Мудрость прощения: семь простых способов пережить обиду. Что делать, если вас оскорбляют на работе? Обида как средство манипуляции

Как раз и есть нарушение прав человека, которое выражается в недопустимой форме.

«Честь» — это отношение к человеческой личности в социуме, иными словами его репутация. «Достоинство» — это отношение человека к самому себе, его внутренние убеждения, идеология и принципы.

Таким образом, оскорбление – это подрыв социальной защищенности, приводящий к потере уважения окружающих. Существует ряд конкретизирующих факторов, уточняющий, что именно можно трактовать как оскорбление:

Нецензурная брань, запрещенная лексика, адресованная конкретному лицу.
Обидное сравнение, например, с представителями животного мира.
Касание человека без его согласия, которое можно расценить как насмешливое или циничное.
Оскорбительные телодвижения.
Принудительное раздевание и прочее.

Оскорбление работника может быть выражено не только в устной форме, но и в письменном виде, а также действием.

Подобное оскорбление на рабочем месте особенно затрагивает достоинство личности, так как происходит на глазах сослуживцев и может создать не комфортные условия работы.

Какая предусмотрена статья?

Законом РФ вопросу оскорбления отведено место сразу в нескольких законодательных актах.

Уголовный кодекс (УК РФ)

До 2013 года в УК РФ существовала статья 130, определяющая наказание за унижение чести и достоинства человека . Но, впоследствии ее отменили, заменив на статью 5.61 КоАП. Несмотря на это, ответственность существует для оскорбивших чиновника или военнослужащего, только если такое деяние связано с выполнение рабочих обязанностей или в момент исполнения таковых.

В УК РФ существует еще две нормы, смежные с понятием «оскорбление» . Это и угроза жизни и здоровью. Первое – это распространение порочащих, не являющихся правдой сведений. Клеветой может являться информация, не носящая оскорбительного характера, однако, встречается и обратное.

Угроза расправой с жизнью или нанесение тяжких телесных повреждений не является оскорблением, однако при агрессивном поведении эти два действия могут сочетаться.

Уголовная ответственность по этой статье наступает лишь в случае реально существующей угрозе, а также подтверждается, например, подготовкой к совершению нападения.

Гражданский кодекс (ГК РФ)

Ст. 152 ГК РФ указывает, что гражданин может требовать опровержение распространенных данных, порочащих его достоинство. Это происходит в порядке гражданского судопроизводства, однако, ответчик может избежать меры воздействия, доказав соответствие предоставленных сведений действительности.

Кодекс об административных правонарушениях (КоАП)

Самая часто применяющаяся статья за оскорбление сотрудника сотрудником на рабочем месте – ст. 5.61 КоАП, влечет наложение административной ответственности за оскорбление в публичном месте, выраженное в неприличной форме или непринятие мер по предупреждению действий, оскорбляющих достоинство

Что делать, в случае оскорбления на работе?

Столкнувшись с хамством на рабочем месте, не стоит заминать этот факт.

Обидчик может не ограничиться однократным проявлением своих эмоций, поэтому стоит позаботиться о защите своих интересов .

Если Вы не хотите втягиваться в судебные тяжбы или обращаться в органы полиции, стоит написать служебную записку своему начальнику. В этом документе укажите обстоятельства происшествия. Так же хорошо, если Ваши сослуживцы могут это подтвердить. В этом случае, работодатель может принять меры и наложить на оскорбителя дисциплинарное взыскание, например, в виде выговора.

Заявление за оскорбление личности на рабочем месте

Если Вы решили наказать обидчика по всей строгости закона, то существует два варианта – обратиться в полицию с заявлением или в суд с иском.

Можете использовать два этих пути одновременно. Полиция проведет проверку по данному факту и, если установит действительность такого правонарушения, наложит штраф. А в судебном порядке Вы можете взыскать компенсацию морального ущерба.

Как правильно составить?

Чтобы правильно составить исковое заявление , лучше всего обратиться за помощью к профессиональному юристу . Однако это можно сделать и самостоятельно. В заявлении необходимо указать свои данные: ФИО, адрес, паспортные данные, адрес места работы. Подробно указать обстоятельства происшествия, назвать имена свидетелей и подать ходатайство об их привлечении в суд. Это делается для доказательства своей правоты и подтверждения случившегося факта оскорбления.

В заявлении следует указать данные обидчика. Если оскорбление было нанесено в письменной форме, а также, если имеются другие подтверждающие материалы, например видео- или аудиозапись, также следует приложить к иску.

Куда направлять?

Подавать исковое заявление следует в мировой суд по месту жительства ответчика, в нем указать подробное описание события, свои требования со ссылкой на законы.

Если Вы подавали заявление в органы МВД, то приложите выданную справку. Суд может вызвать свидетелей для подтверждения оскорбления.

