможностям и смыслам, которые приводят к упорядоченной и своевременной деятельности.

ESFJ - хранитель

Такие люди аккуратные, добродушные, приверженцы порядка и в высшей степени исполнительные и заботливые. Они черпают силы в самих себе и во всём том, что видят, слышат, чувствуют, осязают и пробуют. Прекрасно ладят с людьми, легко знакомятся и очень компанейские. Они часто жертвуют собственными интересами ради других людей.

Умеют глубоко анализировать себя и других. Очень отзывчивы, но при этом не забывают о собственном достоинстве. Среди таких людей очень часто встречаются медики, военные, пожарные.

ESTP - непоседа

Этот тип людей любит руководить и совершенно не выносит подчинения. Анализируя ситуацию, любит составлять конкретный план действий, четко ему следует. Стремится любой ценой достичь своей цели и может убрать конкурентов любыми методами, даже с применением физической силы.

Способен дать быстрый, точный, практически ценный, объективный и ясно выраженный ответ в любой ситуации. Такие люди не сидят много на одном месте, они всегда что-то делают и смело идут на риск. Окружающим тяжело предугадать их действия, но у этих людей всегда есть четкий план.

ENFJ - наставник

Их внимание сосредоточено на тех, кто их окружает, и они прекрасно понимают, кто в чём нуждается. У них очень хорошо развита интуиция. Это сверхэмоциональные личности, склонные к состраданию и проявлению широкого спектра эмоций. Обладают выразительной мимикой и красноречием. Но в любви очень ревнивы и властны. Очень хорошо разбираются в людях.

ENTP - изобретатель

У этого типа людей очень широкий спектр интересов. Они всегда что-то изучают и являются генераторами идей. Не любят рутину и традиции, а в работе всегда быстро адаптируются к новизне. У них очень хорошее логическое мышление и фантазия, поэтому они всегда выступают новаторами в каком-то деле.

Они легко излагают свои мысли и могут занимать руководящие должности. Однако часто меняют не просто место работы, а сферу деятельности, ведь хотят познавать что-то новое.

ESFP - деятель

Хорошо разбираются в людях и склонны к манипуляции ими. Предпочитают руководить более слабыми, четко определяя их уязвимые места. Любят держать дистанцию, в общении зачастую руководствуются собственными интересами. В глазах других такой человек пытается выглядеть незаурядной оригинальной личностью, но часто такой не является.

Живут в основном сегодняшним днем. Очень нетерпеливы, поэтому больше начинают дел, чем заканчивают. При этом стремятся к гармонии во всём.

ENFP - победитель
Любит творческую работу, не переносит однообразие и рутину. Общителен, любит давать дельные советы в сфере взаимодействия с людьми. Очень энергичен и любознателен. Сочетание предрасположенности к экстраверсии, интуиции, чувствительности и восприимчивости дает ему уникальную способность к эффективному сотрудничеству, участию в разнообразных проектах и умение противостоять трудностям.

Очень гармоничная личность с высоким уровнем интеллекта, способная сохранять баланс даже при постоянной смене обстоятельств.

INFP - романтик

Лирик и мечтатель, ставит на первое место внутреннюю гармонию, согласие с самим собой. Большое значение этот тип придает внешнему виду. Не умеет экономить, а во время работы любит долго отдыхать. Стремится к самопознанию, любит открывать новые горизонты мира и внутри себя. Очень хорошо чувствует других людей и обладает достаточно хорошей интуицией.

ISFP - композитор

Умеет наслаждаться обычной жизнью, спокойно перенося однообразие и рутину. Легко уживается с людьми, уважая их личное пространство, при этом требуя от них такого же отношения. Такие люди совершенно неконфликтные и много шутят. Зачастую очень отзывчивы, любят ощущать себя нужными и значимыми в глазах других людей.

Они очень верные и надежные. Воспринимают этот мир и людей такими, как есть, и не стремятся что-либо переделывать. Эти люди очень сдержанны и практичны.