Наказание за оскорбление и угрозу физической расправы на производстве

Доказанный факт оскорбления личности на рабочем месте обеспечит обидчику наказание. В законе существует и квалифицирующие признаки преступления, отягчающие вину и увеличивающие наказание.

Оскорбление на работе – это крайне досадное происшествие, особенно если Вы хотите пользоваться уважение своих коллег. Поэтому оставлять обидчика безнаказанным не следует. Тем более законодательство стоит на стороне потерпевшего и защищает его от произвола.

Полезное видео

Подробнее о психологии взаимоотношений с коллегами и мнение специалиста об оскорблении на рабочем месте Вы сможете узнать, посмотрев видео:

Сотрудники большинства предприятий прекрасно знают, что такое терпеть унижения от начальства. В жестких коллективах колкими и едкими высказываниями задевают чувство достоинства коллег. Да и клиенты не всегда учтивы и не ограничивают себя в выражении своего отношения к персоналу матом и иными вульгаризмами русского языка. Между тем оскорбление на рабочем месте является грубым нарушением прав человека и запрещено под страхом привлечения к ответственности.

Характеристика оскорбления

Когда говорят об оскорблениях, большинство людей понимают именно мат в отношении кого-либо. На самом деле, чтобы действия или слова человека считались оскорблением, не обязательно, чтобы это был мат или иная непристойность.

Общими чертами оскорбления согласно законодательству являются:

унижение человека, словесное ущемление его достоинства или чести;
неприличные действия, выходящие за рамки этических правил поведения.

При этом совсем не обязательно, что человек, совершающий неэтичные поступки, имел целью оскорбить кого-либо. В таком случае непристойные слова или действия могут быть сочтены оскорблением, если они были совершены и высказаны в присутствии женщин и детей.

Обобщенное оскорбление представителей отдельного социального слоя также является правонарушением.

Не обязательно, чтобы представитель какой-либо социальной группы присутствовал при оскорблении. Достаточно зафиксировать этот факт и обратиться в соответствующие органы.

В остальных случаях оскорбление сотрудника должно иметь конкретного адресата. Обобщенные высказывания или мат, используемый в разбавке речи, не могут быть признаны оскорблением. Например, если недовольный клиент нелестно отзывается о заведении, при этом не задевает определённых людей, то его слова не могут квалифицироваться как оскорбление.

В общем, оскорбление личности на рабочем месте может быть выражено следующим образом:

нецензурные высказывания;
сексуальное домогательство и намёки;
сравнительные высказывания с животными и т. д.;
прикосновения против воли работника;
жесты непристойного характера;
действия, приведшие к срыву одежды.

При этом прикосновения или действия, ставшие причиной срыва одежды, не должны быть последствием попыток успокоить человека, пресечь его неправомерные действия.

Правовая оценка

С точки зрения права, подобные действия представляют собой административное правонарушение, влекущее гражданскую ответственность виновных лиц. До недавних пор рецидив данного правонарушения являлся объектом уголовного правонарушения, однако статью 130 УК, которая содержала соответствующую норму, отменили. Однако уголовное наказание за оскорбление сотрудников властных структур, чиновников при исполнении сохранили.

Порядок административного регулирования данного общественного явления закреплен в статье 5.61 Кодекса об административной ответственности. Однако данная статья не содержит конкретного регулирования оскорбления работника, а обобщает оскорбление как административное правонарушение.

Гражданская составляющая закреплена в статье 152 ГК РФ, в которой говориться, что оскорблённые лица вправе требовать опровержения и восстановления их чести и достоинства. Непосредственно в трудовом законодательстве данный вопрос не упоминается.

Законодательство случаи оскорбления работника в качестве отдельного правового явления не рассматривает.

Ответственность за оскорбление

Как уже говорилось, оскорбление, на рабочем месте или нет, влечет определённые правовые последствия для виновных лиц, которые заключаются:

в гражданско-правовой ответственности;
в привлечении к административной ответственности;
в применении уголовного наказания.

Каждая из них отличается друг от друга объёмом и качеством последствий для виновных лиц.

Гражданская ответственность

Стоит отметить, что к гражданско-правовой ответственности лица привлекаются за оскорбление на рабочем месте и унижения чести и достоинства без использования непристойных выражений и действий.

В гражданско-правовом порядке человек, который оскорбил сотрудника, обязан:

Принести личные или публичные извинения в соответствии с формой нанесения оскорбления.
Возместить моральный и материальный вред пострадавшему.

При этом размер морального вреда ограничен 50 тысячами рублей.

Административная ответственность

К административной ответственности лица привлекаются за нанесённые в виде непристойностей оскорбления.

Суть административной ответственности заключается в следующем:

Наложение административного штрафа от 1 до 50 тысяч рублей.
Административный арест до 15 суток.

Денежный штраф может быть заменен на административный арест и наоборот, в зависимости от материального положения виновного лица и по его ходатайству.

Уголовное наказание

К уголовной ответственности виновные лица привлекаются лишь тогда, когда оскорбления выражались в виде угроз расправы, причинения вреда жизнью и здоровью людей.

К виновным в оскорблении лицам могут быть применены следующие виды уголовного наказания:

Домашний арест или заключение под стражу до одного года.
Лишение свободы от трех до семи лет.

Разумеется, вопрос о применении того или иного вида наказания зависит от тяжести последствий, наступивших в результате причинённого оскорбления. Привлечение лица к уголовной и административной ответственности не лишает потерпевшего права обратиться в суд в гражданско-правовом порядке.

Как защититься?

К сожалению, почти 80% рабочих в России периодически получают в свой адрес оскорбления и унижения, как со стороны начальства, так и от своих коллег. Но по различным причинам такие случаи замалчиваются, а нарушители так и остаются безнаказанными. Многие попросту боятся лишиться рабочего места или испортить свою репутацию среди коллег, ведь такое понятие как «ябедничество» в России существует испокон веков.

Законодательство установило правовые механизмы защиты прав оскорблённых работников. В этих целях необходимо составить жалобу на виновного человека и направить в соответствующие инстанции.

Составление жалобы

Жалоба должна быть составлена так же, как и любое другое обращение в государственную структуру.

Однако содержание такого обращение несколько специфичное и должно иметь в себе:

время и место причинения оскорбления;
данные о человеке, причинившем их;
описание его действий, расцененных потерпевшим как оскорбление;
просьба о привлечении нарушителя к ответственности.

При этом требовать конкретного наказания для лица или возмещения ущерба нельзя. Вопрос о возмещение морального или материального вреда решается в порядке гражданского судопроизводства.

Куда жаловаться?

К ним относятся:

прокуратура;

Большинство ошибочно полагает, что вопросы об оскорблении личности отнесены к компетенции органов внутренних дел. Однако статьёй 28.4 КоАП чётко установлена компетенция прокуратуры в рассмотрении дел по статье 5.61 указанного НПА. Но это не означает, что полиция поданную жалобу не рассмотрит и не примет меры. Особенно в случаях, когда вместе с оскорблениями виновный выражает угрозу расправы.

В суд же следует обращаться с требованиями об опровержении и принесении извинений, а также о возмещении ущерба. Однако делать это стоит уже после привлечения виновного лица к ответственности.

В случаях, когда такое правонарушение совершено внутри коллектива, стоит обратиться к непосредственному или вышестоящему начальству. Однако это не обязательно и является лишь корпоративной нормой на тех или иных предприятиях.

Вопросы об оскорблениях на рабочем месте часто можно решить при участии профсоюзного органа предприятия.

Доказательства

Разумеется, одной лишь жалобой добиться наказания виновных и возмещения своих ущемлённых прав не получиться. Необходимо привести определённые доказательства. И главным доказательством в таком случае будут свидетельские показания коллег или других лиц.

К тому же можно предоставить суду или прокуратуре видеоматериалы, подтверждающие факт оскорбления. Если самостоятельно отснять факт не удалось, можно попросить у охраны на предприятии или в офисе предоставить копию видео с камер наблюдения, которые на сегодняшний день имеются практически у любого уважающего себя работодателя.

Если устное оскорбление каким-то образом удалось записать на диктофон, то суду необходимо вместе с самой записью предоставить расшифровку. Однако если запись довольно чёткая и слова различимы, то делать этого не обязательно.

Судебный иск

Возможность обжаловать факт оскорбления на рабочем месте в суд не ограничена и никаких цензов не содержит. По сути, любое унизительное отношение, будь то от начальства или коллег, может быть оспорено в суде. Также через данный орган можно потребовать опровержения, если оскорбление было нанесено публично.

Для обжалования оскорбления в суде необходимо подать исковое заявление. В отличие от жалобы в прокуратуру или заявления в милицию, в иске можно указывать непосредственные требования самого оскорблённого лица.

Требования могут быть охарактеризованы следующим образом:

Требование о возмещение морального вреда, в пределах 50 тысяч рублей.
О возмещении материального ущерба, когда попутно была порвана одежда и т.д.
О принесении личных или публичных извинений в зависимости от того, лично было нанесено оскорбление или в присутствии других людей.
Об опровержении в СМИ, когда оскорбление было нанесено посредством газет или телерадиокомпаний, а также когда о нём знает большое количество людей.

При этом необходимо указать, что все расходы на опровержение роняющих честь потерпевшего данных должны быть осуществлены за счет виновного лица. Это поможет избежать неточностей при исполнении судебного решения.