INTP - критик

Этот тип - эрудит с философским складом ума. Он очень серьезен в принятии решений и много анализирует, поэтому находится всегда в напряжении. Не любит бурных проявлений эмоций, ценит уют и комфорт.

Достаточно тяжело адаптируется к переменам. Не является новатором, а предпочитает ценить традиции, законы и моральные устои. Поэтому в старости часто ворчит и критикует.

INFJ - консультант

Тонко чувствует людей и отношения между ними. Легко определяет настроения и скрытые таланты, к нему часто обращаются за советом. Сам же легко раним и тяжело переносит агрессию и недостаток любви. Обладает очень сильной интуицией. Увлекается самообразованием. Люди этого типа чувствуют призвание служить человечеству и осуществляют это весьма организованно и упорядоченно.

INTJ - муза

Не любит шумных компаний, ощущает трудности в налаживании отношений с другими людьми. Однако обладает богатейшим внутренним миром, который хранит в себе безграничные возможности, они реализуются в виде стремления всё улучшить и усовершенствовать. Слова, планы, проекты, идеи, люди – всё им хочется сделать лучше, чем есть в действительности. Перфекционисты и эстеты. Умеют расставлять приоритеты.

ISFJ - хранитель

Легко распознает наигранность и фальшь в отношениях, делит людей на своих и чужих, придерживается психологической дистанции. Верен своим принципам и взглядам на жизнь. Умеет постоять за себя и своих близких, не переносит морального превосходства других людей.

Очень аккуратные, добродушные, приверженцы порядка и в высшей степени исполнительные и заботливые, они черпают силы в самих себе и в том, что видят, слышат, чувствуют, осязают и пробуют.

ISTP - мастер

Отличается техническим складом ума, любит работать руками, при этом всегда успевает в нужные сроки. Взгляд на мир у этого типа личности предельно конкретный, но в сочетании со свойственной ему открытостью это может приводить к более непредсказуемым поступкам, чем можно было бы ожидать.

ISTJ - инспектор

Отличается некой педантичностью. Реально смотрит на вещи, берется за дело, только если точно знает, что сможет его завершить. Не заинтересован в продолжительном общении, предпочитает деловые контакты только на время сотрудничества. Нацелен на конечный результат. Любит порядок и строгость, глубоко вникает в работу, анализируя информацию с разных сторон. Никогда не витает в облаках.

Расскажи нам в комментариях, какой у тебя результат и насколько он тебе соответствует. А также предложи друзьям !

Обожает живопись, готова любоваться картинами постоянно! Оксана знает толк в парфюмерии, отлично разбирается в модных тенденциях и даст фору многим известным бьюти-блогерам. Ее любовь к спорту подкреплена спортивным разрядом по плаванию! Любимая книга очаровательной девушки - «Государь» Никколо Макиавелли.

Типология Майерс-Бриггс (MBTI или Myers-Briggs Type Indicator), как и соционика, возникла на базе типологии Юнга в начале 40-ых годов прошлого столетия и обрела широкую популярность в США и странах Европы. В большей мере популярность данной типологии была обусловлена актуальностью задач сферы её применения,а именно – в сфере профориентации. Что примечательно, в наше время более 70% американских школьников, как говорится в Википедии, проходят тестирование по системе MBTI для определения направления своей будущей профессии. Помимо этого типология Майерс-Бриггс применяется в сферах самопознания и личностного роста, решения бытовых и семейных проблем, на личностных тренингах и много где ещё…

Данная типология названа в честь её создательниц – Изабель Бриггс Майерс и её матери Кэтрин Бриггс. С тех пор, как в 1942 году была обнародована первая версия теста, MBTI обрела популярность по всему миру, которая существует и по сей день. Так, этот опросник, определяющий тип личности в рамках типологии, был переведён более чем на 30 языков мира (в том числе и на русский язык). В наше время проводятся исследования в рамках взаимодействия типов и много информации по этим исследованиям издаётся в журнале T he Journal of Psychological Type . Также раз в два года в Сан-Франциско проводится специализированная международная конференция.