При подаче искового заявления по поводу оскорбления необходимо уплатить пошлину в размере 150 рублей.

Для удовлетворения требования о взыскании морального ущерба необходимо, чтобы оскорбления нанесли ущерб психологического характера. По делам о публичном унижении такой фактор необязателен, так как признаётся судом в качестве бесспорно имеющегося последствия.

К сожалению, сбор и представление доказательств лежит на плечах истца, так что перед подачей иска лучше основательно поработать над сбором доказательственной базы. Отличным решением будет получение копии административного дела по поводу оскорбления, возбуждённого органами прокуратуры.

Судебная практика

Единичные случаи обращения в суд по поводу оскорблений на рабочем месте, особенно работников сферы медицинского обслуживания, образования очень быстро набирают огласку в СМИ и социальных сетях. В-основном, в подобных случаях виновными лицами выступают «клиенты» подобных заведений.

Но еще большую шумиху создают дела по поводу оскорбления начальником подчинённого. Ведь не каждый работник осмелиться подать иск в отношении своего руководства. Хотя на западе это уже давно стало стандартной практикой, в нашей стране проблема до сих пор сидит в скрытой сфере личных взаимоотношений сотрудников предприятий.

Указанная проблема практически не имеет решения. Для того чтобы спровоцировать работников на решительные меры, обычно нужны либо регулярные унижения на протяжении нескольких лет, либо очень грубое нарушение их прав. Остальные случаи сотрудники пропускают мимо ушей. И причина заключается не в правовой неграмотности, а в менталитете «боязни начальства».

Хотя законодательством это прямо не предусмотрено, но прецеденты по факту психического насилия в коллективе имеются и в России. К сожалению, в большинстве из них фигурирует отметка «доведение до самоубийства». В расследовании таких дел практически во всех случаях выяснялся факт наличия периодических издевательств над работником, как со стороны начальства, так и коллег.

Поэтому не стоит терпеть унижения и оскорбления, так как это может привести к ужасным последствиям. Если вы боитесь непосредственно отстаивать свои права, то обратитесь к юристам. За помощь в подобных делах большинство юридических фирм не берут платы от своих клиентов и возмещают свои расходы за счет виновных лиц. Так что потерпевшим их услуги обойдутся совершенно бесплатно.

Практически 100 % случаев подобных дел решается судом в пользу истца. Так что не стоит бояться увольнения и терпеть унижения на работе. Факт обращения в суд уже будет доказательством предвзятости начальство при последующем увольнении и приписки оснований к этому.

А самое главное нужно помнить, что работник – это не то же самое, что и раб!

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос:
Оскорбление — административная ответственность ст.5.61

К РФ об АП.

Дело по оскорблению возбуждается прокурором, поэтому обращайтесь в прокуратуру.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: оскорбление личности на рабочем месте
В прокуратуру с записью или со свидетельскими показаниями обратитесь.
———————————————————————

Наказуемо ли и как оскорбление на рабочем месте?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос: оскорбление личности на рабочем месте
Здравствуйте. Оскорбление само по себе является административным правонарушением, за что применяется административная ответственность в виде штрафа. Звоните, если нужна помощь.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: оскорбление личности на рабочем месте
Оскорбление по общему правилу не является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности работника, поскольку это не связано с трудовой функцией.

Но есть и исключения, например, сфера образования.

Вместе с тем, следует иметь ввиду, что оскорбление в настоящее время является административным правонарушением, а не преступлением, как это было еще 2 года назад.
———————————————————————

Какие действия следует предпринять при оскорблении личности на рабочем месте(продавец)?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос: оскорбление личности на рабочем месте
Если нет свидетелей, то не стоит ничего предпринимать. А в следующий раз записывайте на видео.
———————————————————————

Скажите пожалуйста под какую статью попадает оскорбление на рабочем месте, указывая на социальный статус и прямая угроза…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос: оскорбление личности на рабочем месте
Статья 5.61. Оскорбление

[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.61]

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Статья 119. Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 119]

1. Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью, если имелись основания опасаться осуществления этой угрозы, —

наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. То же деяние, совершенное по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы, —

наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: оскорбление личности на рабочем месте
Это административное правонарушение ст.5.61 КоАП РФ
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: оскорбление личности на рабочем месте
Конкретная формулировка нужна. Может быть и нет оскорбления в виде административного правонарушения. Есть еще ст. 152 ГК РФ.
———————————————————————