В основе MBTI лежит в сравнении с соционикой всего лишь четыре шкалы признаков типов:

1. Е/I (экстраверсия/интроверсия) – определяет направленность ориентации сознания наружу на объекты или внутрь на сам субъект;
2. S/iN (здравый смысл/интуиция) – определяет направленность ориентации человека на конкретную информацию или на обобщённую;
3. T/F (мышление/чувство) – определяет способ принятия решений на основе рационального взвешивания альтернатив или на эмоциональной основе;
4. J/P (суждение/восприятие) – определяет предпочтение человека планировать и упорядочивать или действовать без подготовки и ориентироваться по ситуации.

Таким образом, комбинируя те признаки, которые ярко выражены в человеке, образуются шестнадцать типов MBTI. Тип записывается с помощью аббревиатур признаков в указанном выше порядке, например, INTJ. Каждый тип помимо своей аббревиатуры имеет своё название, например, данный тип называется “стратег”.

Существует общепринятое в соционических кругах мнение, что типы MBTI полностью соответствуют типам в соционике, но это не так. Я лично считаю, что данная типология представляет халтурную версию соционики, которая, как и многие другие типологии, имеет место быть, но не имеет чётких методологических и логических обоснований существовать. Так, не ясно, почему люди делятся в ней на одни типы и на другие, что в соционике чётко объясняется через существование информационных аспектов и способов их восприятия.

Всё же, если имеется необходимость условно перевести тип-MBTI в соционический тип, необходимо пользоваться следующими правилами:

1. Экстраверсия (E)/ интроверсия (I) в Майерс-Бриггс полностью соответствует соционической экстраверсии/интроверсии;
2. Здравый смысл (S)/ интуиция (N) соответствует сенсорике/интуиции;
3. Мышление (T)/ чувство (F) соответствует логике/этике;
4. Последний признак суждение (J)/восприятие (P), когда речь идёт об экстравертах, соответствует рациональности/иррациональности, а в случае интровертов – иррациональности/рациональности.

Таким образом тип ИЛЭ записывается как ENTP, а тип ИЛИ – как INTJ. Большинство людей считают, что признак суждение/восприятие соответствует рациональности/ иррациональности в обоих случаях, но это не так, что неоднократно заявлялось известными социониками. Такие люди совершают основную ошибку в переводе интровертых типов из MBTI в соционические, поскольку, переводя, например, тип INTJ, они получат не тип “Бальзак”, а тип “Робеспьер” (если J принимать за рациональность), что является ошибкой. Таким же образом многие, кто проходит этот тест и получает интровертный социотип, часто неверно растолковывают результат теста.

Последнее, что мне хотелось бы сказать, так это предостеречь Вас в следующем: не пытайтесь понять MBTI – в ней нет никакой практической пользы в сравнении с соционикой, в ней нет ни функциональной модели типа, ни отношений между типами, ни признаков типов. По сути – это просто улучшенная версия чего-то вроде темпераментов. Поэтому не ведитесь на красивые рассказы её последователей о том, что она работает. Мы ведь все знаем, что даже у тех, кто использует гороскоп из женских журналов, всё по-своему относительно работает. А что толку с того?

Здравствуйте, уважаемые читатели блога! Встречали выражение: «типология майерс бриггс»? А это, между прочим, очень интересная система описания не только характера различных людей, но и их форм поведения, мотивации, ценностной системы, а также особенностей и потребностей. Она популярна среди менеджеров и руководителей, так как помогает лучше понять сотрудников и их возможности, чтобы наладить общую взаимовыгодную и эффективную деятельность.

Немного об истории возникновения

Возникла благодаря совместной работе Катарины Бриггс и Изабеллы Майерс-Бриггс, матери и дочери. Эти прекрасные и умные женщины взяли за основу своей типологии идеи Карла Густава Юнга, о них мы рассказывали в статье про . Если не помните, для лучшего понимания всей системы лучше перечитайте. Так вот, сейчас её называют MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), и учитывают показатели даже при принятии на работу, свой результат соискатель обязан внести в резюме.