На рабочем месте для передачи документооборота пользуюсь личной электронной почтой. Корпоративная не работает. Директор…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос: оскорбление личности на рабочем месте
Ирина читать чужие письмо не хорошо. Но я думаю, он же не специально взламывал Ваши пароли, чтобы получить доступ к Вашему электронному ящику. Скорей всего Вы просто не вышли со странички. В любом случае Ваша оценка руководителя не будет являться основанием для Вашего увольнения, но отношения безусловно испорчены и будьте бдительны чтобы не нарушать производственную дисциплину и чтобы у руководителя не было оснований расторгнуть трудовой договор по иным основаниям. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: оскорбление личности на рабочем месте
Вскрывать личную почту не имеют права, ибо это вторжение в личную жизнь человека. Вы вправе написать жалобу в прокуратуру в отношении данного руководителя.
———————————————————————

Как я могу обратиться в суд, чтобы их наказали за оскорбление личности на рабочем месте?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос: оскорбление личности на рабочем месте
Запишите разговор на диктофон. Потом — в прокуратуру.
———————————————————————

Как правильно оформить заявление в суд по поводу оскорбление личности на рабочем месте?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос: оскорбление личности на рабочем месте
Здравствуйте, вам необходимо обратиться с заявлением о возбуждении дела об административном правонарушении по статье 5.61 КоАП РФ "оскорбление" в органы прокуратуры (ст. 28.4 КоАП РФ).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: оскорбление личности на рабочем месте
Здравствуйте, Анна.

За оскорбление предусмотрена административная ответственности в соответствии со ст. 5.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Только нужны доказательства совершения данного правонарушения. А именно, необходимо каким-либо образом (на диктофон, видеокамеру и прочие) зафиксировать факт оскорбления и после этого обратиться с этим в отдел полиции.

На основании представленных вами доказательств оскорбляющий будет привлечен к административной ответственности.

Буду рад Вам помочь.
———————————————————————

Какое наказания может получить должностное лицо за оскорбление иностранцев на рабочем месте?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос: оскорбление личности на рабочем месте
УК РФ, Статья 130. Утратила силу

Статья 130. Утратила силу. — Федеральный закон от 07.12.2011 N 420-ФЗ.

Необходимо обращаться в прокуратуру.

Статья 5.61. КоАП РФ Оскорбление

(введена Федеральным "законом" от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, —

Какое наказание может понести сотрудник за оскорбление на рабочем мест?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос: оскорбление личности на рабочем месте
Наказание по ст. 5.61 КоАП РФ. Кроме этого возможно взыскание морального ущерба в судебном порядке согласно ст. 151 ГК РФ.
———————————————————————

на меня на рабочем месте напала женщина с кулаками и оскорблениями на кулаки я ответила кулаками т. к я защищалась, но…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос: оскорбление личности на рабочем месте
помиритесь с потерпевшей — и конфликт исчерпан

У вас обоюдное оскорбление (ч.1 ст.5.61 КоАП РФ — административная ответственность) — наказание штраф — решите дело миром
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: оскорбление личности на рабочем месте
Если у неё есть доказательства что Вы так сказали это может быть расценено как дискриминация. Если что попросите прощение скажите вырвалось в порыве гнева.
———————————————————————

Я на рабочем месте за оскорбление ударила коллегу. она подала заявление, зафиксировала царапины. как я могу защитится?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос: оскорбление личности на рабочем месте
Подавайте заявление за нанесение оскорбления.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: оскорбление личности на рабочем месте
Здравствуйте, Зульфия.

На пальцах объяснить сложно. Прежде всего, наймите юриста.

Желаю Вам удачи.
———————————————————————

На рабочем месте у меня укради деньги(8500руб.) и кредитные карты. При блокировке карт я узнала в каком банкомате…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос: оскорбление личности на рабочем месте
Такая жалоба рассматриваться будет. Но не пишите просто жалобу. Она рассматривается 30 дней. Пишите в порядке ст. 124 УПК РФ. Такая жалоба рассматривается от 3 до 10 суток. При необходимости обращайтесь. Веду уголовные дела.
———————————————————————

оскорбление на рабочем месте…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос: оскорбление личности на рабочем месте
Административная ответственность на основании заявления в полицию!
———————————————————————

Фраза Чтоб ты сдохла, сучка в адрес человека на рабочем месте является оскорблением?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос: оскорбление личности на рабочем месте
Добрый день,

Да, является (ст. 5.61 КоАП РФ).

Статья 5.61. Оскорбление

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, —

2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: оскорбление личности на рабочем месте
Оскорблением является, но даже со свидетельскими показаниями в суде больше 500 рублей не выиграете.
———————————————————————

оскорбление на рабочем месте и мои права…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос: оскорбление личности на рабочем месте
Добрый день Ольга. У нас нет уголовной ответственности за оскорбление. Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании компенсации морального вреда.

С уважением, Игорь Данилов
———————————————————————

оскорбление на рабочем месте…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос: оскорбление личности на рабочем месте
Алексей, 500 тысяч вряд ли удовлетворят, поэтому не переживайте. Если действительно оскорбление выражалось только в повышенном тоне. Если есть свидетели у вас, неплохо было бы их привлечь. Удачи!
———————————————————————

куда обратится при оскорблениях на рабочем месте….