А в Японии и других развитых странах называют тип принадлежности чуть ли не при обычном знакомстве, так как в расшифровке никто не нуждается, знания обо всех видах являются, чуть ли не основной информацией, которой должен владеть человек, живущий в обществе и желающий сотрудничать с другими людьми.

Основное описание

Итак, типы личности согласно опроснику Майерс Бриггс также представлены, как и у Юнга, в 16 вариантах, разница в том, что эти объедённые в пары, поэтому в общей сложности вышло 8 шкал. Чтобы было понятнее, давайте подробнее их рассмотрим:

1. S/N

Объясняет, каким образом человек ориентируется в реальности и различных ситуациях.

• S – предпочитают находиться в настоящем времени. Ну, допустим, такой человек не будет заботиться о будущем, стараясь получить от жизни максимум, причём именно здесь и сейчас. Не любят теоретизировать. При возникновении абсолютно любых ситуаций и сложностей опираются, прежде всего, на здравый смысл.
• N – полная противоположность предыдущему виду. Характерно постоянное «забегание вперёд», то есть, ещё не дослушав историю, начинает выдвигать свои идеи и предположения. Нередко даже стремится закончить предложения за собеседником. В разговоре любит заходить издалека, даже отвечая на вопрос, начинает с предыстории и общих положений, теорий и т.д.

2. T/F

Характеризует, как именно человек привык принимать решения.

• T – руководствуется логикой, предварительно тщательно изучив вопрос и подобрав максимальное количество способов его решения, проведёт сравнительный анализ, взвесит все «за» и «против», и только тогда сможет выдвинуть окончательное заключение. Он должён быть уверен в том, что поступил правильно, перебрав все возможные варианты и ничего не упустив из виду.
• F – ориентация на собственные ощущения, то есть, «захотел – сделал, не захотел – не сделал». Никаких размышлений и логических выводов, всё решает импульс. Поэтому действуют мгновенно, не раздумывая долгое время, что в некоторых ситуациях является преимуществом, так как нет возможности проживать растерянность, необходимо сразу приступать к выполнению. Зато T – вариант совершает меньше опрометчивых ошибок.

3. P-J

Как именно реализовывает свои желания и принятые решения. То есть, грубо говоря, какой способ жизни выбирает.

• P – могут адаптироваться к изменениям в среде, творчески к ним приспосабливаться и не так остро реагировать, как люди с J-функцией. Они могут бесконечное количество раз менять планы, так как основные принципы жизни состоят в том, чтобы сделать всё идеально и правильно, доведя до совершенства. Поэтому могут получать удовольствие от самого процесса, не ориентируясь только на результат.
• J – организовывают свою жизнь таким образом, чтобы всё было понятно, ясно и по полочкам. Их манит структура, планирование и схемы, так как с помощью этих процессов снижается уровень тревоги и появляется ощущение безопасности, ведь жизнь организована, расписана и понятна. Но реальность другая, и при непредсказуемых событиях вполне могут «выпасть из колеи», испытав стресс и нервное потрясение.

4. E/I

Как именно восстанавливаются и набираются сил. Определить свой тип, вам поможет .

• E – экстраверты пополняют ресурсы в момент общения с другими людьми, причём, чем больше общения — тем больше энергии. Внимание обычно рассредоточено, могут одновременно вести диалог и переписываться с друзьями, параллельно слушая новости по радио. Отсутствие «внешнего мира», когда некоторое время приходится провести в одиночестве – способно вызвать грусть, тревогу и апатию.
• I – интроверты же находятся в сильнейшем стрессе, если попадают в большие компании и скопления людей, где необходимо общаться и знакомиться. Восстанавливаются дома, на природе, в любимом месте, главное, чтобы было спокойно, тихо и уединённо. Собравшись с мыслями, побыв наедине с собой, может, даже пофантазировав, они начинают «возвращаться» к жизни, ощущая прилив сил.

Различные сочетания и вариации из этих шкал и создают 16 различных видов людей. Ниже представлено их краткое описание.