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос: оскорбление личности на рабочем месте
Ответственность за оскорбление предусмотрена только административная. Чтобы привлечь лицо за оскорбление, вам надо обратиться в прокуратуру по месту совершения административного правонарушения с заявлением: все дело в том, что дела об административных правонарушениях этой категории возбуждаются прокурором.
———————————————————————

Подскажите пожалуйста как написать заявление в суд за оскорбления коллеги на рабочем месте, это было при большом количестве…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос: оскорбление личности на рабочем месте
Вам необходимо написать кто, когда и при каких обстоятельствах нецензурно выражался.по возвожности вызвать свидетелей.если у вас возникнут трудности, обращайтесь, поможем.
———————————————————————

Какая статья применяется за оскорбление личности в общественном месте с нецензурной бранью и угрозы заблокировать моё авто…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос: оскорбление личности на рабочем месте
Заявление частного обвинения по ст. 130 УК РФ подается в суд мировому судье. Если вам неизвестны данные привлекаемого лица, обратитесь первоначально в полицию.
———————————————————————

Здравствуйте, я являюсь сотрудником крупной торговой организации. находясь на рабочем месте мне были нанесены оскорбления…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос: оскорбление личности на рабочем месте
За оскорбление предусмотрена уголовная ответственность. Если у Вас есть доказательства нанесения оскорбления, то пишите заявление мировому судье. Судья на основании Вашего заявления возбудит уголовное дело. Это называется уголовные дела частного обвинения.
———————————————————————

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, можно ли подать в суд на беременную за оскорбление личности в общественном месте?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос: оскорбление личности на рабочем месте
В данном случае нужно обращаться в прокуратуру — они привлекают за оскорбление к адм.ответственности — беременность не является освобождением от наказания
———————————————————————

Угрозы и оскорбления на рабочем месте…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос: оскорбление личности на рабочем месте
фиксация факта и обращение в органы по факту
———————————————————————

Могу ли я потребовать за оскорбление чести и достоинства в публичном месте?

Я находилась на рабочем месте, когда явился…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос: оскорбление личности на рабочем месте
Потребовать — можете.
———————————————————————

На рабочем месте, сначала наедине, в нецензурной форме, затем в присутствии членов коллектива оскорбления, обвинение в…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос: оскорбление личности на рабочем месте
Здравствуйте, Надежда. Вам нужно сначала написать заявление в полицию для привлечение к ответственности по ст Статья 5.61. Оскорбление КоАП РФ

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, —

Потом можно подавать в суд и требовать МАТЕРИАЛЬНУЮ компенсации по ст Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации ГК РФ.

1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.

По требованию заинтересованных лиц допускается защита чести и достоинства гражданина и после его смерти.

2. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, распространены в средствах массовой информации, они должны быть опровергнуты в тех же средствах массовой информации.

Если указанные сведения содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит замене или отзыву.

Порядок опровержения в иных случаях устанавливается судом.

3. Гражданин, в отношении которого средствами массовой информации опубликованы сведения, ущемляющие его права или охраняемые законом интересы, имеет право на опубликование своего ответа в тех же средствах массовой информации.

4. Если решение суда не выполнено, суд вправе наложить на нарушителя штраф, взыскиваемый в размере и в порядке, предусмотренных процессуальным законодательством, в доход Российской Федерации. Уплата штрафа не освобождает нарушителя от обязанности выполнить предусмотренное решением суда действие.

5. Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, вправе наряду с опровержением таких сведений требовать возмещения убытков и морального вреда, причиненных их распространением.

6. Если установить лицо, распространившее сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, невозможно, лицо, в отношении которого такие сведения распространены, вправе обратиться в суд с заявлением о признании распространенных сведений не соответствующими действительности.

7. Правила настоящей статьи о защите деловой репутации гражданина соответственно применяются к защите деловой репутации юридического лица.

Смело действуйте. Будут вопросы, пишите. Удачи.
———————————————————————

Как простить оскорбление и не таить обиду?Пункт первый. Обидно и неприятно быть оскорбленным в той либо иной форме. Трудно перенести такое просто так. Еще труднее перестать злиться на обидчика. Тем не менее, психологи настоятельно рекомендуют поступать именно таким образом, так как подобное чувство оскорбителю вреда не нанесет, чего нельзя сказать о человеке, его испытывающем. Как простить оскорбление? Как освободить себя от негативных эмоций?

Один из самых действенных способов – осознать, что прощение способно облегчить жизнь и сделать ее более радужной. Сделать это с первого раза у человека неопытного вряд ли получится. Его ожидают приступы гнева, связанные со случившимся. Равно как и размышления по поводу того, как остроумно ответить на оскорбление можно было бы при случае.

При каждом подобном приступе, следует сразу же делать попытки отвлечь свое внимание на какой либо приятный момент, который имеет место быть или предстоит случиться в ближайшем будущем, будь то новое платье или поездка на море. Главное, чтобы создаваемые при этом положительные ассоциации оказались настолько сильны, чтобы развеять в прах, собравшийся в голове негатив.

Пункт второй. Нужно быть готовым к решению вопроса о том, как вежливо ответить на оскорбление. Как правило, человек начинает унижать собеседника в тот момент, когда он не в состоянии более продолжать конструктивный диалог, чтобы защитить свою точку зрения или в случае отсутствия элементарных навыков воспитания. Обидчик рассчитывает своим поведением вызвать агрессию и нередко впадает в ступор, когда вместо потока сквернословия в свою сторону слышит вежливые спокойные слова.

Стоит ли думать о том, как отомстить за оскорбление? Вернее будет этого не делать. Таким образом, можно вечно двигаться по одному порочному кругу. Не легче ли его разорвать и продолжать радоваться жизни? Обидчик так и так получит по заслугам рано или поздно. Но это все касается только тех случаев, когда плевок в душу был совершен посторонним человеком. А как реагировать на оскорбления мужа, брата, матери и других близких людей? В первую очередь сделать попытку разобраться в происходящем.

Определенно стоит сесть с обидчиком за стол переговоров и выяснить начистоту причину сложившегося положения. И ни в коем случае не терпеть поругания над собой. Такая проблема требует обязательного решения. Как бы этого ни хотелось, она не пройдет сама по себе. И не надо успокаивать себя тем, что все ограничивается обыкновенной руганью. Эта ругань в любой момент рискует перейти в рукоприкладство.

admin

Чтобы жить в современном мегаполисе, гражданам приходится ежедневно заниматься трудовой деятельностью, зарабатывая финансовые средства для полноценного существования. В сложившейся ситуации большинство людей проводят в офисе внушительный отрезок времени. Мы покидаем квартиру ранним утром и возвращаемся в нее после захода солнца. Неудивительно, что работа становится для нас вторым домом, в котором вынуждены сосуществовать в гармонии люди с различными характерами. Редко все участники коллектива без труда находят общий «язык» друг с другом, избегая ссор на профессиональной почве. Зачастую в новоявленных «семьях» возникают конфликты, вызванные несогласованностью внутренних миров сотрудников. Работать в напряженной обстановке, где в воздухе витают отрицательные эмоции – нецелесообразное решение, ставящее под угрозу рентабельность и производительность предприятия.

Бессмысленно терпеть оскорбления коллег, надеясь на прекращение регулярных насмешек, ведь «обидчики» не остановятся, почувствовав свою безнаказанность

Колкие шутки или едкие насмешки, непристойные высказывания или регулярные нападки, доклады начальству или постоянное – многообразие «испытаний», с которыми приходится сталкиваться сотрудникам на работе. Коллеги, выбирающие на их взгляд наиболее уязвимого человека в коллективе, веселятся и забавляются, оскорбляя честь и личное достоинство работника. Неудивительно, что психическое состояние сотрудника нарушается. Испытывая дискомфортные ощущения, человек не хочет возвращаться на работу, ведомый инстинктом самосохранения. Не каждая личность способна дать отпор «обидчикам», некоторые люди предпочитают игнорировать насмешки коллег, не отстаивая . Однако терпеть нападки недоброжелателей – нерациональное решение, тешащее эго хамоватого коллектива. Нужно вовремя позаботиться о себе, найдя ответ на следующий вопрос: Что делать, если вас оскорбляют на работе?

Если вы стали объектом насмешек со стороны коллег, то первостепенно нужно собраться с собственными мыслями, перестав паниковать. Нельзя доставлять обидчикам удовольствие от происходящей ситуации, поэтому важно взять себя в руки, в спокойной обстановке обдумав дальнейшие варианты развития событий. Стоит отметить, что нет разницы в должности противников – оскорблять вас не имеют права ни руководители, ни подчиненные. Придерживаясь следующих рекомендаций профессиональных психологов, вы сможете правильно скорректировать свое поведение и или коллегу, желающих посмеяться над чувством вашего достоинства:

Постарайтесь не показывать собственных эмоций, чтобы не удовлетворять эго автора колкой шутки. Можете ошеломить его нестандартной реакцией на сказанные слова – засмейтесь вместе с остальными, начните разговор на отстраненную тему или громко опровергните достоверность сказанных слов.
Отвечайте на колкую шутку встречной насмешкой, не затрагивающей чувство собственного достоинства вашего оппонента. Если коллега при всем коллективе пошутил о запахе ваших духов, то отметьте их ценность: «В Италии с помощью моего парфюма пытают заключенных. Хочешь попробовать?». Спесь виновника выветрится, а коллектив поддержит вас.
Если вы не желаете ввязываться в словесную перепалку с новоявленным обидчиком, выбравшим вас в качестве мишени – публично сообщите коллегам об этом. Зачем отвечать человеку, чьи шутки были актуальными в детском саду? Вступать в диалог с малышами из ясельной группы – не ваш уровень, пусть коллеги об этом знают.
Если вам не чужда актерская игра, то роль глуховатого и любопытного человека – эффективный способ скомпрометировать обидчика. С недоумевающим лицом переспросите содержание колкой шутки, повторяя процедуру до тех пор, пока виновник не устанет выполнять ваши просьбы. Ссылайтесь на дикцию оппонента или отсутствие юмора в высказываниях, чтобы новоявленный «враг» терял уверенность в собственных силах.
Возразите обидчику, скомпрометировав встречной шуткой или колким ответом. Ваше нежелание мириться с текущим положением вещей – весомый аргумент для коллег, демонстрирующий чувство вашего достоинства. В следующий раз участники коллектива выберут для насмешек более слабую личность, оставив вас в покое.

Следуя незамысловатым советам психологов, вы сможете изменить текущее положение вещей. Коллеги начнут уважать вас, не отпуская больше колких шуточек и едких насмешек. Если вы продемонстрируете окружающим людям чувство собственного достоинства, то коллектив обязательно оценит подобный поступок. Нельзя прогибаться под мнение общественности, закрывая глаза на – это нерациональное решение, приводящее к появлению у человека дискомфортных ощущений. Если не задаться целью, скорректировав поведение, то через короткий промежуток времени помочь вам сможет только психотерапевт.

Если вы не знаете, коллег, можете обратиться за помощью к профессиональным юристам. В законодательстве Российской Федерации четко прописаны обязанности и права каждого гражданина, нарушать которые категорически запрещается. Оскорбления и унижения чести человека – явное отклонение от конституционных порядков страны. Окружающие люди не имеют права «подрывать» социальную защищенность сотрудника своими колкими шутками или неуместными ругательствами, принижая чувство собственного достоинства. Чтобы наказать виновников в соответствии с законом, нужно обстоятельно подойти к изучению состава преступления, заручившись консультацией юриста. Высказывания коллег считаются оскорблениями, унижающими вашу честь, если сопровождаются следующими аспектами:

в фразе обидчиков присутствует нецензурная лексика;
шутка коллеги, предполагает сравнение вас с неодушевленными изделиями, представителями животного мира и пр.;
слово или словосочетание, задевающее чувство собственного достоинства и принижающее честь;
прикосновение к туловищу или лицу, несущее циничный и оскорбительный характер;
незамысловатые жесты или мимика, лишающие вас ;
обидчик вынуждает вас принудительно совершать действия;

Нельзя терпеть и закрывать глаза на ежедневное со стороны коллег, нарушающих конституционные права. Если вы предоставите суду доказательную базу, свидетельствующую о виновности сотрудников, то обидчики обязательно ответят за содеянные поступки и сказанные слова. Правоохранительные органы будут руководствоваться в момент вынесения вердикта Уголовным и Гражданским кодексами, в которых подобные нарушения прописаны в статьях 5.61 КоАП и 152 соответственно. Главное, не мириться с колкостями коллег, а своевременно обратиться в полицию с заявлением о нарушении ваших конституционных прав или в мировой суд по месту жительства обидчиков.

Стоит помнить, что обидчик может оскорбить «жертву» в устной, письменной и тактильной форме, принизив честь и чувство собственного достоинства оппонента

В судебном порядке вы сможете получить моральную компенсацию и добиться справедливости, поставив начальника или коллег на место. Согласно законам в УК и ГК РФ за словесное оскорбление виновник должен выплатить штраф от 1000 до 50000 рублей или лишиться свободы на 15 суток; за ругательство, сопровождаемое рукоприкладством – возместить компенсацию (до 50000 рублей) и попасть под арест сроком на 1 год; за преступление, в результате которого жертва совершила самоубийство – отправиться в тюрьму на временной промежуток от 3 до 7 лет.

Обращаясь в мировой суд, важно отчетливо понимать серьезность запускаемых процессов, ведь виновники будут наказаны в соответствии с УК и ГК РФ. Если прокурор увидит состав преступления и найдет достаточное количество доказательств, то коллеги могут не ограничиться выплатой моральной компенсации. В случаях, предполагающих психическое и физическое воздействие на жертву, частью приговора становится лишение свободы. Неудивительно, что начальство регулярно устраивает тренинги для коллектива, сохраняя , ведь одна неуместная шутка может изменить жизнь сразу нескольких людей.

15 января 2014, 18:07