16 видов людей

1. ISTJ — Опекун

Пример: Максим Горький. Отличается повышенной заботливостью о других, поэтому может терпеть практически любую боль, лишь бы близкие не переживали о нём. Решительный и надёжный, поверьте, если что-то пообещал, то сделает абсолютно всё, лишь бы сдержать слово. Экономный, и придерживается мнения, что у каждой вещи должно быть своё место. В браке сохраняет верность и каждую свободную минуту посвящает семье. Практичность важнее эстетичности, так что, не выбрасывать обшарпанную мебель только потому, что она удобная – в его стиле. Сложно справляется с критикой и избегает конфликтные ситуации.

2. ISTP – Мастер

Готовы бороться до последней капли крови за свою свободу и независимость, непредсказуемы и очень любопытны. Могут выполнять длительную и кропотливую работу, если им предоставили возможность творить. На первый взгляд кажутся закрытыми, и неприветливыми, но на самом деле очень простые и доброжелательные. Любят поразмышлять на досуге, а также исследовать причины разногласий в отношениях, вместо того, чтобы выразить свои чувства и попробовать приблизиться к партнёру после ссоры. Том Круз, Фрида Кало и Клинт Иствуд как раз относятся к Мастерам.

3. ISFJ – Хранитель традиций

Он способен на многое, если что-то угрожает его семье или близким людям. Щедрый и доброжелательный, немного педантичный. Но это окружающим только «на руку», потому что свои обязанности выполнит качественно, и в положенный срок. Склонны к обесцениванию своего труда, становясь частыми жертвами манипуляторов, которые присваивают себе их заслуги. Несмотря на то, что являются интровертами, они при этом умудряются быть открытыми и общительными, с лёгкостью завоёвывая новых друзей. У них прекрасная память, но занимают «голову» больше информацией о людях, событиями, с ними связанными и прочее, что делает их такой себе «ходячей базой данных». Кстати, Хранителем является Вин Дизель.

4. ISFP- Посредник

Пример: Майкл Джексон, София Кополла. Является очень редким видом. Только представьте, в мире всего 2 процента населения рождается Посредниками. Умные, скрытные и уверенные в себе. Как ни парадоксально, но, несмотря на свою любознательность, они пассивны, так как стремятся сохранить свою энергию. Не приемлют границы и ограничения, так что вы вряд ли встретите суеверного или ортодоксального Посредника. Не идут на поводу у эмоций, сохраняя рациональность и «трезвость ума» в абсолютно разных, критичных ситуациях. Пустой болтовни не потерпят, зато вы получите прекрасного, интересного собеседника, если сможете его заинтересовать.

5. INFJ – Предсказатель

Неугомонный борец за права и идеи, которых у него бесчисленное количество. Считает, что мир спасёт доброта и милосердие, в связи с этим чаще всего выбирает жизненный путь, связанный с благотворительными организациями и оказанием помощи страждущим. Общительный, легко идёт на контакт. Благодаря своей чувствительности способен завоевать доверие и расположение абсолютно любого человека. Восполняет энергию, которую тратит в колоссальных количествах, будучи наедине с собой. Вот так отдохнув несколько дней, готов снова бросаться в бой с несправедливостью. Думаю, я вас не удивлю, если скажу, что Мать Тереза и Нельсон Мандела были Предсказателями.

6. INFP – Романтик

Определение также вполне ясное и простое, такая личность больше ориентируется на созданные лично принципы, чем на чувства или рационализм, при решении проблемы. Романтики обожают пофилософствовать, поразмышлять, так что нередко среди них можно обнаружить писателей и поэтов. Уильям Шекспир как раз относился к их числу. Преобладают гуманитарные способности, изучение языков даётся вообще налегке. Не любят распыляться, из-за чего контактируют с ограниченным количеством людей, с которыми и то, проявляют осторожность. Обычно озабочены поиском смысла жизни, и пока не поймут своё призвание, испытывают тревогу и дискомфорт.

7. INTJ – Исследователь

Живёт в фантазиях и размышлениях о будущем, считая, но на реальность сложно опираться, так как она слишком изменчива. Самоуверен, и не признаёт авторитарность, относясь к людям при высоком положении или звании, как и к обычному, ни чем не примечательному прохожему. Доверяет интуиции, не всегда имея возможность построить логическое умозаключение. Незавершенность напрягает, поэтому стремится заранее закончить дела, чтобы выдохнуть и расслабиться. Встречается Исследователь чаще в такой профессии, как инженер, потому что ему не составляет труда создавать и разрабатывать что-то новое. Примером служит Илон Маск, миллиардер-изобретатель.

8. INTP – Архитектор

Его интересует процесс мышления как таковой, любознателен и усерден. Умеет подмечать детали и противоречия, скрытые для остальных. Желает познать мир и раскрыть его тайны, не берёт во внимание мнение окружающих и отличается верностью не только семье, но и друзьям, идеям. Слегка медлителен, зато способен трудиться над кропотливой работой. Немного неразвита эмоциональная сфера, отчего может казаться бесчувственным. В основном спокоен, Архитектора сложно вывести из себя, поэтому роль родителя удаётся на славу. Оноре де Бальзак мог похвастаться своими аналитическими способностями и серьёзностью.

9. ESTP – Предприниматель

Пример — Эрнест Хэмингуэй. Создан непосредственно для того, чтобы действовать. Человек-огонь. Работа в его руках «кипит», причём иногда кажется, что он неиссякаем и неутомим. Обладает тонким чувством юмора и умеет «читать между строк». Налажен механизм решения проблем, как только возникла сложность, мгновенно появляется план действий и Предприниматель мчится в бой. Ориентирован на достижения, в процессе которых не очень улавливает реальность. Порой строгий, но честный и справедливый, поблажек не будет никому. Проявление чувств считает слабостью, отчего рядом с ним порой некомфортно и «холодно».

10. ESTJ – Администратор

Ярким примером служит Ангела Меркель, канцлер Германии. Администратор слова на ветер не бросает, и не терпит людей, которые не выполняют обещания. Могут неустанно работать, принося в жертву личную жизнь и отдых. Руководствуются логикой, обладают хорошим терпением и предпочитают работать в одиночестве, чтобы не отвлекаться на ненужные разговоры, и заботиться о надёжности и квалифицированности коллег. Умеют опираться на себя и «ужасные правдорубы», не способны смолчать или соврать, даже если придётся за эту правду нести ответственность и убытки. Не выражают открыто эмоций, но это не значит, что они не проживают их. Рядом с ними стабильно, безопасно и надёжно.

11. ESFP – Тамада

Если опросник показал вам этот результат, то вашим знакомым очень повезло, что у них есть вы. Ведь какой праздник без тамады? Так и этому типу личности крайне необходимо веселиться и развлекаться. Несерьёзно относятся к жизни, предпочитая в неё играть. Ведь главное – привлечь внимание, ради него готовы пойти на многое. Если ограничивают свободу или не дают возможности проявить энтузиазм – могут «впасть» в депрессию. Доброжелательны, любят людей, но запросто могут поставить агрессора на место. Обожают животных, помимо домашних, обязательно будут подкармливать и бездомных. Не то что, легко приспосабливаются к переменам, они их постоянно организовывают и притягивают. Рядом с ними весело и интересно. Неожиданно, но Билл Клинтон как раз Тамада.

12. ESFJ – Торговец

Живёт одним днём, без общения страдает и ищет одобрения окружающих. Не замечает реальность, отчего часто разочаровывается в людях, так как идеализирует их. Слегка консервативен и педантичен. К изменениям ему тяжело приспосабливаться. Близких друзей мало, хотя бы потому, что излишне эмоционален, и не каждый способен выдержать его напор, а также перемены настроения. Ответственный и активный, умеет отлично презентовать товар и продавать его, находя подход к разным клиентам. Стив Харви относится к этой разновидности.

13. ENFP – Журналист

Не может жить без драмы и потрясений, мечтая о балансе и стабильности. Умеет концентрироваться на задаче, добираясь до самой истины. Эмоционально возбудим, нестабилен и неустойчив. Отчего редко удаётся простроить длительные и близкие отношения. «Заражает» окружающих оптимизмом и энтузиазмом, отчего нередко занимает высокую должность и положение в обществе. Из-за общительности «обрастает» связями абсолютно из разных сфер жизни. Дрю Бэрримор и Уилл Смит Журналисты.

14. ENFJ – Педагог

Пример — Барак Обама. Лидер по характеру, который в состоянии повести за собой толпу. Обаятельный, и излишне ответственный, так как берёт на себя больше, чем может осилить. Требователен к себе и окружающим, отчего последним не по себе из-за того, что не в состоянии оправдать ожидания, хотя бы потому, что они нереальны. Терпеливый и внимательный, испытывает сострадание даже к незнакомым людям, принимая решение помочь им, во что бы то ни стало. Трудоголик, прекрасно чувствует себя на руководящих должностях, и испытывает массу неудовлетворения, будучи подчинённым или специалистом низшего звена.

15. ENTP – Изобретатель

Пример — Марк Твен. Любит трудности, загадки, споры и бросать вызов судьбе. Радуется мелочам и жизни в целом. Рутина его пугает, готов горы свернуть, пока есть интерес к делу. Юмор присутствует постоянно, даже в напряжённых ситуациях. Предпочитает власть в своих руках, и если кто-то против – конфликта не избежать, но если конкурент явно сильнее, обязательно заранее капитулирует. Хитрый, и порой безответственный, никогда не признается, что что-то сломал или испортил, зачем ему лишние проблемы? Хобби часто связано с коллекционированием.

16. ENTJ – Командир

Пример — Стив Джобс и Маргарет Тэтчер. Как и положено Командиру, такая личность обожает руководить, «наводить порядок» и командовать. Умеет планировать и направлять способности подчинённых в нужное русло. Работа является основной ценностью, потом уже семья и прочее. Притом, что сам дома толком не появляется, не потерпит, если аналогично себя будет вести партнёр. От детей и близких требует дисциплины и соблюдения рамок, границ. Оптимист и жизнелюб, ищет повод доказать своё бесстрашие, но сам до ужаса боится показаться в чужих глазах смешным.

Вдохновения и терпения вам на пути саморазвития и самопознания. Берегите себя и близких!

Материал подготовила Журавина Алина.

Типология Майерс - Бриггс - типология личности, возникшая на базе типологии Юнга в 40-х годах XX века и получившая широкое распространение в США и Европе. На основе этой типологии была создана система психологического тестирования - Myers-Briggs Type Indicator (MBTI).

Распространённость.

Диагностическая система Майерс–Бриггс нашла широкое применение в бизнесе, в крупнейших западных компаниях. В США до 70% выпускников средних школ проходят определение типа личности с помощью MBTI, чтобы выбрать будущую профессию. Ежегодно более 2 млн человек заполняют опросник MBTI. Опросник MBTI переведен на 30 языков (в том числе и русский язык) и используется по всему миру.

Основные прикладные области применения типологии Майерс-Бриггс:

• самопознание и личностный рост;
• карьерный рост и профориентация;
• развитие организаций;
• тренинги управления и лидерства;
• решение проблем;
• семейные консультации;
• образование и составление учебного плана;
• научная работа;
• тренинги межличностного взаимодействия.

Критика.

Научная основа типологии Майерс-Бриггс вызывает сомнения. Часть этих сомнений связаны с отсутствием у разработчиков квалификации и обучения в области психометрии. Ещё одна часть сомнений связана с самой идеей типологического подхода в психологии. Так, типологический подход предполагает наличие ярких «типов», т.е. бимодальное распределение ответов по дихотомической шкале. В то время как в исследованиях распределение ответов тяготеет к нормальному и выдача результатов в бинарном формате (мышление-чувство, экстраверсия-интроверсия и др.) влечёт за собой с одной стороны, заметную потерю информации, с другой - приводит к ошибкам в измерении.